Вход

Взаимосвязь стиля руководства и социально- психологического климата (+ доклад)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 213781
Дата создания 17 марта 2017
Страниц 84
Мы сможем обработать ваш заказ 27 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 160руб.
КУПИТЬ

Описание

Целью исследования является изучение влияния стиля руководства на социально-психологический климат коллектива.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав (теоретической и эмпирической), выводов, рекомендация, заключения, 8 таблиц, 3 рисунков, списка литературы их 50 источников, 5 приложений. ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ
1.1. Изучение производственного коллектива как малой группы в социальной психологии 6
1.2. Понятие и стили руководства производственным коллективом 21
1.3. Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе и эффективность его деятельности 37
Выводы 54
ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА СОЦИАЛЬНО ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ КОЛЛЕКТИВЕ
2.1 Организация и методы исследования 56
2.2 Анализ результатов исследования 63
2.3. Рекомендации руководителю по формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе 76
Выводы 77
Заключение 79
Список использованной литературы 80
Приложение 84

Введение

Актуальность темы связана с тем, что в условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива в психологической литературе.
Научный анализ понятия «стиль руководства» и соответствующей проблематики связан с именем немецкого психолога К. Левина. На основе экспериментальных исследований он выделил три классических стиля руководства: авторитарный, демократический и попустительский. Участники проводившихся Левиным исследований Р.К. Вите и Р. Липпет отразили важнейшие отличительные черты трех классических стилей руководства. Сделанные Левиным и его последователями выводы о преимуществах демократического стиля руководства трудовым коллективом были критически проанализированы Р.М. Стогдилом. Изучив результаты многих иссл едований, он пришел к заключению о неправомерности данных выводов.
Образцы поведения, характеризующие пространство между авторитарным и демократическим стилями руководства были отражены в исследованиях Р. Танненбаумома и В.Х. Шмидта. Факторы эффективности стиля руководства трудовым коллективом изучались Б. Басом, А. Баннетом, Е.Е. Лавлером. Различные классификации стилей руководства и аспекты их влияния на социально-психологический климат в коллективе рассматривались Б. Блейком, Д. Моутоном, Ф. Бизани, У. Штоппом и др.
Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими ...............

Список литературы

1. Абульханова К.А. Проблема активности личности // Психология и сознание личности. — М.: Просвещение, 2010. – 315 с.
2. Аверченко Л. К. и др. Психология управления: Курс лекций. — Новоси-бирск, 2008. – 234 с.
3. Андреева Г.М. Психология социального познания. — М., 2008. http://psylib.kiev.ua
4. Афанасьев А. Г. Системность в обществе. — М., 1980. http://psylib.kiev.ua
5. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. - М.: Мысль, 2004. – 278 с.
6. Василюк Ф.Е. Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций). - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2005. – 363 с.
7. Вичев В.В. Мораль и социальная психика. - М.: Просвещение, 2009. – 212 с.
8.Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия // Психологический журнал, т. 18, № 6, 2008.
9. Грановская P.M. Элементы практической психологии. — СПб.: Питер, 2005. – 213 с.
10. Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе // Социально-психологические проблемы производственного коллектива / Под ред. Шороховой Е.В.- М., 1983.
11. Гришина Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе. – Л.: Лениздат, 1990. - 171с.
12. Данькова Т.М. Некоторые аспекты производственных конфликтов на промышленных предприятиях / Материалы IV Всесоюзного съезда психологов.- Тбилиси, 1991. – 215 с.
13. Донцов А.И. Психология коллектива. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2005 . – 315 с.
14. Ершов А.А. Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. - Л.: Наука, 2007. – 273 с.
15. Кайдалов Д.П., Суименко Е.И. Единоначалие и коллегиальность.-М., 1979 .
16. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности. – М.: Издательский центр «Академия», 2013. – 160 с.
17. Климов Е. И. Психология профессионального самоопределения. — Ростов н/Д, 2007. – 215 с.
18. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства.- М.: Политиздат, 1975. http://psylib.kiev.ua
19. Коллектив. Личность. Общение: Словарь социально-психологических понятий./ Под ред. Е.С. Кузьмина и В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 1987.- 143 с.
20. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991.- 152 с.
21. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - Л.: Наука, 2008. – 345 с.
22. Леонтьев А. Н. Деятельность, сознание, личность. — М.: Политиздат, 1975. http://psylib.kiev.ua
23. Либин А.В. Дифференциальная психология. — М.: Просвещение, 2009. – 232 с.
24. Литвинов В.Н., Психологический климат и экономические показатели. Социальные проблемы труда и образования / Материалы научной конференции, вып.2 – Рига, 2010. – 315 с.
25. Ломов Б. Ф. Системность в психологии. — М.: Воронеж, 2007. – 234 с.
26. Лучшие психологические тесты. — Петрозаводск, 2003.
27. Морозов А. К. Деловая психология. — СПб.: Питер, 2011. – 218 с.
28. Мясищев В.Н. Психология отношений. — М.: Воронеж, 2006. – 236 с.
29. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. / Под ред. В.А. Ядова.- Л.: Изд-во « Наука», 1990. – 234 с.
30. Петровская Л. А. Компетентность в общении. — М.: Просвещение, 2010. – 215 с.
31. Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологического анализа конфликта: теоретические и методологические проблемы социальной психологии / Под ред. Г.М. Андреевой, Н.Н.Богомоловой. - М., Изд-во Мос. ун-та, 2008 . – 167 с.
32. Платонов К.К., Казаков В.Г. Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии // Социально-психологический климат коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зотовой. - М.: Просвещение 2010. – 214 с.
33. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. - Л.: Изд-во Лен. ун-та, 1990. – 212 с.
34. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. - Самара: Изд-во « БАХРАК-М», 2012. – 201 с.
35. Психологические тесты / Под ред. А.А. Карелина: В 2 т. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2013. – Т.2. – 215 с.
36. Райгородский Д. Я. Психология личности. — Самара, 2010. - Т. 1. – 345 с.
37. Рахим М.А. и др. Стиль лидера, стили лидерского поведения // Социальный конфликт. — 2009. — Т. 2. – 412 с.
38. Совместная деятельность в условиях организационно-экономических изменений / Под ред. А.Л.Журавлева. — М.: Просвещение, 2008. – 245 с.
39. Социальная психология / Под ред. А.В.Петровского. — М.: Просвещение, 1986. – 312 с.
40. Стиль человека: Психологический анализ / Под ред. А.В.Либина. — М.: Просвещение, 2009. – 215 с.
41. .................
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021