Вход

Цели и задачи организации

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 213566
Дата создания 17 марта 2017
Страниц 30
Мы сможем обработать ваш заказ 22 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
650руб.
КУПИТЬ

Описание

Организация - сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на постоянной основе для достижения общих целей. Организация - активный, относительно независимый элемент общественной системы, через который преломляются интересы индивида и общества.
Организация - образование группы или отдельных лиц, взаимодействующих между собой и работающих для достижения определенной цели.
Для организации характерны следующие признаки:
комплексность, определяющая степень разделения труда в организации, уровень специализации, количество уровней иерархии;
формализация - разработанные правила и процедуры, определяющие поведение работников; (что можно и нельзя делать);
соотношение централизации и децентрализации - уровни, на которых принимаются решения. Соотно ...

Содержание

План
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………..2
ГЛАВА 1. ПРИРОДА И СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ………….4
1.1. Понятие организации, её сущность и признаки………..4
1.2. Основные типы организационных теорий и их принципы…………………………………………………………………..8
1.3. Внешняя и внутренняя среда организации……………13
Глава 2. ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ……………….19
2.1. Временные этапы развития организации…………………..19
2.2. Законы функционирования и развития организации……..22
Заключение…………………………………………………………….29
Список литературы…………………………………………………...31

Введение

В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область- теорию организации.
Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории. Кроме того, способствовали ее развитию дисциплины, связанные с областью предпринимательской деятельности: общая теория делового руководства, теория человеческих отношений, исследование операций и наука управления, а также промышленная социология. Все возрастающий интерес, проявляемый специалистами по общественным наукам к исследованию предприятия, свидетельствует о значении социальных и культурных норм в развитии организации.
Во многих современных работах по проблемам организации в качестве основы для анализа используется подход к организации как к естественной системе.
Человеческие организации имеют многообразные формы: всем известны предельно четкие военные организации, предпринимательские и политические организации, добровольные ассоциации, вроде спортивных федераций, и другие формы организации общественной деятельности.
Одна из характерных особенностей современного общества состоит в увеличении размеров и сложности организации.
Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать вывод, что тема работы является актуальной.
Актуальность работы. Заключается в том, что именно миссия и цели организации задают основное направление развития организации, а также решают основные задачи:
1)Представляют в явном виде то, для чего существует компания, и устанавливают базу для определения и обеспечения непротиворечивости ее целей.
2)Определяют, чем компания отличается от всех других компаний, действующих на том же рынке.
3)Согласовывают интересы всех лиц, связанных с организацией (собственников, руководство, персонал, клиентов и др.).
4)Способствуют созданию корпоративного духа, в том числе расширению для сотрудников смысла и содержания их деятельности.
Проблема: Противоречие между целями, которые ставит руководитель и неэффективностью этих целей при развитии организации из за несовершенства управленческой деятельности.
Объект: Цели организации.
Предмет: Влияние целей на деятельность организации.
Структура работы. состоящая из введения, в котором отражена актуальность выбранной темы, выявлены проблема,объект, предмет, цель и задачи исследования; теоретической главы, где был рассмотрен материал выявляющий основное понятие работы - цели организации и их значимость; практической главы, в которой знания из теоретической части были рассмотрены заключения - подведения итогов проделанной работы и списка использованной литературы.
Целью данной задачи является рассмотрение вопроса цели и задачи организации.
Задачи диктуются поставленной целью, а именно:
- рассмотреть эволюцию теории организации;
- изучить такие понятия, как организация, ее структура и сущность;
- рассмотреть стадии и законы организации;
- провести анализ внешней и внутренней среды организации на примере конкретного предприятия.

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

1. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации. Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2006. - 316 с.
2. Арутюнова, Л. М. А 86 Теория организации : учебное пособие / Л. М. Арутюнова, Е. В. Пирогова. – Ульяновск : УлГТУ, 2007. – 110 с. ISBN 978-5-9795.
3. Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология организаций: Учеб. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 182 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учеб. - М.: Гардарика, 2006. - 528 с.
5. Егоров А.И., Смирнова Е.Р. Основы со- циологии организации. – Саратов,2006;
6. Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2005. - 584 с.
7. Макарова Н.Н. Теория организации: Конспект лекций для студентов специальности «Менеджмент организации». - Томск: ТПУ. 2007. - 98 с.
8. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник, 2-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 480 с.
9. Подлесных В.И. Теория организации: Учебник для ВУЗов. СПб.: Издательский Дом «Бизнес-Пресса», 2003. - 336 с.
10. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 375 с.
11. Управление организацией: Учеб. / Под ред. А.Г. Поршнева, З.И. Румянцевой, И.А. Соломатина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 669 с.
12. Управление организацией: Учебник (под ред. А.Г.Поршнева)- М.,1999; Мильнер Б.З. Теория организаций: Курс лекций.- М.,2001;
13. Франчук В.И. Основы современной теории организации. - М., 2005. - 180 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021