МОТ и трудовые ресурсы

Введение…………………………………………………………………………...3
1.Система управления трудовыми ресурсами……………………………..…....4
2. Законодательная исполнительная, судебная власть МОТ…………......…….7
3. Международная организация труда - основные цели………………......…..10
Заключение…………………………………………………………………..…...12
Список литературы…………………………………………………………..…..13

...

Введение…………………………………………………………………………...3
1.Система управления трудовыми ресурсами……………………………..…....4
2. Законодательная исполнительная, судебная власть МОТ…………......…….7
3. Международная организация труда - основные цели………………......…..10
Заключение…………………………………………………………………..…...12
Список литературы…………………………………………………………..…..13

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая работает в народном хозяйстве или же способна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства и др.). Можно сказать, что трудовые ресурсы объединяют как занятых, так и потенциальных работников
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышен ие обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.