Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
214231 |
| Дата создания |
14 марта 2017 |
| Страниц |
84
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
- исследование теоретических основ текучести кадров на предприятии;
- проведение анализа движения и текучести кадров на АО «Завод «Красное Сормово»;
- разработка мероприятий по снижению текучести кадров на АО «Красное Сормово».
Дипломная работа была защищена в январе 2017 г. в ННГУ им. Лобачевского на оценку "хорошо" ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования процесса текучести кадров на предприятии 6
1.1. Понятие и сущность текучести кадров 6
1.2. Методы анализ текучести кадров на предприятии 10
1.3. Методы регулирования текучести кадров на предприятии 15
Глава 2. Анализ движения и текучести кадров на АО «Завод «Красное Сормово» ..............................................................................................................24
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 24
2.2. Финансовый анализ предприятия 29
2.3. Анализ внешнего окружения и внутренне среды организации 36
2.4. Исследование динамики движения и текучести кадров на предприятии 48
Глава 3. Разработка мероприятий по снижению текучести кадров на АО «Красное Сормово» 68
3.1. Разработка предложений (мероприятий) по снижению текучести кадров 68
3.2. Анализ эффективности предложенных нововведений 82
Заключение 84
Список использованной литературы 87
Приложения 9
Введение
Как показывают исследования и последние опросы, в России значительная часть работающих, примерно до двух третей, время от времени задумывается о переходе в другие компании. Уход специалистов, кадровая нестабильность приносят предприятиям значительные финансовые потери. Большинство работодателей решают проблему текучести персонала применением какой-либо единственной меры, например, повышением заработной платы «утекающим» специалистам, или предоставлением им некоторых социальных льгот и компенсаций, не анализируя причин сложившейся ситуации.
Существует несколько причин, при наличии которых работодатели испытывают затруднения, связанные с текучестью кадров. Их условно можно разделить на два больших блока – внешние и внутренние. Внешние причины мало зависят от работодателя, являются более масш табными и исправить их не так легко. К ним относятся: демографическая и экономическая ситуация в стране, качество трудовых ресурсов и т.д. Внутренние причины полностью зависят от работодателя, и только он сам может их исправить.
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия / И. Ансофф. - Спб; Питер Ком, 2015. – 546 с.
2. Акимова Т. А., Теория организации / Т. А. Акимова. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 541 с.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б. Л. Еремин– М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2015. – 312 с.
4. Бодди К., Пэйтон Р. Основы менеджмента / К. Бодди, Р. Пэйтон— СПб.: Питер, 2013. – 610 с.
5. Блинов А.И., Искусство управления / А.И. Блинов //Персонал– Микс. 2013. – № 6. С.32-54.
6. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник / О. С. Виханский, А. И Наумов.. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2015. – 453 с.
7. Генкин Б.М.,. Кононова Г.А., Кочетков В.И. и др. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов / Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков– М.: Высшая школа, 2013.– 419 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин, - Н.Новгород: НИМБ, 2013. – 721 с.
9. Игнатьева А. В., Максимцов М. М. Исследование систем управления / А. В. Игнатьева, М. М.. Максимцов М.: ЮНИТИ, 2012. – 541 с.
10. Карданская Н.Л. Принятие правленческих решений. Учебник / Н.Л. Карданская. - М.: ЮНИТ 2013г. – 398 с.
11. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 211 с.
12. Лафта Дж. Эффективность менеджмента организации / Дж. Лафта. — М.: ДЕЛО, 2014. – 691 с.
13. Лебедева О.Т., Каньковская А.Р. Основы менеджмента: Учеб. Пособие / О.Т. Лебедева, А.Р. Каньковская. - СПб.: МиМ, 2012. – 482 с.
14. Мансуров, Р. Самооценка в рублевом эквиваленте / Р. Мансуров, // Кадровик.ру. – 2015. – №4.
15. Мескон М.Х., Альберт М., Xegoypu ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. – М.: Дело, 1992. – 871 с.
16. Олдкорн Р. Основы менеджмента / Р. Олдкорн. — М.: Финпресс, 2015. – 548 с.
17. Одегов Ю.Г., Котова Л.Р. Организация службы управления персоналом: Современный подход / Ю.Г. Одегов, Л.Р. Котова. – М., 2013. – 168 c.
18. Орлов А. И. Менеджмент / А. И Орлов.. — М.: Издательство «Изумруд», 2011. – 532 с.
19. Основы управления персоналом. Под ред. Розарёновой Т.В.- М.:ГАСБУ, 2014. – 328 с.
20. Пласкова Н.С. Стратегический и текущий экономический анализ: Учебник / Н.С. Пласкова. – М.: Эксмо, 2012.- 541 с.
21. Пугачев В. Тесты, дел. игры, тренинги в упр. персоналом: Учебник. / В. Пугачев - М.:Аспект-Пр.,2015. – 537 с.
22. Степаненко Д.О. Методические подходы к оценке эффективности системы управления / Д.О. Степаненко // ВЕСТНИК ОГУ №8 (144)/август`2012, стр. 80-85.
23. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии / А.А Томпсон, А.Дж. Стрикленд. // Пер. с англ. под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2013. – 651 с.
24. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 365 с.
25. Управление персоналом /Под ред. Т.Ю.Базарова, - М.: Эксмо, 2014. – 558 с.
26. Уткин Э.А. Управление фирмой / Э.А. Уткин. – М.: «Акалис», 2014. – 580 с.
27. Уолш К. Ключевые показатели менеджмента / К.Уолш. — М.: ДЕЛО, 2014. – 646 с.
28. Шибалкин Ю.А., Основы управления персоналом: Учебное пособие / Ю.А. Шибалкин– М.: МГИУ, 2015. – 411 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00506