Вход

Рынок труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 213748
Дата создания 17 марта 2017
Страниц 16
Мы сможем обработать ваш заказ 21 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
820руб.
КУПИТЬ

Описание

Введение…………………………………………………………………………...3
1.Понятие и функции рынка труда……………………………………...……….4
2.Модели рынка труда…………………………………………………....……….5
3. Изменения структуры рабочей силы………………………………...………..8
4. Особенности рынка труда……………………………………………...……..10
5. Спрос и предложение на рынке труда………………………………...……..11
Заключение……………………………………………………………………….14
Список литературы………………………………………………………………16


...

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1.Понятие и функции рынка труда……………………………………...……….4
2.Модели рынка труда…………………………………………………....……….5
3. Изменения структуры рабочей силы………………………………...………..8
4. Особенности рынка труда……………………………………………...……..10
5. Спрос и предложение на рынке труда………………………………...……..11
Заключение……………………………………………………………………….14
Список литературы………………………………………………………………16


Введение

Что такое рынок труда? Какое название правильное – рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов?
Чтобы ответить на эти вопросы, надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. Известно, что таким товаром является рабочая сила. Но этот товар сегодня следует трактовать с учетом новых данных науки и практики. Наем рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности. Итак, понятие «рынок труда» выражает наиболее глубокую суть товарно-денежных социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования работников в общественном производстве: это отношения обм ена функционирующей рабочей силы (труда) на жизненные средства, реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.
Это существенное отношение касается способностей к труду не только занятых, но и вовлекаемых в процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва. Оно представляет собой основу для формирования заработной платы. И в этом смысле использование понятия «рынок труда» наиболее целесообразно. Оно более точно характеризует рыночные отношения в социально-трудовой сфере.
Итак, рынок труда – это динамичная система, комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающая в себя механизм самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены труда (заработной платы).

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

1. Безработица как социальное явление // http://www.newsland.ru, 2010.
2. Безработица: сколько людей, столько и мнений // http://www.personalmoney.ru, 2010.
3. Буланов, В.С. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда / В.С. Буланов // Общество и экономика. – 2011. - № 8. – С. 66-72.
4. Вдовин, Г. Деятельность частных агентств занятости в России: трудности и перспективы / Г. Вдовин // Право и жизнь. – 2013. - № 12. – С. 34-37.
5. Владимирова, Т. На волне высвобождения / Татьяна Владимирова // Деловой Кузбасс. – 2013. - № 3. – С. 33-35.
6. Покроева, Т. Общественные работы против безработицы / Т. Покроева // Беловский вестник. – 2013. – 3 июля. – С. 5.
7. Руденко, Г. Экономический кризис и становление виртуальной занятости / Г. Руденко, А. Мерко // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. - № 6. – С. 8-13.
8. Рынок труда в цифрах // Экономика и жизнь. – 2013. - № 3. – С. 19.
9. Славин, Г. Народное хозяйство в кризисном году / Г. Славин // Экономист. – 2010. - № 1. – С. 3-19.
10. Суховская, А.М. Проблемы трудоустройства и самореализации молодёжи в небольших муниципальных образованиях / А.М. Суховская // Управление персоналом. - 2010. - № 1. – С. 23-27.


Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021