Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
215679 |
| Дата создания |
09 марта 2017 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель данной работы - выявить существующие психологические закономерности управленческой деятельности. ...
Содержание
Введение 3
1. Сущность и уровни управления. Основные понятия деятельности. 4
2. Управленческая деятельность, как особый вид деятельности 10
3. Психология субъекта управленческой деятельности 13
3.1. Перцептивные процессы в деятельности менеджера 13
3.2. Мнемические процессы в управленческой деятельности 15
3.3. Мыслительные процессы в управленческой деятельности 18
3.4. Психологические закономерности мотивации менеджера 19
4. Психология руководства и лидерства 21
Заключение 23
Список литературы 25
Введение
На современном этапе высокая конкурентность и рискованность ставит руководителей коллективов и организаций перед необходимостью адаптации к изменяющемуся контексту управленческой деятельности. Выход многих предприятий из государственного сектора экономически, образование новых негосударственных структур повышает степень личной ответственности руководителя за деятельность сотрудников и организации.
Возросшая интенсивность, интеллектуальность, эмоциональная напряженность труда современного руководителя с одной стороны, требования эффективного функционирования структуры организации, грамотного отбора и расстановки сотрудников, создания эффективных рабочих команд, с другой стороны, привели к тому, что современная управленческая деятельность все теснее смыкается с научно-пси хологическими знаниями и, следовательно, будет тем успешней, чем эффективней психологическая наука включается в управленческую практику, в деятельность организации в целом.
В связи с этим для теории и практики психологии управления становится актуальной проблема обеспечения успешности деятельности руководителей предприятий и организаций в новых условиях, а для психологической науки - выявление и изучение психологических факторов и закономерностей детерминирующих результативность деятельности и особенности функционирования.......................
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Аллахвердов В.М. Психология. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004
2. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 2001. - 416 с. (включая последующие издания).
3. Вересов Н.Н. Психология управления: Учеб. пособие. - М., 2001.- 224 с.
4. Власова Н.М. Руководство по управлению людьми: инструменты власти и влияния. - М., 2015. - 304 с.
5. Гамезо М.В., Домашенко И.А. // Атлас по психологии. – М.: Пед. общество России, 2015
6. Гончаров В.В. Важнейшие понятия и концепции в современном управлении. - М., 2002. - 176 с.
7. Грановская Р.М. Элементы практической психологии. – СПб.: Свет, 2015.
8. Гришина Н.В. Психология конфликта. - СПб., 2015.- 464 с.
9. Данилова Н.Н. Психофизиология: Учебник для вузов.- М.:Аспект Пресс, 2001
10. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. - СПб., 2001. - 368 с.
11. Еникеев М.И. Общая и юридическая психология. В 2-х ч. Часть 1 «Общая психология»: Учебник. - М: Юрид. лит, 2006
12. Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие. - М., 2015. - 648 с.
13. Запорожец А.В., Избранные психологические труды, – М.: Знание, 2004.
14. Козырев Г.И. Введение в конфликтологию: Учеб. пособие. - М., 2015. - 176 с.
15. Конфликтология: Учебник. Изд. 2-е, испр. / Под ред. А.С.Кармина. - СПб., 2015. - 448 с.
16. Маклаков А.Г. Общая психология – СПб.: Питер, 2015.
17. Марков Г.Н. Справочник по конфликтологии. - СПб.,2015. -175 с.
18. Науменко Е.А. Психологические основы управления. Учебное пособие. - Тюмень, 2015. - 112 с.
19. Немов Р. С. Психология: Учеб. Для студ. Высш. Учеб. Заведений - 4 -е изд. 2003
20. Панкратов В.Н. Психотехнология управления людьми: Практическое руководство. - М., 2001. - 336 с.
21. Психология менеджмента: Учебник / Под ред. проф. Г.С.Никифорова - СПб., 2015. - 572 с.
22. Рубинштейн С.Л. // Основы общей психологии: В 2т. – Т. II. – М: Знание, 2015.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00479