Вход

Трудовое право, 2 задания: направление работника на постоянную работу в другое подразделение; перевод персонала на работы по ликвидации последствий урагана

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 213637
Дата создания 2017
Страниц 4 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 3
Файлы
DOCX
Трудовое право 1-2.docx[Word, 25 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
150руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (4)

Трудовое право, 2 задания: направление работника на постоянную работу в другое подразделение; перевод персонала на работы по ликвидации последствий урагана Образец 625
Трудовое право, 2 задания: направление работника на постоянную работу в другое подразделение; перевод персонала на работы по ликвидации последствий урагана Образец 626
Трудовое право, 2 задания: направление работника на постоянную работу в другое подразделение; перевод персонала на работы по ликвидации последствий урагана Образец 627
Трудовое право, 2 задания: направление работника на постоянную работу в другое подразделение; перевод персонала на работы по ликвидации последствий урагана Образец 628

Содержание

Задание 1

Локтионова была принята на работу кассиром в магазин № 4 ООО «Санкт-Петербургский торговый дом Весталка», расположенный на улице Генерала Симоняка (Кировский район).

Через год генеральный директор ООО, как руководитель юридического лица, имеющего право приема на работу, издал приказ о направлении Лактионовой на постоянную работу кассиром в другое структурное подразделение торгового дома — магазин № 6, расположенный на Софийской улице (Фрунзенский район).

Локтионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 6 находится далеко от ее места жительства, и обжаловала решение работодателя в КТС организации.

Вопросы:

  1. Законно ли направление Локтионовой в магазин № 6?
  2. Сформулируйте решение КТС.

Задание 2

В результате урагана были повреждены производственные постройки завода «Комплектмаш». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана до их окончания. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию — не их функция.

Вопросы:

  1. Правомерно ли решение директора завода?
  2. Как осуществляется временный перевод на другую работу в случае чрезвычайных обстоятельств и по производственной необходимости?

Фрагмент работы для ознакомления

Задание 1

На основании статьи ... Российской Федерации, перевод на другую работу представляет собой ... Однако абзац ... данной статьи предусматривает, что ... При этом Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении ... указывает, что в случае перевода ... В силу того, что по условию задачи, ... было соблюдено ... действия работодателя представляются ..., а жалоба Локтионовой ...

Задание 2

Решение директора завода является ... Рассмотрим Трудовой Кодекс Российской Федерации, для аргументации ответа. В соответствии со статьей ... Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливается, временный перевод на другую работу может быть осуществлен ... При этом работник может быть ... Таким образом, решение работодателя представляется ...

Список литературы [ всего 3]

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016). ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/ Дата обращения: 27.09.2016.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016). ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/529aefeed03faaf7aeae19e697e3347809ac86ba/ Дата обращения: 27.09.2016.
  3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28 ноября 2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудового договора. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/7bb4b990ea25414155a1c9f111340ff0c4e9cb30/ Дата обращения: 27.09.2016.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021