Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
215484 |
| Дата создания |
09 марта 2017 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В реферате рассмотрены существующие традиционные системы оплаты труда, как выбрать рациональную для аптеки и как в целом можно снизить издержки аптеки, в том числе и на оплату труда. ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3
1. Традиционные системы оплаты труда…………………………………5
2. Основы построения рациональной системы оплаты труда в аптеке...6
3. Снижение издержек обращения………………………………………16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….19
Введение
Любой управляющий аптечной организации на собственном опыте знает, что для длительного успеха в предпринимательстве важным условием является рвение служащих организации заниматься производительно, с совершенной отдачей сил. Что для этого необходимо изготовить? Какие условия труда сформировать, какое валютное возмездие выплачивать? Как побуждать и провоцировать действенный труд персонала? Материальная и нравственная мотивация персонала принимает все наиболее трудные формы. Очевидно, что люди, служа по найму на предприятии, трудятся, чтоб заполучить материальное вознаграждение. Поэтому система оплаты труда в любой аптечной организации обязана быть ориентирована на то, чтобы поощрять продуктивность, профессионализм, инициативу и исполнительность сотрудников, все те свойства, какие содействуют достижению целей организации и приводят к действенному труду.
Денежное вознаграждение владеет огромным смыслом в трудящийся мотивации фармацевтических профессионалов, при этом смысл валютного возмездия для аптечного труженика не исчерпывается только компенсацией издержек энергии, времени, разума, которые они тратят из-за удачной деятельности аптеки.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ.
2. Федеральный закон от 30.06.2006 №90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»
3. Орловский Ю.П., Нурутдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 Актуальных вопросов по трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарии и разъяснения: 2-е издание, перераб. и доп. М.: Юрайт, 2007.
4. Минин, Э.В., Щербаков, В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справ.-метод. пособие. -М.: Профиздат, 2002.
5. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. №6, 2006.
6. Волгин, Н.А. Бестарифная оплата труда: опыт, анализ, предложения. -М.: Профиздат, 2003.
7. Елена НЕВОЛИНА, к.ф.н., исполнительный директор НП «Аптечная гильдия», Павел ЛИСОВСКИЙ, к.э.н., консультант по построению систем управления и оптимизации бизнес-процессов в аптечных сетях,Виктория АТАМАНОВА. Журнал «Ремедиум» №5 2011.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00576