Вход

Трудовое право, 2 задания: конфликт двух генеральных директоров и увольнение работников; трудовая правосубъектность

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 213630
Дата создания 2017
Страниц 4 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 4
Файлы
DOCX
Трудовое право.docx[Word, 24 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
150руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (4)

Трудовое право, 2 задания: конфликт двух генеральных директоров и увольнение работников; трудовая правосубъектность Образец 621
Трудовое право, 2 задания: конфликт двух генеральных директоров и увольнение работников; трудовая правосубъектность Образец 622
Трудовое право, 2 задания: конфликт двух генеральных директоров и увольнение работников; трудовая правосубъектность Образец 623
Трудовое право, 2 задания: конфликт двух генеральных директоров и увольнение работников; трудовая правосубъектность Образец 624

Содержание

Задание 1

В ОАО «Завод строительных машин» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Один из руководителей занял территорию завода и начал активно набирать персонал.

Однако через месяц решением арбитражного суда области выборы этого генерального директора были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство вошло на территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц.

На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками, и уволил всех нанятых им работников. Кроме того, он направил в суд иски с требованием возврата этими работниками незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Уволенные работники, в свою очередь, выдвинули встречные иски о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что они, заключив трудовые договоры, были допущены к работе и выполняли ее.

Вопросы:

  1. Какое решение должен вынести суд?
  2. Обоснуйте данное решение.

Задание 2

Учащийся девятого класса Петров в возрасте 16 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.

Вопросы:

  1. Вправе ли директор отказать Петрову в приеме на работу?
  2. Когда физическое лицо приобретает трудовую правосубъектность?

Фрагмент работы для ознакомления

Задание 1

В соответствии со статьей ... Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются ... При этом ... лицами признаются в данном контексте, зарегистрированные в установленном порядке ... На основании этого действия и требования нового генерального директора ... Кроме того, трудовым законодательством установлен исчерпывающий круг обстоятельств, при которых возможно ...

Задание 2

На основании статьи ... Российской Федерации трудовая правосубъектность устанавливается ... При этом статьей ... Российской Федерации устанавливаются гарантии при заключении трудового договора, которые заключаются в том, что ... Поэтому отказ работодателя в данном случае представляется ...

Список литературы [ всего 4]

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 20. Стороны трудовых отношений. Режим доступа: http://sttkrf.ru/20 Дата обращения: 27.09.2016
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Режим доступа: http://sttkrf.ru/63 Дата обращения: 27.09.2016
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора. Режим доступа: http://sttkrf.ru/64 Дата обращения: 27.09.2016
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Режим доступа: http://sttkrf.ru/81 Дата обращения: 27.09.2016
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021