Вход

Трудовое право, 2 задания: Средний дневной заработок для оплаты отпуска; Лишение работника вознаграждения по итогам годовой работы.

Контрольная работа*
Код 213625
Дата создания 2017
Страниц 5 ( 14 шрифт, полуторный интервал )
Источников 5
Файлы
DOCX
Трудовое право - 213625.docx[Word, 26 кб]
Без ожидания: файлы доступны для скачивания сразу после оплаты.
Ручная проверка: файлы открываются и полностью соответствуют описанию.
90руб.
КУПИТЬ

Образцы страниц
развернуть (5)

Трудовое право, 2 задания: Средний дневной заработок для оплаты отпуска; Лишение работника вознаграждения по итогам годовой работы. Образец 2003
Трудовое право, 2 задания: Средний дневной заработок для оплаты отпуска; Лишение работника вознаграждения по итогам годовой работы. Образец 2004
Трудовое право, 2 задания: Средний дневной заработок для оплаты отпуска; Лишение работника вознаграждения по итогам годовой работы. Образец 2005
Трудовое право, 2 задания: Средний дневной заработок для оплаты отпуска; Лишение работника вознаграждения по итогам годовой работы. Образец 2006
Трудовое право, 2 задания: Средний дневной заработок для оплаты отпуска; Лишение работника вознаграждения по итогам годовой работы. Образец 2007

Фрагмент работы для ознакомления

Задача 1

Врач Викулов с 1 февраля 2004 г. работал в районной поликлинике на полставки. В период с 1 августа по 30 сентября 2005 г. по направлению Комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от работы.

В соответствии с графиком отпусков Викулов должен был уходить в отпуск с 1 декабря 2005 г.

Как должен быть рассчитан средний дневной заработок Викулова для оплаты отпуска?

Ответ:

Для ответа на данный вопрос приведем две статьи из Трудового Кодекса Российской Федерации. Первая дает основание о ... А вторая раскрывает суть ответа на поставленный вопрос с указанием того, что включается в ... Так в соответствии со статьей ... В другой статье ... указано, что ... Данное описание отражает то, что, средний дневной заработок Викулова для оплаты отпуска должен быть рассчитан на ...

Задача 2

В производственном объединении в установленном порядке разработано и утверждено Положение о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указывалось, что за прогулы и появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.

4 января руководитель организации издал приказ о лишении рабочего Прохорова, проработавшего в объединении более 10 лет, указанного вознаграждения полностью за появление 30 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Прохоров обратился в комиссию по трудовым спорам организации с требованием принять решение об отмене данного приказа, считая его весьма суровым.

Вопросы:

  1. Имел ли руководитель организации право лишить слесаря Прохорова такого вознаграждения?
  2. Каковы основания полного или частичного лишения работника вознаграждения по итогам годовой работы организации?

Ответы:

Отвечая на сформулированные вопросы данной ситуации, рассмотрим статью ... Согласно ... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ... Далее в этой же статье указано, что не допускается применение ... Таким образом, руководитель организации ... Более того, возможны даже ситуации ...

Раскрывая ответ на второй вопрос данного задания, из статьи ... данного кодекса следует отметить, что до применения ... Если по истечении двух рабочих дней указанное ... то составляется соответствующий акт ...

Список литературы

  1. Санников Б.Г. Применение и оформление дисциплинарного взыскания. //Делопроизводство и документооборот на предприятии. Апрель, 2005. Режим доступа: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=5139 Дата обращения 28.09.2016.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=197517&div=LAW&dst=100800%2C0&rnd=224476.3501230491189036 Дата обращения: 28.09.2016
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Режим доступа: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-5/glava-19/st-121-tk-rf Дата обращения: 28.09.2016.
  4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Статья 192. Дисциплинарные взыскания. Режим доступа: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-8/glava-30/st-192-tk-rf Дата обращения: 28.09.2016
  5. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/ Дата обращения: 28.09.2016
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала, который не является научным трудом, не является выпускной квалификационной работой и представляет собой результат обработки, структурирования и форматирования собранной информации, но может использоваться в качестве источника для подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2019