Вход

Бухгалтерский учет

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 214054
Дата создания 15 марта 2017
Страниц 15
Мы сможем обработать ваш заказ 21 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 320руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа состоит из 1 теоритического задания и 2 практических ...

Содержание

Документальное оформление операций по выплате заработной платы. Учет депонированной зарплаты.
Задача№27
Задача№41
Использованные источники

Введение

Документальное оформление операций по выплате заработной платы
В связи с разнообразием форм оплаты труда, применяемых на предприятии, особую актуальность приобретают аспекты документального оформления учета рабочего времени.
Проанализируем учет рабочего времени и начисление заработной платы.
Для учёта личного состава, начисления и выплаты заработной платыиспо льзуются унифицированные формы первичных документов.
Первичными документами и источником информации о приёме на работу,

Фрагмент работы для ознакомления

В конце ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы. По истечении срока выплаты против фамилии работников, у которых заработная плата (выплата) не получена делается отметка «Депонировано».7. Вся информация о начисленных и удержанных суммах собирается в в других документах - лицевых счетах работников (форма № Т-54). Лицевые счета открываются в бухгалтерии расчётного отдела на каждого отдельного работника и ведутся нарастающим итогом в течение каждого календарного года. В лицевом счёте содержится информация о работнике и накапливаются все сведения о начисленных суммах и удержаний из заработной платы за каждый месяц. Срок хранения лицевых счетов 75 лет.8. «Записка - расчёт о предоставлении отпуска работнику» форма № Т-60 - применяется для расчёта причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.На основании заполненной формы табеля можно определить списочную и среднесписочную численность работников.Списочной численностью является численность на определённый момент времени. В списочную численность работников включаются работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную работу.Не включаются в списочную численность работники:- подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения администрации; они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;- неработающие собственники изучаемой организации.На изучаемом предприятии применяется пропускная система. Каждому работнику выдаётся постоянный пропуск, который он обязан сдавать на проходную, явившись на работу, и забирать, уходя с неё. На основании сданных или не сданных пропусков и осуществляется табельный учёт. Результатом табельного учёта является составление табеля. Табель представляет собой именной список работников бригады, смены, цеха, отдела.Включение работника в табель или исключение из него производится на основании первичных документов по учёту движения рабочей силы (приказов или распоряжений о принятии на работу или переводе с должности на должность). Отметки о неявке делаются в табеле на основании данных контроля пропускной системы. Кроме того, основанием для составления табеля служат листки временной нетрудоспособности, приказы о служебных командировках совместно с командировочными удостоверениями, приказы об установлении сокращённого рабочего дня по той или иной причине (льготные часы подростков, перерывы в работе кормящих матерей и т.п.). Учёт выходных и праздничных дней осуществляется в табеле на основании графика и режима работы предприятия. Случай - отступление от нормальных условий работы также фиксируется в табеле. Основанием для их отражения в учёте служат те же документы, которыми эти работы оформляются.По окончании месяца табель закрывается, то есть в нём подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои), общее количество отработанных часов, в том числе ночные, сдельные, переработка. Табель подписывается табельщиком,организация может также заключить с работником трудовой договор на время выполнения определенной работы.После того как работа будет выполнена, представитель организации должен принять ее результат. После этого с работником производят расчет.Прием работы, выполненной по трудовому договору, оформляют специальным актом (форма № Т-73). Этот акт можно применять при приемке работ как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или поручения).Акт составляет сотрудник, ответственный за приемку выполненных работ, в 2 экземплярах:первый экземпляр передают сотруднику, выполнившему работу;второй экземпляр - в бухгалтерию предприятия;Акт подписывают сотрудник, выполнивший работу, и руководитель структурного подразделения, который принял ее результат. Генеральный директор должен утвердить акт. После оформления акта его передают в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю причитающейся суммы. Акт хранят в архиве предприятия 5 лет.Сведения о заработной плате работникам вдаются в виде «расчетных листков».Денежные средства, причитающиеся работникам выплачиваются в двух формах: выдаются наличными из кассы организации или путем перечисления на личную карточку работника. Когда деньги на выплату заработной платы снимаются с расчетного счета, то оформляется чек с указанием в нем целей, на которые будут использоваться денежные средства.Фактическую выдачу заработной платы осуществляет кассир (должность предусмотрена штатным расписанием), с которым заключен договор о полной материальной ответственности. Платежная или расчетно-платежная ведомость должна быть подписана генеральным директором и главным бухгалтером. Без этих подписей денежные средства по ведомости выданы быть не могут.Учёт депонированной зарплатыНе полученная в срок заработная плата депонируется. Выполняется эта процедура следующим образом. По истечении 3 рабочих дней, установленных для выдачи заработной платы, кассир построчно проверяет в расчетно-платежной ведомости расписки в получении денег и суммирует выданную заработную платы. Против фамилии не получивших зарплату, в графе «Расписка в получении» проставляется штамп или пишется от руки «депонировано». Расчетно-платежная ведомость в этом случае закрывается двумя суммами - выдано наличными и депонировано.Аналитический учет депонированной зарплаты организуется по каждой невостребованной сумме в реестре не выданной зарплаты (ф. №РТ-11), специальной книге не выданной зарплаты (ф. №8) или на депонентских карточках (ф. №РТ-12).При закрытии счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на депонируемую сумму делается запись по дебету этого счета и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». Остаток денег из кассы предприятие обязано сдать в расчетный счет, поскольку наличные деньги, взятые из банка, расходуются строго по целевому назначению.

Список литературы

Использованные источники:
1.Аудит: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.И. Подольского. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2006.
2.Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет. М.: Налоги и финансовое право, 2005.
3.Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости, 2006, № 12.
4.Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006-2007годах.//Настольная книга главного бухгалтера с учетом изменений, внесенных в ТК РФ - М: Эксмо, 2006.
5.Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учёт: Учебник. - СПб.: Питер, 2005. - 304 с.
6.Кожинов В.Я. Основы бухгалтерского учета. М.: СПС «Гарант», 2005.
7.Ликбез. Формы и системы оплаты труда // Бюджетный учет, 2009, № 3.
8.Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. М.: Бухгалтерский учет, 2005.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021