Вход

МОТИВАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «Баттерфляй-тревел

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 214049
Дата создания 15 марта 2017
Страниц 88
Мы сможем обработать ваш заказ 21 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 480руб.
КУПИТЬ

Описание

работа может быть взята за основу для написания диплома на примере турагентства ...

Содержание

Глава 1 Теоретические основы управлениямотивацией персонала
на предприятии
1.1 Понятие, сущность и роль мотивации персонала…………………………….7
1.2 Способы мотивации работников. Принципы создания системы мотивации на предприятии……………………………………………………………………..16
1.3 Действующие системы мотивации персонала. Опыт в России
и за рубежом………………………………………………………………………..22

Глава 2 Анализ управления мотивацией персонала в ООО «Баттерфляй-тревел»
2.1 Организационно-правовая и экономическая характеристика
предприятия …………………………………………………………………….…29
2.2 Оценка организационной структуры и управления персоналом в ООО «Бат-терфляй-тревел»………………………………………………………...….............37
2.3 Анализ организационной структуры и управления персоналом в ООО «Бат-терфляй-тревел»………………………………………………………...……....….49
2.4 Анализуправления мотивацией персонала в ООО «Баттерфляй-тревел»…….......................................................................................................... ......52

Глава 3 Направления совершенствования управления мотивацией персонала в ООО «Баттерфляй-тревел»
3.1 Мероприятия по совершенствованиюмотивации персонала………………59
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий ……………..74

Заключение ………………………………………………………………………...76
Список литературы ………………………………………………………………...79
Приложение 1 ……………………………………………………………………..83
Приложение 2 ……………………………………………………………………..89

Введение

Целью дипломной работы является изучение теоретических аспектов и приобретение практических навыков оценки управления мотивацией персоналаи выработка экономически эффективных мероприятий совершенствования дан-ного направления навыбранном объекте исследования.
Объектом исследования является предприятие сферы туризма, а именно турагентствоООО «Баттерфляй-тревел».
Предмет исследования – деятельность по управлению мотивацией персо-нала предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- определение сущности и роли мотивации персонала на предприятии;
- характеристика способов мотивации работникови принципов создания системы мотивации на предприятии;
- обзор и выявление особенностей действующихсистем мотивации персонала в России и за рубежом;
- анализ основных на правлений деятельности предприятия и выявление сильных и слабых сторон в его работе;
- выполнение анализа организационной структуры и управления персоналом на предприятии;
- анализ управления мотивацией персонала туристского предприятия;
- разработка рекомендаций по совершенствованию управления мотивацией персонала и оценка влияния предложенных мероприятий на эффективность деятельности туристского предприятия

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

2. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2002. - № 1.
3. Федеральный закон "О защите прав потребителей" от 07.02.92 г. № 2300-1 (в ред. Федерального Закона № 261-ФЗ от 18.07.2011).
4. Федеральный закон «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» от 24.11.96 г. №132-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 15-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 05.02.2007 N 12-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 28.06.2009 N 123-ФЗ, от 27.12.2009 N 365-ФЗ, от 30.07.2010 N 242-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ).
5. Федеральный закон от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью». // Российская газета. - 1998. - № 30, 17.02.1998.
6. Адаир Д. Эффективная мотивация Как добиться максимальной отдачи от себя и других Д. Адаир. М.: Эксмо, 2009. - 637 с.
7.Алавердов А. Р. Управление персоналом. - Спб.: Маркет ДС, 2010. - 304 с.
8. Гиппенрейтер Ю.Б., Фаликман М.В. Психология мотивации и эмоций. - М.: ЧеРо, Юрайт. 2008. - 752 с.
9. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами // Ме-неджмент в России и за рубежом. - 2011. - №5. - С. 21 – 24.
10. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / А.П. Егоршин. М.: НИМБ, 2010. - 320 с.
11. Ефремова М. В. Развитие российской туристической индустрии в условиях кризиса // Маркетинг в России и за рубежом. - 2010. - №2. - С. 115-119.
12. Ефремова М.В. Основы технологии туристского бизнеса: Учебное пособие. – М.: Изд-во «Ось-89», 1999. – 192 с.
13. Зайцева Н.А. Менеджмент в социально-культурном сервисе и туризме. – М.: Издательский центр «Академия», 2010. – 224 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021