Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
214060 |
| Дата создания |
15 марта 2017 |
| Страниц |
85
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью работы является изучение на примере конкретного предприятия учета заработной платы, освещение теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучения законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
В дипломной работе использованы такие методы экономических исследований: как метод сравнения, балансовый, цепных подстановок. ...
Содержание
Введение ……………3
Глава 1 Организация оплаты труда на предприятии …………………5
1.1 Сущность и роль труда и его оплаты ………5
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда ………7
1.3 Формирование фонда оплаты труда ………………14
1.3.1 Начисление отпускных …………………………………………22
1.3.2 Выплаты за счет средств Фонда социального страхования ………….. 23
Глава 2 Экономическая характеристика Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства г. Сенгилей и анализ расчетов по оплате труда ………28
2.1 Краткая экономическая характеристика Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства г. Сенгилей....28
2.2 Анализ использования рабочей силы и производительности труда ….. 35
2.3 Анализ расчетов по заработной плате …………………………………… 43
Глава 3 Учет труда и его оплаты в МУП ЖКХ г. Сенгилей ……………….. 48
3.1 Общая характеристика организации учетной работы в МУП ЖКХ г. Сенгилей ………48
3.2 Первичный и сводный учет оплаты труда ……………………………… 50
3.3 Порядок расчета средней заработной платы. Учет расчетов по государственному социальному страхованию и обеспечению …………….. 55
3.4 Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты …………….. 63
3.5 Совершенствование учета труда и его оплаты в МУП ЖКХ …………… 74
Заключение …………………………………………………………………….. 77
Список использованных источников ………………………………………... 81
Приложения …………………………………………………………………… 85
Введение
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификаций ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Право гражданина на труд закреплено Конституцией РФ, статьёй 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наёмных работников регулируются Трудовым кодексом РФ. В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), к оторый заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в результате достигнутых договорённостей по важнейшим условиям труда.
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом законодательном акте.
Таким образом, видно, что заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а поскольку государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплате труда, и оплата труда является одним из важнейших элементов затрат на производство, то и правильное, грамотное исчисление заработной платы очень важно. Этот вопрос в настоящее время, в связи с ...................
Фрагмент работы для ознакомления
Список литературы
1. Гражданский Кодекс РФ: В 3 частях. – М.: СПАРТАК, 2011. – 208 с.
2. Трудовой Кодекс РФ «Консультант +» //http://www.consultant.ru.
3. Налоговый Кодекс РФ Ч 1,2 «Консультант +» //http://www.consultant.ru.
4. Комментарий к трудовому кодексу РФ /Под. ред. Ю.П.Орловский. – М.: Юридическая фирма «ИНФА-М», 2012 - 959с.
5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» «Консультант +» //http://www.consultant.ru.
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, Сборник документов. - М.:Омега-Л, 2013. - 272с.
7. Положение по бухгалтерскому учету - М.: Омега-Л, 2013. - 272с.
8. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации". Сборник документов. - М.: Омега-Л, 2013. - 272с.
9. Адамчук В.В. и др. Экономика труда:учебник - М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2009 -122с.
10. Бочкова Л. Средний заработок: порядок расчета поменялся // Симбирский
Главбух, 2013, №5. С. 18-29.
11. Бабаева Ю.А. Бухгалтерский учёт: Учебник для вузов /Под ред. Проф. М.:ЮНИТИ - Дана, 2011. - 476с.
12. Волков Н.Г. Практическое пособие по бухгалтерскому учету - М.: «Бухгалтерский учет», 2009 - 288с.
13. Габец Н. Компенсация за неиспользованный отпуск: возможны варианты. //Симбирский Главбух. - 2013. №5. С. 25-32..
14. Иванова Л.И. Анализ финансовой отчетности. Учебное пособие. - Ульяновск УГСХА, 2013.-269с.
15. Катаева В.Д. Экономическая теория: Учеб. для студ. высш. учеб. заведений /Под ред. - 6-е изд. перераб.и доп. - М. Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2010 - 640с.
16. Ковалев В.В., Патров В.В. Как читать баланс - 4-е изд. перераб. и доп.: М. Финансы и статистика, 2012.
17. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии. – СПб: Питер, 2014-240с.
18. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - М.: ИНФА-ГЦ, 2007.- 560с.
19. Киселёва Т. Учет выплат сотрудницам - матерям. // Симбирский Главбух, 2014, № 9. С. 5-9.
20. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. - М.: Изд. «Бухгалтерский учет», 2011.-224с.
21. Палий В. Ф. Современный бухгалтерский учет. - М.: Изд. «Бухгалтерский учет», 2013.-792с.
22. Рау Л.А. О порядке расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в соответствии со статьёй 8 Федерального закона от 08.12. 2013 № 166 - ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2014 год» // Симбирский Главбух 2014. №6. С. 15-21..
23. Савицкая В.Г. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – 7-е изд., испр. – Минск: Новое знание, 2012. – 704с.
24. Уваров С.А. Все налоги России Комментарий / С.А.Уваров - М: изд
«Экзамен», 2013 - 432с.
25. Феоктистов И.А. Новый порядок выплаты больничных / Главбух, 2015, №2. С. 10-15.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00477