Вход

Трудовое право, 2 задания: Объявление одновременно двух видов поощрений; Обращение работника в КТС (Комиссия по трудовым спорам)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 213628
Дата создания 2017
Страниц 6 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 6
Файлы
DOCX
Трудовое право - 213628.docx[Word, 28 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
90руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (6)

Трудовое право, 2 задания: Объявление одновременно двух видов поощрений; Обращение работника в КТС (Комиссия по трудовым спорам) Образец 2008
Трудовое право, 2 задания: Объявление одновременно двух видов поощрений; Обращение работника в КТС (Комиссия по трудовым спорам) Образец 2009
Трудовое право, 2 задания: Объявление одновременно двух видов поощрений; Обращение работника в КТС (Комиссия по трудовым спорам) Образец 2010
Трудовое право, 2 задания: Объявление одновременно двух видов поощрений; Обращение работника в КТС (Комиссия по трудовым спорам) Образец 2011
Трудовое право, 2 задания: Объявление одновременно двух видов поощрений; Обращение работника в КТС (Комиссия по трудовым спорам) Образец 2012
Трудовое право, 2 задания: Объявление одновременно двух видов поощрений; Обращение работника в КТС (Комиссия по трудовым спорам) Образец 2013

Фрагмент работы для ознакомления

Задача 1

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по ЗАО «Форум» работнице Беликовой была объявлена благодарность и одновременно она была награждена ценным подарком.

Вопросы:

  1. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений?
  2. Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

Ответы:

Отвечая на первый вопрос данной задачи, следует указать статью ТК РФ ... Ни одна статья ТК РФ не содержит ... В связи с этим, объявление одновременно двух видов поощрений ... Трудовой Кодекс РФ предусматривает следующие виды поощрений: ... Указанный перечень не является исчерпывающим. Также меры поощрения могут устанавливаться ...

Задача 2

Слесарь Воронцов получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился.

Воронцов обратился с заявлением в КТС, требуя взыскать недовыплаченную часть заработной платы и привлечь к ответственности виновных лиц. Однако председатель КТС заявление у Воронцова не принял и попросил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с администрацией. Воронцов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает руководству, и обратился в суд.

Вопросы:

  1. Прав ли председатель КТС, не принявший заявление у Bopонцoвa?
  2. Каков порядок обращения работника в КТС?

Ответы:

Согласно статье ... Трудового Кодекса Российской Федерации ... Индивидуальный трудовой спор рассматривается ... Тем самым, рассмотрение трудового спора ... способ разрешения индивидуального трудового спора. В соответствии со статьёй ... Трудового кодекса РФ прежде чем обратиться в ... работнику необходимо принять меры к ...

Таким образом, право на обращение в КТС ... В соответствии со статьёй ... ТК РФ судебный порядок ...

Список литературы

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Статья 191. Поощрения за труд. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/055e8e833d20da93d226dfde983a5076ee2a4ba2/ Дата обращения: 28.09.2016.
  2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Статья 191. Поощрения за труд. Комментарии к статье 191. Режим доступа: http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-3/razdel-8/glava-30/st-191-tk-rf Дата обращения 28.09.2016.
  3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам. Режим доступа: http://www.trudkod.ru/chast-5/razdel-13/glava-60/st-385-tk-rf Дата обращения: 28.09.2016.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=197517 Дата обращения: 28.09.2016.
  5. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=197517 Дата обращения: 28.09.2016.
  6. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Комментарии к статье 391. Режим доступа: http://www.trudkod.ru/kommentarii/chast-5/razdel-13/glava-60/st-391-tk-rf Дата обращения: 28.09.2016.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019