Вход

Реализация кадровой политики в организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 213749
Дата создания 17 марта 2017
Страниц 39
Покупка готовых работ временно недоступна.
1 070руб.

Описание

Введе-ние…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы кадрового резер-ва……………………………..5
1.1.Формирование кадрового резерва и работа с ним………………………….5
1.2.Концепция работы с кадровым резервом……………………………………6
1.3.Критерии определения оптимальной численности кадрового резер-ва……8
Глава 2. Кадровая политика ОАО АК «Транс-нефть»………………………...16
2.1 Экономико-организационная характеристика Компа-нии………………...16
2.2 Отдел кадровой службы ОАО АК «Транс-нефть»…………………………19
2.3.Оценка кадровой политики ОАО АК «Транснефть»……………………...22
Глава 3. Пути повышения кадровой политики Компа-нии……………………25
3.1 Кадровый резерв……………………………………………………………..25
3.2. Направления совершенствования кадровой полити-ки…………………...30
Заключение……………………………………………………………………….36
Список литерату-ры………………………………………………………… ...

Содержание

Введе-ние…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы кадрового резер-ва……………………………..5
1.1.Формирование кадрового резерва и работа с ним………………………….5
1.2.Концепция работы с кадровым резервом……………………………………6
1.3.Критерии определения оптимальной численности кадрового резер-ва……8
Глава 2. Кадровая политика ОАО АК «Транс-нефть»………………………...16
2.1 Экономико-организационная характеристика Компа-нии………………...16
2.2 Отдел кадровой службы ОАО АК «Транс-нефть»…………………………19
2.3.Оценка кадровой политики ОАО АК «Транснефть»……………………...22
Глава 3. Пути повышения кадровой политики Компа-нии……………………25
3.1 Кадровый резерв……………………………………………………………..25
3.2. Направления совершенствования кадровой полити-ки…………………...30
Заключение……………………………………………………………………….36
Список литерату-ры………………………………………………………………38

Введение

Главной задачей системы управления персоналом – является обеспечение четкого выполнения персоналом задач и функций, поставленными и определенными в соответствие с целями организации, для чего должна быть сформулирована кадровая политика, которая определяет стратегию кадровой работы, устанавливает точно все цели и задачи, определяет принципы подбора, расстановки и развития персонала.
Также нужно отметить, что кадровая политика организации является одним из эффективных способов преодоления дефицита кадров. Так, пред-ставители бизнеса и образования всё больше говорят о необходимости внедрения института наставничества, когда предприятия берут шефство над вузами, предоставляя студента базу для прохождения производственной практики, а затем и трудоустраивают их. Российским компаниям следует пер енять опыт западных фирм, которые ведут активную борьбу за выпускников. Принимая их на работу, работодатель предусматривает возможности развития специалиста в организации на 10 лет вперед. При этом на адаптацию выпускника вуза может потребоваться от нескольких месяцев до двух лет. Существует мнение, что специалист, «взращенный» самой компанией, работает лучше тех, кто пришел «со стороны».
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:
- отбор, найм и продвижение кадров,
- подготовка кадров,
- максимальный коэффициент постоянства состава работников,
- совершенствование материальной и моральной оценки труда работ-ников,
Все это является составляющими кадровой политики организации, которая лежит в основе управления трудовыми ресурсами организации.
Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации , создание кадрового резерва, как укрепление конкурентоспособности на примере крупной компаний России, такой как ОАО АК «Транснефть».
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации, на примере ОАО АК «Транснефть»;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Высокая значимость и недостаточная осведомленность руководства о реализации кадровой политики в организации определяют несомненную важность изучения кадровой политики, как системы повышения качества функционирования предприятия и результативности работы его сотрудников.
В курсовой работе рассмотрены теоретические аспекты наравне с практической составляющей кадровой политики, представлены рекомендации по формированию социально-ориентированной кадровой политики организации.




Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

1. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2011.
2. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. Кибанова Л.Я. – М.: ИНФРА – М, 2011.
3. Саакян А.Н., Зайцев Г.Г., Лашманоеа Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации. С-Пб.: Питер, 2012.
4. Самыгин С.И., Зайналабидов М.С., Макиев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом. Ростов н/Д.: Феникс, 2009.
5. Травин В.В., Дятлов В.А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Юнити, 2012.
6. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2011. – 219 с.
7. Бурцев. Государственный контроль эффективности систем управления организацией// Менеджмент в России и за рубежом – 2011. - №5. – с 19-22.
8. Бутурлин М. А. Актуальные направления работы служб персонала // День¬ги и кредит. - 2011. - №7 - с. 58-61.
9. Вачугов Д.Д., Веснин В.Р. Менеджер и стиль руководства. // Социально- политические науки.- 2011.- 295 с.
10. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж : Изд – во Воронежского гос. университета, 2011. – 379 с.
11. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. – М.: Изд-во РЭА; Екатеринбург: Деловая книга, 2011. – 415 с.
12. Кибанов, Веснин, Егоршин А.П. «Управление персоналом». - Н-новгород, 2011
13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.:ЛТД.- 2011.-246 с.
14. Нестандартные решения при работе с персоналом// Управление персоналом – 2011 - № 12 (54). – с. 17-25.
15. Орлова А., Хухрин А. Стратегия управления: теория и реальность. // Вопросы экономики. – 2011. -№12. -с. 24-29.
16. Сагитдинов М.1П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики - 2011. - №6. – с. 27-33.
17. Сравнительные характеристики систем управления в России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. - №3. – с.23.
18. Страхова О.А. Организация труда управленческого персонала. СПб., 2011. - 45 с.
19. Травин В, Дятлов В. Персонал и планирование на предприятии // Служба кадров – 2011 - №7 – С. 97 – 102
20. Управление персоналом организации : Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2 – ое изд., доп. и перараб. – М.: ИНФРА-М – М.- 2011. – 567 с.
21. Фирсов А. Особенности российского и западного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. - №6. – с. 45.
22. Щегорцов В.А., Щербин В.А., Таран В.А., Удалов Ф.Е., Удалов О.Ф., Горнев А.З. Персонал предприятия : стратегия развития//Служба кадров – 2011 - № 1 – 3..









Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021