Вход

Вариант 24 1. Трудовой договор о работе по совместительству.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 214483
Дата создания 13 марта 2017
Страниц 15
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 18:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
610руб.
КУПИТЬ

Описание

Трудовой договор о работе по совместительству. ...

Введение

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации опубликован в «Парламентской газете» от 5 января 2002 г. N 2-5. (Ред. от Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ. ) далее кодекс.
Применяемые в трудовых отношениях с работниками образовательных учреждений такие формы организации труда, как совместительство, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, имеют свои особенности регулирования, которые, к сожалению, не всегда учитываются работодателями при решении вопросов расстановки кадров. По-прежнему встречаются случаи, когда работник фактически выполняет в том же образовательном учреждении работу в порядке совместительства, т. е. работает за пределами основного рабочег о времени с начислением заработной платы исходя из размера оклада по второй должности, но без должного оформления трудовых отношений. Вместо того чтобы заключить с работником еще один трудовой договор – о работе по совместительству, работодатель ограничивается изданием приказа о разрешении работы по совместительству. Не все работодатели отражают в трудовом договоре с работниками (дополнительном соглашении к трудовому договору) и выполнение ими работы в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема работы .

Фрагмент работы для ознакомления

Кроме того, неполный рабочий день обучения допускается в том числе в аналогичной должности. Другие особенности работы в сочетании педагогических работников, а также медицинских и фармацевтических работников и работников культуры в соответствии со статьей 282 настоящего Кодекса по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации (постановление Минтруда России). Особенности работы по совместительству, установленных постановлением Минтруда России, в первую очередь, являются следующие: • продолжительность работы по совместительству, установленных статьями 98 и 284 настоящего Кодекса для отдельных категорий педагогических, медицинских работников и работников культуры не может превышать16 часов в неделю; • для учителей, работников здравоохранения и работников культуры, которые выполняют другие регулярные учебно-методической работы, некоторые из предметов не является частью времени и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Присмотритесь к особенностям совместительству педагогических работников установлены постановлением Министерства труда России. Установлено, что педагоги имеют право осуществлять регулярную оплачиваемую работу по совместительству, в том числе на аналогичной должности, в рамках другого трудового договора в свободное от основной работы время, в том же или другом учебном заведении. Следует отметить, что педагогическая работа в том же образовательном учреждении не для всех педагогических работников является совместителем. Рассмотрим случаи, когда педагогическими работниками других педагогических постоянную работу в том же или другом образовательном учреждении является совместителем. Такие учителя являются:• работники из числа профессорско-преподавательского состава институтов, 5 высших учебных заведений (вузов) либо образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (ИПК); • другие педагогические работники вузов и ИПК (методисты, педагогические, педагоги дополнительного образования и др.). Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, мастера производственного обучения, воспитатели и другие педагогические работники учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений могут выполнять другую регулярную преподаватель по совместительству только в других подобных учебных заведений, а также высших учебных заведений (вузов) либо образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (ИПК). Может возникнуть вопрос о том, почему педагогические работники школ, дошкольных и других образовательных учреждений могут работать по совместительству только в других учебных заведениях? Объяснение простое. Другие регулярные обучения в тех же учреждениях начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждениях не является объединением на всех. Об особенностях выполнения педагогической работы в той же образовательной организации, перечисленные будут обсуждаться в разделе «Условия работы, а не работа». Продолжительность работы продолжительность работы по совместительству определяется соглашением сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме между работником и работодателем в лице руководителя учреждения, в котором будет выполняться работа по совместительству. Трудовой договор с каждым одновременно работодателем трудоустройства лиц, которым она не запрещена, по общему правилу не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. В соответствии с постановлением Министерства труда продолжительность работы в сочетании педагогических работников не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, который рассчитывается исходя из установленной педагогическому работнику продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной для заработной платы. В случаях, когда выполняемая в порядке совместительства педагогической работе половина месячной нормы рабочего времени, установленной недельной ее продолжительности (либо половину установленной за ставку нормы часов педа6 логическое (преподавательской) работы) составляет менее 16 часов в неделю, осталось применить норму, установленную ст. 284 Кодекса, т. е. педагогический работник вправе выполнять педагогическую работу продолжительностью, не превышающей 16 часов в неделю. Таким образом, работа по совместительству в объеме половины месячной нормы рабочего времени, установленной постановлением Министерства труда, затрагивает только тех учителей, чья Общая продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, а значит половина равна 18 часов работы в неделю. Если половина месячной нормы рабочего времени (половина нормы часов по ставке заработной платы) в недельном выражении в порядке совместительства педагогической работы-9, 10, 12, 15 часов в неделю, то работник по-прежнему имеет право выполнять по совместительству работу продолжительностью не более 16 часов в неделю. 1.Артист балета работает по совместительству в должности художественного руководителя ансамбля в доме детского творчества. Продолжительность его рабочего времени в указанной должности не может превышать 40 часов в неделю с соответствующей вознаграждения пропорционально отработанному времени. При 40-часовой рабочей неделе заработная плата художественного руководителя образовательного учреждения должна выплачиваться в размере должностного оклада применительно к условиям оплаты труда указанных работников в системе культуры (в т. ч. с учетом доплат и надбавок). Подпункт «в» пункта 1 Постановления Министерства труда в учебных заведениях повышения квалификации и переподготовки педагогических допускаются квалифицированные специалисты, работающих неполное рабочее время с согласия работодателя по основному месту работы с сохранением заработной платы по основному месту работы. Следует отметить, что постановлением не предусмотрен перечень высококвалифицированных специалистов, которые в указанных образовательных учреждениях могут выполнять педагогическую работу по совместительству, в связи с чем работодатель имеет право определиться в оценке квалификации специалиста, которому он будет разрешено выполнять по совместительству педагогическую работу в основное рабочее время, сохраняя за ним заработную плату по основному месту работы. Также не предусмотрен конкретный перечень образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки кадров, что позволяет предположить возможность выполнения высококвалифицированными специалистами педагогической работы в таких условиях в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы подготовки и переподготовки кадров. Постановлением Минтруда России не регулируется также Продолжительность их работы по совместительству, а также вопрос, связанный с в какой форме (устной или письменной) должно быть выражено согласие работодателя по основному месту работы на выполнение высококвалифицированными специалистами педагогической работы в обычное рабочее время с оплатой по месту основной работы. В то же время, в целях защиты прав высококвалифицированных специалистов и во избежание возможных недоразумений и последствий, целесообразно оформлять разрешение о выполнении работы в письменной форме (возможно в форме дополнительного условия, содержащегося в письменной форме трудового договора по основной работе).Оплата за подработку в соответствии со статьей 285 оплата труда лиц, работающих по совместительству, является: • пропорционально отработанному времени; • в зависимости от развития; • другие условия, указанные в трудовом договоре. При установлении лицам, работающим в сочетании с повременной оплатой, стандартизированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где есть районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится на основе этих коэффициентов и надбавок. Вышеперечисленные условия оплаты труда совместителей указать, что ограничения в заработной плате не установлено. Лицам, работающим по совместительству на половину месячной нормы рабочего времени либо на 16 часов в неделю, но выполняют работу на более высоком уровне, чем это предусмотрено по должности работника, занятого на половину месячной нормы или 16 часов работы, заработной платы может производиться за фактически выполненные работы, в том числе путем установления доплаты за увеличение объема выполняемой работы, или иных расходов или пособия. Пример. По курсу мы снимаем площадь 500 м2. на одну единицу должности уборщика при 40-часовой рабочей недели работника с точки зрения внешнего по совместительству на 16 часов в неделю, ежедневно убирает (с его согласия), площади размером 400 м2., в то время как для 16-часовой рабочей недели ежедневная норма уборочная площадь должна достигать общей площадью 200 м2.(16 ч 500 х : 40 часов). 9 расчет заработной платы для выдвижной уголок можно, например, путем умножения размера оклада уборщика помещений на фактически удалить квадрат и разделив полученный результат на 500м2,. т. е. на тарифе за которое выплачивается полный оклад. В том же порядке (при наличии вакансий) может использоваться для расчета заработной платы уборщиков помещений, занимаемых по основной работе 1 штатную должность, что исключает, например, площадь 1000м2.

Список литературы

Список использованной литературы
Конституция Российской Федерации: от 12 декабря 1993 года. Опубликована в Собрании законодательства Российской Федерации от 26 января 2009 г. N 4 ст. 445, ред. от 21 марта 2014 г. N 6-ФКЗ.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Опубликован в «Парламентской газете» от 5 января 2002 г. N 2-5. Ред. от Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ.
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) в Собрании законодательства Российской Федерации от 31 декабря 2012 г. N 53 (часть I) ст. 7598 (Ред. от 3 июля 2016 г. N 359-ФЗ)
«Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ.опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. N 10 ст.1152 (с изменениями от 30 июня 2016 г. N 224-ФЗ.).
Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. 2015. №1.
Абрамова О.В., Серегина Л.В. Практика применения ТК РФ. Некоторые спорные вопросы // Журнал российского права. 2012. №8.
Андрианова М.А. О трудовых отношениях при реорганизации // Трудовое право. 2011. №9.
Архипов В.В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения // Адвокат. 2012. №2.
Архипов В.В. История прогула // Домашний адвокат. 2014. №9.
Басаков М.И. От приема на работу до увольнения. Москва, Ростов-на-Дону, 2013. С.53-55.
Беляев М.Г. Наем и подряд рабочей силы: А есть ли разница? (взгляд экономиста) // Трудовое право. 2012. №9.
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00519
© Рефератбанк, 2002 - 2024