Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
214250 |
| Дата создания |
14 марта 2017 |
| Страниц |
77
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
цель моей работы — показать и доказать гибкость современного российского механизма формирования заработной платы, а также показать современные альтернативы, к которым этот механизм должен стремиться.
Достижение цели осуществляется за счет выполнения следующих задач:
1. Посредством обзора литературы показать особенности механизма формирования заработной платы до, во время и после переходного периода;
2. Сделать обзор существующих систем начисления заработной платы;
3. С помощью регрессионного анализа доказать гибкость механизма формирования заработной платы на примере конкретного предприятия.
При этом объектом исследования является механизм формирования заработной платы, в то время как предметом исследования служит гибкость этого механизма в современной России. С описанием метода, использу ...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..4
1. ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………7
1.1. Теоретические основы «зарплатообразования»……………………..7
1.2. Действительное функционирование рынка зарплатообразования в России……………………………………………………………………….10
1.2.1. Особенности формирования заработной платы в СССР………11
1.2.2. Особенности формирования заработной в переходный период….13
1.2.3. Особенности формирования заработной в современной России...15
1.2.4. Последствия особенностей российского рынка труда на макроэкономические процессы…………………………………………….21
2. СХЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА……………………………………………...25
2.1. Виды схем оплаты труда……………………………………………...…25
2.2. Тенденции и динамика в использовании схем оплаты заработной платы в РФ…………………………………………………………………29
2.3. Новейшие схемы оплаты труда………………………………....……32
3.РЕГРЕССИОННЫЙ АНАЛИЗ МЕХАНИЗМА ФОРМИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РОССИЙСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ…………....42
3.1. Описание данных………………………………………………....……45
3.2. Методология………………………………………………………….……….…48
3.3. Результаты моделей………………………………………………..…49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………..62
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….65
1.Экономический анализ формирования заработной платы на рынке труда ……………………………………………………………………...…65
2. Экономический анализ формирования заработной платы на рынке труда при существовании профсоюзов…………………………………...66
3. Фактический пример тарифной сетки………………………………….67
4. Состав фонда заработной платы рабочих и служащих промышленности по видам выплат в период 1975-1988……………...…68
5. Отличие тарифной сетки от системы грейдов……………………...….69
6. Анализ состоятельности, эффективности и несмещенности оценок моделей…………………………………………………………………...…70
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Во времена СССР процесс формирования заработной платы был строго детерминирован, благодаря чему все вопросы, касающиеся заработной платы, были прозрачны для всех агентов рынка труда. Однако со времен распада Советского Союза правила, регулирующие процесс формирования заработной платы, изменились кардинальным образом. А именно, в процессе переходного периода (который по мнению некоторых авторов считается все еще незавершенным [25]) правила, жестко фиксирующие процесс формирования заработной платы, были упразднены, и работодатели получили свободу в решениях вышеуказанного толка. Однако проблема заключается в том, что большинство работодателей по настоящий день не знает, как эффективно применять новообретенную свободу, вследствие чего это же большинство пользуется адаптированной по д свое предприятие тарифной сеткой. В 90% случаев данных механизм подразумевает, что официальный оклад работника не намного превышает МРОТ, а оставшаяся часть заработка формируется за счет премий, бонусов и надбавок, исчисление и мотивационная значимость которых неизвестны большинству агентов рынка труда. В общем и целом, можно сказать, что механизм формирования заработной платы в России трансформировался из строго детерминированного в гибкий и децентрализованный механизм.
Соответственно, цель моей работы — показать и доказать гибкость современного российского механизма формирования заработной платы, а также показать современные альтернативы, к которым этот механизм должен стремиться.
Достижение цели осуществляется за счет выполнения следующих задач:
1. Посредством обзора литературы показать особенности механизма формирования заработной платы до, во время и после переходного периода;
2. Сделать обзор существующих систем начисления заработной платы;
3. С помощью регрессионного анализа доказать гибкость механизма формирования заработной платы на примере конкретного предприятия.
При этом объектом исследования является механизм формирования заработной платы, в то время как предметом исследования служит гибкость этого механизма в современной России. С описанием метода, используемого для достижения практической задачи, можно ознакомиться в разделе 3.2. Методология.
Стоит отметить, что ряд актуальной литературы, посвященной механизму формирования заработной платы в РФ, не велик. Работы Капелюшникова Р. И. составляют большую часть современных источников и кроме того обладают наибольшим исследовательским интересом, так как содержат большое количество самостоятельных опросов современных работодателей России. Также множество полезной информации было получено с интернет сайтов, основанных кадровиками и работодателями с целью обмена опытом [19], [20], [28].
Разделы работы следуют в соответствии с поставленными задачами, то есть сначала идет обзор особенностей механизма формирования заработной платы в РФ, сложившихся в результате явлений предшествующей системы и переходного периода. Далее разбираются основные схемы начисления заработной платы, а также современные альтернативы тарифной системе. И наконец, практическая часть включает в себя обоснование, описание и построение регрессионных моделей с целью показать и доказать гибкость механизма на примере данных одного конкретного предприятия.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. ПЕРВАЯ Ч. Трудовой кодекс Российской Федерации //Закон. – 1991. – №. 1032-1.
2. Лутохина Э. А., Ковалевский Г. Т. Заработная плата: закономерности и проблемы формирования. – Наука и техника, 1978.
3. Радаев В. В., Бузгалин А. В. Экономика переходного периода. – Издательствоо Московского университета, 1995.
4. Бугров Л. Ю. Свобода труда и увольнение по инициативе работника //Вестник Пермского университета. Юридические науки. – 2010. – №. 1.
5. Жуков А. Л. Гибкая модель тарифного регулирования заработной платы //Справочник кадровика. – 2003. – №. 1. – С. 97-103.
6. Капелюшников Р., Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда //Вопросы экономики. – 2006. – №. 1. – С. 122-143.
7. Капелюшников Р. И. Политика заработной платы российских предприятий //Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. – 2004. – №. 4 (72). – С. 48-69.
8. Капелюшников Р. и др. Собственность и контроль в российской промышленности //Вопросы экономики. – 2001. – Т. 12. – С. 103-124.
9. Пеняева Е. Л. Системы оплаты труда //Бухгалтерский учёт в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2006. – №. 8.
10. Строгович Ю. Н. О приведении наименования профессии в соответствии с ЕТКС //Кадры предприятия. – 2006. – №. 3. – С. 54-55.
11. Мазин А. Л. Экономика труда. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
12. Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда //URL: http://www. hse. alpinabook. ru/staff/entsiklopediyasistem-motivasii. Html. – 2008.
13. ЗАО «Золото Северного Урала» // Союз Золотопромышленников Урала. URL: http://www.ural-uniongold.ru/members/item/1-zao-zoloto-severnogo-urala (дата обращения: 22.04.2016)
14. ЗАО «Золото Северного Урала» // RusProfile.ru. URL: http://www.rusprofile.ru/id/3652954 (дата обращения: 22.04.2016)
15. Микроэкономика//Studme.org. URL: http://studme.org/1529122310980/ekonomika/formirovanie_zarabotnoy_platy_konkretnyh_rynkah_truda_konkurentnyy_rynok_truda_model_monopsonii#464 (дата обращения: 10.11.2015)
16. O Зарплатах в СССР // Красные Советы. URL: http://red-sovet.su/post/26854/about-wages-in-the-ussr (дата обращения: 27.02.2016)
17. Российский статистический ежегодник //Федеральная служба государственной статистики. URL:http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1135087342078 (дата обращения: 12.01.2016).
18. Рынок труда, занятость и заработная плата // Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wage(дата обращения: 19.01.2016)
19. Система грейдов // HR Лига. URL: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=709 (дата обращения: 10.04.2016)
20. Системы оплаты труда // Институт Независимой Оценки. URL: http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=008851 (дата обращения: 27.02.2016)
21. Социальное развитие СССР (Статистический сборник) // Исторические Материалы. URL: http://istmat.info/node/20550 (дата обращения: 27.02.2016)
22. Falk A., Fehr E. Why labour market experiments? //Labour Economics. – 2003. – Т. 10. – №. 4. – С. 399-406.
23. Hyman, R. (2007). How can trade unions act strategically?. Transfer: European Review of Labour and Research, 13(2), 193-210.
24. Nickell S. Product markets and labour markets //Labour Economics. – 1999. – Т. 6. – №. 1. – С. 1-20.
25. Schrader, Heiko. "Social capital and social transformation in Russia." Journal for East European Management Studies (2004): 391-410.
26. Smith A., Garnier M. An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations. – T. Nelson, 1838.
27. Taguchi, Genichi. "Quality engineering in Japan." Communications in Statistics-Theory and Methods 14.11 (1985): 2785-2801.
28. How to implement KPI // Small Business // Chron. URL: http://smallbusiness.chron.com/implement-kpi-66413.html (дата обращения: 20.04.2016)
29. Strikes in Europe// European Trade Union Institute. URL: http://www.etui.org/Topics/Trade-union-renewal-and-mobilisation/Strikes-in-Europe-version-2.1-January-2015(дата обращения: 12.01.2016).
30. World Facts Analysis// Semantic Community. URL: http://semanticommunity.info/Other/A_Spotfire_Gallery/World_Facts_Analysis#Story (дата обращения: 14.01.2016).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00495