Вход

Психология управленческой деятельности

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 214404
Дата создания 14 марта 2017
Страниц 4
Покупка готовых работ временно недоступна.
990руб.

Описание

Тестовые задания по дисциплине
«Психология управленческой деятельности»
31 вопрос ...

Содержание

31 вопрос с ответами

Введение

Тестовые задания по дисциплине
«Психология управленческой деятельности»
Вопросы(некоторые)
31. Разновидность коллективного метода принятия решения, когда выдвигается и обосновывается ряд альтернатив или когда альтернативы содержаться в условии задачи есть
1. Директор фирмы должен принять важное решение, которое может принести как большую прибыль в случае успеха, так и роковые потери для организации в случае неудачи. Для того, чтобы оценить меру реального риска, директору надо
3. Деловой конфликт между двумя подразделениями организации, будучи запущенным, перешел в эмоциональный. Какое действие из перечисленных ниже будет способствовать возвращению его в фазу делового конфликта?

Фрагмент работы для ознакомления

Теория мотивации Маккелланда рассматривает три стремления человека к (можно выбрать несколько вариантов ответов)а) успеху;г) признанию;д) власти.Техники активного слушания (можно выбрать несколько вариантов ответов)а) проговаривание;в) перефразирование;г) поддакивание;д) развитие идеи.Всегда ли управленческое общение есть одновременно управляющим общением?б) нетПри каких информационных потоках в организации примерно 90% информации сохраняется?а) при горизонтальных;К приемам управленческого общения относятся:а) устранение коммуникативных барьеров;в) установление обратной связи;д) установление контакта.Совокупность скоординированных мероприятий, направленных на достижение значимых целей организации есть:а) управление;Подход к управленческой теории, основанный на концепции: управление – естьнепрерывная серия взаимосвязанных действий или функций является:б) процессный;К принципам управления относятся:б) организация;в) мотивация;Классификация авторитарного, демократического и попустительского стилей управления представлена в:в) теории, в которой лидер есть зависимая переменная от поведения и отношений в группе, отражающаяся в их психологической и рабочей зрелости.Макролидерство проявляется:в) в достижении необходимых результатов по оптимальному подбору вариантов в выборе и сплочении работников, способных добиваться этих результатов.

Список литературы

по теме
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021