Понятие и основные характеристики трудового потенциала.

Работа выполнена согласно стандартных требований, в первой части Мы рассматриваем такие понятия как, трудовые ресурсы и трудовой потенциал, и т.д. ...

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………...3
1.ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ………………………….5
1.1. Понятие трудовых ресурсов и трудового потенциала………………………5
1.2 Компоненты трудовых ресурсов………………………………………………10
Заключение………………………………………………………………………….14
Список использованной литературы……………………………………………...25

Введение
Развитие современной экономики, ее конкурентоспособности, масштабов научно-технических преобразований, выпуска высококачественной продукции обуславливается, в первую очередь, трудовыми ресурсами страны. В современной практике управления трудовыми ресурсами, большое значение имеют и такие понятия как «кадры» и «кадровый потенциал».
Специфика трудовых ресурсов, в сравнении с другими факторами экономического развития заключается в том, что, во-первых, люди не только трудятся и производят материальные и духовные ценности,

е. с их движением.Количественные изменения в составе численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темп роста, темп прироста трудовых ресурсов.Абсолютный прирост, темп роста и прироста позволяют отслеживать влияние на структуру трудовых ресурсов естественного движения населения, связанного с рождением и смертностью, механического движения, определяемого миграцией, а также общего изменения численности трудовых ресурсов, связанного и с естественным, и с механическим движением.Трудовой потенциал – это ресурсная категория, он должен включать в себя средства, источники, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области. Для рассмотрения понятия "трудовой потенциал" работника (личности) обратимся к определению "рабочей силы", данному К. Марксом: "совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости". Данное определение относится преимущественно к индивидуальной рабочей силе, поскольку речь идет в нем об "организме и живой личности человека".Из этого определения следуют два важных вывода. Во-первых, до момента занятости человека трудом говорить о его рабочей силе можно лишь условно как о физической и духовной трудоспособности вообще, как о возможном потенциальном трудовом вкладе. Во-вторых, результат использования индивидуальной рабочей силы - это реальный трудовой вклад работника, он выражается в конкретном продукте, а также в определенном уровне производительности и эффективности труда, достигнутом данным работником.Таким образом, рабочую силу индивида по своему происхождению (свойство организма и живой социальной личности) и состоянию до использования в труде можно рассматривать как трудовой потенциал (ресурс) личности - источник рабочей силы. Превратиться в рабочую силу, быть использованным как рабочая сила - это назначение, объективная цель "трудового потенциала личности". Трудовой потенциал работника включает в себя:* психофизиологический потенциал - способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.;* квалификационный потенциал - объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающий способность работника к труду определенного содержания и сложности;* личностный потенциал - уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда, исходя из иерархии потребностей человека.Формирование трудового потенциала работника зависит от его желания и умения трудиться, от степени его инициативности, активности и предприимчивости в труде, от способности к творчеству. Трудовой потенциал работника — явление динамичное, поскольку он изменяется под воздействием накопления производственного опыта, повышения уровня образования и квалификации. Снижение трудового потенциала работника объективно обусловлено возрастными параметрами здоровья, т. е. старением человеческого организма. Однако забота о здоровье — непреходящая потребность человека. Кроме того, плохие условия труда, его монотонность и рутинность, высокая напряженность и тяжесть могут снижать трудовой потенциал человека.Трудовой потенциал предприятия представляет собой максимально возможное использование труда работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессионализма, квалификации, производственного опыта при наиболее благоприятных организационно-технических условиях труда. Взаимодействие работников приумножает простую их сумму, поскольку порождает эффект коллективного труда.Рассматривая трудовой потенциал конкретного предприятии, необходимо учитывать и его специфические особенности, обусловленные: территориальным расположением, отраслевой принадлежностью, спецификой производимой продукции, социальной структурой коллектива, стилем управления и др. Поэтому элементами трудового потенциала предприятия являются: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный.Трудовой потенциал можно оценивать с количественной и качественной сторон. Количественно трудовой потенциал страны можно определить, перемножив численность трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение года. На количественную характеристику трудового потенциала оказывают влияние множество факторов, среди которых разная интенсивность труда, обусловленная как трудовой активностью, так и изменением спроса на производимую продукцию; работа неполный рабочий день, простои и др.Качественное измерение трудового потенциала предполагает исследование квалификационной структуры работников, степень использования их знаний в организациях, личных способностей человека. Качественная характеристика трудового потенциала включает три составляющих: физическую, интеллектуальную и социальную.Таким образом, в отличие от трудовых ресурсов, трудовой потенциал характеризует качество и потенциальные возможности общественного труда. Вместе с тем эта качественная сторона находится в определенном единстве с трудовыми ресурсами общества.1.2 Компоненты трудовых ресурсов.Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Как мы выяснили ранее трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики.Количественные характеристики: численность трудоспособного населения — трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением.Качественные характеристики: состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества, профессионально-квалифицированный уровень трудоспособного населения, социально-личностные характеристики.Структура трудового потенциала общества включает в себя:- трудовой потенциал личности,- трудовой потенциал коллектива предприятия, организации, фирмы,- трудовой потенциал отрасли, региона.Уровни трудового потенциала:- личный (возможности каждого человека);- локальный (коллектива предприятия, фирмы);- отрасли, региона;- совокупный (соединение и взаимодействие личных (групповых) потенциалов).Понятие «трудовой потенциал» отражает три временных аспекта:- потенциал накопленный (прошлый);- использование трудового потенциала (в настоящем);- возможность развития трудового потенциала в будущем.Трудовой потенциал - это интегральная оценка и количественных, и качественных характеристик экономически активного населения.Различают трудовой потенциал отдельного человека, предприятия, территории, общества. Трудовой потенциал состоит из многих компонентов, главными из которых являются здоровье, образование, профессионализм, нравственность, мотивированность, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, ресурсы рабочего времени и др.