Вход

Анализ нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 214661
Дата создания 13 марта 2017
Страниц 17
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 14 июня в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 150руб.
КУПИТЬ

Описание

Введение…………………………………………………………………………..3
1 Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом………………………………………………………………...…....…4
2. Аттестация персонала как составляющая кадровой политики и правового обеспечения системы управления персоналом………………………………..12
Заключение…………………………………………………………..…………...16
Список использованных источников………………………………….………..17

...

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3
1 Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом………………………………………………………………...…....…4
2. Аттестация персонала как составляющая кадровой политики и правового обеспечения системы управления персоналом………………………………..12
Заключение…………………………………………………………..…………...16
Список использованных источников………………………………….………..17

Введение

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, пов едение и деятельность работников в целях максимального использования их.
В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
.









Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

1. Басовский Л.Е. Финансовый менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 240 с.
2. Вихановский О.С. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2013. – 670 с. - 380
3. Злобина Н.В. Управленческие решения. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2013. – 80 с. – 17, 18
4. Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом. – М.: ЕАОИ, 2013. – 200 с. - 129
5. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом. – М.: ЕАОИ, 2013. – 154 с.
6. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. - М.: Триада, 2013. – 354 с.
7. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход. – М.: Альфа-Пресс, 2011. – 752 с.
8. Панов А.И. Менеджмент. – М.: ННГАСУ, 2010. – 224 с. – 125, 126
9. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. Менеджмент. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 330 с.
10. Статистическое изучение трудового потенциала в промышленности / Под ред. В.Е. Адамова. - М.: МЭСИ, 2010. – 223 с.
11. Теория организации / Под ред. Олянич Д.В. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 408 с.
12. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях. – М.: Эксмо, 2013. – 199 с. - 33
13. Экономика предприятия / Под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 670 с.
14. Борисова Е.Н., Аттестация персонала – вопросы необходимости // Персонал-МИКС, Научно-практический журнал – М.: 2013 - №3.-с. 21-25
15. Бушмарин И.В. Современные требования к труду и использованию трудовых ресурсов // Общество и экономика. - М: 2013. - №1

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00497
© Рефератбанк, 2002 - 2024