Вход

Конфликты в коллективе и пути их преодоления. Природа и причина стрессов

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 214636
Дата создания 13 марта 2017
Страниц 25
Мы сможем обработать ваш заказ 21 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
910руб.
КУПИТЬ

Описание

1.Конфликты в коллективе и пути их преодоления. Природа и причина стрессов…………………………………………………………………………....3
2. Задание 2………………………………………………………………………16
3.Пример………………………………………………………………………….17
Список литературы………………………………………………………………24


...

Содержание

1.Конфликты в коллективе и пути их преодоления. Природа и причина стрессов…………………………………………………………………………....3
2. Задание 2………………………………………………………………………16
3.Пример………………………………………………………………………….17
Список литературы………………………………………………………………24


Введение

В научной литературе кон¬фликт трактуется неоднозначно. Существует множество опре¬делений этого термина. Наиболее распространенный подход состоит в определении конфликта через противоречие как более общее понятие и, прежде всего - через социальное про¬тиворечие.
Противоречия, противоположности, различия - это не¬обходимые, но недостаточные условия конфликта. Противопо¬ложности и противоречия превращаются в конфликт тогда, когда начинают взаимодействовать силы, являющиеся их но¬сителями. Таким образом, конфликт - это проявление объек¬тивных или субъективных противоречий, выражающееся в про-тивоборстве сторон.

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

1. Альбрехт К. Стресс и менеджер. М.: Дело, 2010г, 366 стр.
2. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н., Социально-психологический климат коллектива и личность. М.: Мысль, 2011г., 207 стр.
3. Блэих Р., Мутон Дж. Психология менеджмента. М.: Академия, 2011г., 289 стр.
4. Вергилес Э.В. Возникновение и разрешение конфликтных ситуаций в организации./ Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. - М., 2011. - 26 стр.
5. Володько В.Ф. Основы менеджмента: Учеб. пособие для вузов.- Мн: Адукация и выживание, 2011.- 304 стр.
6. Горанчук В. В. Психология делового общения и управленческих воздействий. СПб: Нева, 2010г., 143 стр.
7. Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. - М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство «ЭКСМОС». 2010. - 320 стр.
8. Дафт Р.Организации. Учебник для психологов и экономистов. - СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2010. - 352 стр.
9. Дмитриев А., Кудрявцев В., Кудрявцев С. Введение в общую теорию конфликтов. В 3-х томах. М., 2010г. – 2005стр.
10. Емельянов С.М. Управление конфликтами в организации. – Издательства: «Авалонъ», «Азбука-классика», 2010. – 256 стр.
11. Зигерт Вернер. Руководить без конфликтов. М., Экономика, 2011г., 506 стр.
12. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2011г., 539 стр.
13. Козак Е.Л. Конфликтология. Курс лекций
14. Кошелев А.Н., Иванникова Н.Н. Конфликты в организации. Виды, назначение, способы управления. «Альфа-Пресс», 2009. – 216 стр.
15. Лысов О. Е. Конфликтные ситуации в трудовых коллективах и методы их разрешения. Л.: ИПК СП, 2010г., 67 стр.
16. Майерс Д. Социальная психология. Интенсивный курс. СПб.: прайм-ЕВРОЗНАК, 2010. - 512 стр.
17. Малиновский П., Методы оценки персонала, - М. 2010 - 298 стр.
18. Маслов Е-Б. "Управление персоналом предприятия" -М.: ИНФА-М, 2011- 238 стр.
19. Михайлов Я. В. Эффективный менеджмент. М., ГЕЛАН, 2011г., 263 стр.
20. Рутицкая В. Конфликты в организации. Журнал «Справочник кадровика». - март,2010. – 135 стр.
21. Старобинский Э.К. "Как управлять персоналом" - М.: Бизнес-школа Интелсинтез, 2011 - 486 стр.
22. Субботиной Л.Ю. Конфликты. Ярославль: Академия развития, Академия Холдинг, 2011г., 372 стр.
23. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента .-М.:"Дело", 2009г. - 365 стр.
24. Фролов С.С. Социология организации. – 3-е изд., перераб. и доп.– М.: Проспект, 2009. – 504 стр.
25. Шейнов В. П. Конфликты в нашей жизни и их решение. М.: ИНФРА-М, 2009г., 203 стр.
26. Шейнов В.П. Управление конфликтами. Теория и практика. М.: Харвест, 2010. – 912 стр.
27. Щербина В. В. Социальные теории организации. М.: ИНФРА-М, 2010г., 186 стр.
28. Эрика Регнет. Конфликты в организации. Формы, функции и способы преодоления. Институт прикладной психологии «Гуманитарный центр» , 2010. – 396 стр.
29. www.rosbuh.ru
30. www.psylab.info
31. www.psychol-ok.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021