Вход

Разработка системы подбора персонала для крюинговых агентств

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 214377
Дата создания 14 марта 2017
Страниц 79
Мы сможем обработать ваш заказ 22 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 180руб.
КУПИТЬ

Описание

При необходимости, работа может быть оперативно переделана и доработана под нужную область. В наличии презентация, файлы исходников реализации, отчет по преддипломной практике(за дополнительную плату).Имеется 2 варианта работы, на русском и украинском языках, по запросу вышлю нужную. Если есть вопросы по работе - задавайте, постараюсь всем ответить.
Работа была защищена в 2017 году на оценку "Отлично" в одном из Украинских Вузов.

В дипломной работе разработана система подбору персонала для крюингового агенства. Такое программное решение позволяет автоматизировать работу менеджера по подбору персонала. А за счет использованных программных решений, такой комплекс может функционировать с единой базой данных для всех клиентов системы. ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1 АНАЛИЗ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ 5
1.1 Анализ языков программирования 8
1.1.1 Язык программирования C # 8
1.1.2 Язык программирования Java 11
1.1.3 Язык программирования C ++ 13
1.2 Анализ существующих инуючих СУБД 15
1.2.1 СУБД MySQL 15
1.2.2 СУБД Microsoft SQL Server 2016 17
1.3 Определение предметной области 19
1.4 Цель и средства программной реализации 19
2 РАЗРАБОТКАПРОРГАМНОГО КОМПЛЕКСА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА 21
2.1 Алгоритм работы программного комплекса 31
2.2 Построение структуры базы данных 34
2.3 Описание функциональной разработки программного комплекса 39
3 ОХРАНА ТРУДА 52
3.1 Требования по уровню неионизирующих электромагнитных излучений, электростатических и магнитных полей в компьютерных помещениях 52
3.2 Требования электробезопасности в помещения для ЭВМ 53
3.3 Пожарнаябезопасность и первичные средства пожаротушения в компьютерных помещениях 55
3.4 Современные методы профессионального отбора операторов ЭВМ 59
ВЫВОДЫ 63
ПЕРЕЧЕНЬ ССЫЛОК 64
ПРИЛОЖЕНИЕ A 66

Введение

Проанализированы программные средства, и предметная область, позволяют сделать вывод, что есть необходимость в разработке программного комплекса по подбору персонала для крюингового агентства.
В качестве современных программных средств, оптимальным является использование языка программирования C #. В качестве среды работы с базой данных, будет использоваться Microsoft SQL Server 2016 как самый мощный способ организации работы СУБД.
В качестве среды разработки используется программное средство Visual Studio 2013, которая позволяет выполнять разработку на языке C # и позволяет сочетать в себе средство управления SQL Server.
Целью дипломной работы разработка программного продукта автоматизации процесса подбора персонала крюингового агентства.
Для достижения цели работы необходимо выполнить сл едующие задачи:
• проведение анализа предметной области, анализ средств программирования и актуальных языков разработки программного обеспечения;
• обоснование назначения программного продукта, функциональных требований к программному обеспечению и средств программной реализации;
• разработка проекта программного обеспечения;
• разработка графического макета интерфейса программного средства по подбору персонала;
• разработка функционального алгоритма работы программного средства по подбору персонала;
• разработка и описание структурной реализации базы данных;
• описание разработанной системы подбора персонала, которая должна обеспечивать следующие действия: поиск данных, фильтрация, операции по корректировке данных и формирования отчетных документов

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

1. ГОСТ 19.701-90 ЕСПД. Схемы алгоритмов, программ, данных и систем. Обозначения условные и правила выполнения. [Текст]. – Введ. 1992–01–01 – М.: Изд-во стандартов, 1992. – 24 с.
2. Коггзолл Д. «C#» / Д. Коггзолл. – М.: Диалектика, 2006. – 752 с.
3. Крейн Д. Ajax в действии / Д. Крейн, О. Брейн – М.: Диалектика, 2006. – 640 с.
4. Lane D. Programming Database Application with C# and MySQL, 2nd Edition / D. Lane. – New Jersey: O'Reilly, 2004. – 816 p.
5. Шварц Б. SQL Server. Оптимизация производительности / Б. Шварц. – М.: Символ-Плюc, 2010. – 483 с.
6. Гольцман В. MySQL 5.0 / В.Гольцман. – М.: Питер, 2009. – 764 с.
7. Яргер Р.Д. MySQL и mSQL. Базы данных для небольших предприятий и Интернета / Р.Д. Яргер. – М.: Символ-Плюс, 2010. – 929 с.
8. Уильман Л. MySQL. Руководство по изучению языка/ Л.Уильман. – М.: ДМК Пресс, 2004. – 764 с.

и еще 10 источнико
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021