Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
215202 |
| Дата создания |
10 марта 2017 |
| Страниц |
91
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Теоретическая часть, анализ организации, а также организация процесса деловой оценки персонала методом ассессмент-центра. ...
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические и практические аспекты деловой оценки персонала 7
1.1. Понятие и сущность деловой оценки персонала 7
1.2. Методические основы деловой оценки персонала 12
1.3. Экономическая и социальная составляющая деловой оценки персонала 22
Выводы по главе 1. 25
Глава 2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности АО «Кредит Европа Банк» 27
2.1. Общая характеристика АО «Кредит Европа Банк» 27
2.2. Анализ финансовой деятельности АО «Кредит Европа Банк» 30
2.3. Анализ системы управления АО «Кредит Европа Банк» 32
2.4. Анализ системы управления персоналом в АО «Кредит Европа Банк» 37
2.5. Характеристика деловой оценки персонала в АО "Кредит Европа Банк"……45
Выводы по главе 2. 55
Глава 3. Разработка практических рекомендаций и мероприятий по организации процесса деловой оценки персонала в АО «Кредит Европа Банк» 57
3.1. Разработка рекомендаций по организации процесса деловой оценки персонала АО «Кредит Европа Банк» 57
3.2. Разработка мероприятий по внедрению процесса деловой оценки персонала 60
3.3. Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых рекомендаций 63
Выводы по главе 3. 71
Заключение 73
Список литературы 78
Приложения……………………………………………………………………………8
Введение
Основной потенциал любой организации - это персонал. Управление имеет важнейшее значение для всех без исключения организаций и считается наиболее важным элементом системы менеджмента, который состоит в умении добиваться поставленных задач, применяя труд, интеллект, мотивы поведения других людей, руководстве сотрудниками в определенных ситуациях.
Значимость вопроса эффективного подбора персонала не вызывает сомнений: каждый руководитель заинтересован в том, чтобы его подчиненные качественно и вовремя выполняли все свои функции, были мотивированны и заинтересованы в достижении¬ высоких результатов.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1. Азямова Л.В. Деловая оценка персонала// Справочник кадровика. № 1. 2011. С. 20.
2. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. М., 2012. С. 405.
3. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом теория и практика. –М:Юрайт, 2014
4. Боровикова А.С. Управление персоналом. – М.: Смарт, 2012. С.203
5. Валикова А.С. Современный российский менеджмент/Бизнес-пресс, 2011, № 11. С.69
6. Голеяко В. А., Нестеров Л. Д., Куз В. И. Моделирование динамики квалификации работников в производственных системах / Антикризисная организация и управление в условиях неопределенности: Материалы межрегиональной научн.-практ. конференции. - Барнаул: Изд-во АТУ, 2009. С. 121-123
7. Иванько А.С. Теория управления персоналом. – М.: ПРИОР, 2012. С.76
8. Курилов В.И. Аттестация и личность работника в советском трудовом праве. Владивосток, 2011. С. 99.
9. Маркова А.К. Деловая оценка персонала. –М.:Деловая литература, 2012. С.174
10. Миллер А. Антология экономических революций. – М.:МР3 Пресс, 2011. С.41
11. Мишин С.А. Управление человеческим капиталом. – М.: Смарт, 2016. С.194
12. Окоткин И.С. Современная структура потребительского рынка. – М.:Экономика, 2016 – с.198
13. Пипкина Т.И. Управление персоналом. – М.:Олма-пресс, 2011. – 319 с.
14. Подвысоцкий П.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их содержание // Трудовое право. 2011. № 3. С. 77.
15. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Прием и увольнение работников. М., 2011. С. 49.
16. Рыженкова И. Почему мы не любим своих сотрудников и хотим наказать // Деловой мир, 2016
17. Рыженкова И. Как уволить неэффективного сотрудника без судеб-ных разбирательств // Деловой мир, 2016
18. Семенова О.Л. Кадровая работа в современной организации . – М.: Литера, 2012. С.28
19. Семенович А.Е. Аналитические материалы для PR. – М.: ПРИОР, 2011
20. Слета, О. Д. Вопросы управления корпоративным обучением в организациях // Современные тенденции развития теории и практики управления отечественными предприятиями: сб. ст. Всерос. науч.-практ. конф. – Ставрополь : ГОУ ВПО «Северо-Кавказский государственный технический университет», 2016. С. 96
21. Смирнова А.Н, Исследование систем управления. – М.: Олма-пресс, 2016. С.109
22. Смирнова А.Н. Современный маркетинг. – М.: Лотос, 2011
23. Смирнова А.Н. Теория управления качеством. – М.: Смарт, 2011
24. Торгунакова Е. В. Лояльность персонала компании как интеграль-ный критерий оценки уровня корпоративной культуры предпринимательских структур // Современные аспекты экономики, 2012, № 2. С.83
25. Труханович Л.В., Щур Д.Л. Юридический словарь-справочник кадровика. М., 2012. С. 3.
26. Управление персоналом. Учебник. /Под редакцией Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: ''Центр Кадровых Технологий - ХХ1 век'', 2011. С.196
27. Хижнякова А.В. Вопросы аттестации// Справочник кадровика. № 7. 2012. С. 109.
28. Шамхалов Ф. Государство и экономика. Основы взаимодействия. М.: Экономика, 2011
29. Шихвердиев А.П. Корпоративное управление – Сыктывкар СГУ им. Питирима Сорокина, 2015
30. Яковлев П.А. Деловая оценка персонала. – М.: Олма-пресс, 2011. С.9
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00452