Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
214656 |
| Дата создания |
13 марта 2017 |
| Страниц |
500
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1.Теоретические аспекты изучения роли управления персоналом.5
1.1. Характеристики современного этапа управления персоналом…….5
1.2. Организационная структура системы управления персоналом……8
1.3.Стратегии развития на стадиях жизненного цикла организации….11
Глава 2. Анализ системы управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организация ( на примере ООО «Истка»»)……….....15
2.1.Краткая характеристика предприятия……………………………….15
2.2. Анализ трудового потенциала работающего в организации……...16
2.3. Управление персоналом на стадии интенсивного роста организации………………………………………………………………………19
2.4. Формирование системы управления персоналом организации…...24
Заключение…………………………………………………………………...…29
Список литературы……………………………………………………… ...
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1.Теоретические аспекты изучения роли управления персоналом.5
1.1. Характеристики современного этапа управления персоналом…….5
1.2. Организационная структура системы управления персоналом……8
1.3.Стратегии развития на стадиях жизненного цикла организации….11
Глава 2. Анализ системы управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организация ( на примере ООО «Истка»»)……….....15
2.1.Краткая характеристика предприятия……………………………….15
2.2. Анализ трудового потенциала работающего в организации……...16
2.3. Управление персоналом на стадии интенсивного роста организации………………………………………………………………………19
2.4. Формирование системы управления персоналом организации…...24
Заключение…………………………………………………………………...…29
Список литературы………………………………………………………….…31
Приложения……………………………………………………………………..34
Введение
Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в организации как единой системе. В условиях демократизации общества и ограниченности прочих ресурсов известный девиз «Кадры решают все!» вновь приобретает актуальность. Да и при наличии в достаточных объемах всех необходимых ресурсов без эффективной команды не может быть реализована самая удачная рыночная стратегия, обеспечена непрерывность и ритмичность бизнес-процессов. Данный девиз становится особенно значимым для российских экономики и производства, отставание технико-технологической составляющей которого вполне компенсируется высоким профессионализмом, способностью к нестандартному, творческому мышлению, богатым производстве нным и управленческим опытом, предпринимательской активностью персонала предприятий и фирм. Сегодня можно утверждать, что недооценка руководством как на макро-, так и на микроуровне эффективных современных методов управления производственным процессом становится одной из главнейших преград в управлении развитием экономики.
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения — едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерство на предприятии.Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо равильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом.
В связи с этим актуальность темы курсовой работы «Изменение роли управления персоналом на различных стадиях жизненного цикла организации» не вызывает сомнения. Особе внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме уделяется меньше всего внимания.
Цель курсовой работы изучить систему управления персоналом на раличных стадияж ЖЦ орназаии, и внедрить новые предложения по совершенствованию существующей системы.
Предмет работы: Управление персоналом.
Объект курсовой работы выступает ООО «Истка»»
Теоретической базой по написанию работыявились труды таких авторов как Антошев В.А., Уварова Г.В., Ковалев В.В., Кибанов А.Я., Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. и пр.
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Антошев В.А., Уварова Г.В. – Экономический советник менеджера. – Минск, 2012
2. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. М.: Финансы и статистика, 2010
3. Венделин А.Г. Подготовка и принятие управленческого решения. – М.: ЮНИТИ, 2010
4. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы: Пер. с англ. – М.: Инфра-М, 2012
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Фирма Гардарика, 2010
6. Герчикова И.П. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, 2010
7. Грузинов В.П. Экономика предприятия. – М.: Банки и биржи, 2012
8. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. – М.: МНИИПУ, 2012
9. Думачев А.П. Эффективная система организации производства. – М.: Экономика, 2010.
10. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Учебник, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2011.
11. Завьялов П.С., Демидов В.Е. Формула успеха: маркетинг. – М.: Международные отношения, 2010
12. Кибанов А.Я. Организация управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 2003.
13. Котлер Ф. Основы маркетинга. – М.: Прогресс, 2012.
14. Керашев М.А. Экономика промышленного производства. – К., 2011.
15. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – 2-е изд., перераб и доп. – М.: Финансы и статистика, 2011.
16. Ковалев В.В. Управление финансами: учебное пособие. – М.: ФБК-ПРЕСС 2011. – 160 с.
17. Ковалев А.И., Привалов В.П. Анализ финансового состояния предприятия. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2011. –192 с.
18. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса. – СпБ.: ГМП «Формикс», 2010.
19. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2010
20. Майталь Ш. Экономика для менеджеров. – М.: Дело, 2010
21. Омаров А.А. Экономика производственного объединения, - М.: Экономика, 2011.
22. Организационные структуры управления производством. / Под общ. ред. Б.З. Мильнера. – М.: Инфра-М, 2012.
23. Румянцева З.П., Соломатина Н.А., Акбердин Р.З. и др. Менеджмент организации. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2012.
24. Румянцева З.П., Соломатина Н.А., Менеджмент организации.– М.: ИНФРА-М, 2012.
25. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: ООО «Новое знание», 210.
26. Соловьев Б.А. Маркетинг. – М.: Изд-во Рос. эконом. академия, 2010
27. Соломатин Н.А. Оперативное управление производством. М.: ГАУ, Ротапринт, 2010.
28. Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.ю: «Апалис», 2010
29. Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – М.: Инфра-М, 2010.
30. Фатхуддинов Р.А. Стратегический менеджмент. – М.: Дело, 2012.
31. Франчук В.И. Основы современной теории организации. – М.: Академия организационных наук, 2012
32. Финансовый менеджмент: теория и практика: учебник. / Под ред. Е.С. Стояновой. – 4-е изд., перераб и доп. – М.: Изд-во «Перспектива», 2012.
33. Финансы предприятий. / Под ред. Е.И. Бородиной. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010.
34. Хеддервик К. Финансово-экономический анализ деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2010
35. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2012
36. Экономика предприятия. / Под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010
37. http://www.pilotik.ru/catalog/t_9
38. http://www.rosalit.ru/rus/partners
39. http://www.zmz.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00445