Вход

Домогательство

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 213520
Дата создания 18 марта 2017
Страниц 11
Мы сможем обработать ваш заказ 28 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
560руб.
КУПИТЬ

Описание

- ...

Содержание

Введение
1 Что такое «harassment»?
2 Какими бывают домогательства и в чем они заключаются
3 Чем опасны домогательства для личности, общества и государства
4 Способы борьбы с домогательствами
5 Реализация защиты от домогательства современным законодательством
Заключение
Список используемых источников

Введение

Многие люди становятся жертвами сексуального домогательства. Хотя большинство людей воспринимают такие домогательства более спокойно, чем изнасилование или инцест. Эта общественная проблема достаточно серьезная. В наше время домогательство превратилось в довольно серьезную правовую проблему.
Сексуальные домогательства могут проявляться в различных формах. Например, будующий работодатель ясно дает понять, что претендентка получит работу, если окажется сговорчивой в сексуальном плане. Так, тема данного реферата является актуальной.
Во многих фирмах проявлениям сексуального домогательства не придают особого значения и жертвы ограничены в возможности подавать жалобы.
Цель работы: определить сущность домогательства, рассмотреть виды домогательств.
Объект работы: сексуальное домогательство.

Фрагмент работы для ознакомления

Некоторые из этих действий занимают "промежуточное" положение, так как не все относятся к ним как к подлинному сексуальному домогательству. Тем не менее они тоже переключаются в эту категорию, если длятся даже после того, как "жертва" попросила их пресечь [9, 124c].К сексуальным домогательствам на рабочем месте средней степени тяжести относят неприличные "описательные" комментарии по поводу фигуры и сексуальной привлекательности, сексуальные предложения, не соединенные прямо с трудовой деятельностью, устные нападки сексуального характера, а также нежелательные телесные касания, не имеющие сексуального подтекста. В жесточайшем своем проявлении сексуальные домогательства на работе могут представлять собой запросы шефа об оказании ему сотрудником половых услуг, выполнение которых является обстоятельством оставления рабочего места или роста по службе; нежелательный физический контакт или поступки сексуального характера, а также сексуальное насилие, которое, впрочем, случается реже.3 Чем опасны домогательства для личности, общества и государстваСексуальные преследования в данной форме также могут повлечь за собой нешуточные результаты. Сексуальные домогательства на работе могут значительно "подкосить" финансовое состояние, затруднить карьерный рост. Иногда финансовые результаты отказа переносить домогательства бывают более чем осязательными, особенно для служащих низших чинов. Многие жертвы не могут допустить увольнения, особенно если на их попечении находится семья. Другие считают, что разыскать новую работу невообразимо трудно, и выбирают оставаться на прежней. Если их уволят за непокладистость, они не смогут заработать возмещение по безработице, а даже если они ее заработают, то это будет только частица в сопоставлении с их прежним доходом [8, 41c].Данные разнообразных изучений показали, что у подавляющего большинства (от 75 до 90%) сотрудников, подвергшихся сексуальным домогательствам, появляются такие нежелательные психологические реакции, как припадки плаксивости, понижение самооценки, ощущения гнева, унижения, стыда, смущения.Чувства неполноценности и беспомощности, о которых повествуют жертвы сексуальных домогательств, сродни волнениям жертв изнасилования. Помимо другого, жертвы домогательств часто упоминают о целом ряде физических симптомов, которые прямо объединены с давлением, сопровождавшим преследование.4 Способы борьбы с домогательствамиЕсли вы встретились с сексуальными домогательствами на работе, у вас есть несколько вариантов поведения. Перечисленные ниже советы поддержат вам в противостоянии этим домогательствам [6, 152c]:1. Если вы подверглись изнасилованию или попытке изнасилования или стали жертвой сексуального захвата, вы можете предъявить обидчику обвинение в уголовном правонарушении.2. Если домогательство ограничилось только попыткой изнасилования или захвата, поговорите с человеком, его свершившим. Четко разъясните, что свершаемое им или ею - это сексуальное домогательство, что вы не преднамеренны это выносить и что если это будет длиться, вы подадите жалобу в надлежащие инстанции. Возможно, вы выберете изложить суть происшедшего и ваше к этому отношение в письме, адресованном к человеку, свершившему домогательство (копию письма оставьте у себя). В этом письме нужно показать те или иные детали инцидента, сформулировать недвусмысленный протест против таких недостойных предложений и сообщить, что вы преднамеренны предпринять более тяжелые меры, если они незамедлительно не кончатся.3. Если, несмотря на прямой устный и/или письменный отпор, сексуальные домогательства не прерываются, возможно, стоит обсудить это со своим прямым руководителем и/или с руководителем обидчика.4. Если ни руководитель, ни сам инициатор домогательств не реагируют на ваши жалобы надлежащим образом, вы имеете право устремиться за подмогой к коллегам. Возможно, вы выявите, что кроме вас в фирме есть и другие жертвы домогательств. Обсуждение сформировавшегося обстоятельства с мужчинами и женщинами, вселяющими вам доверие, может очутиться достаточным для возобновления домогательств. Не забывайте об ответственности за изложенные факты, так как подобные действия могут закончиться судебным процессом по упреку в клевете.5. Если все ваши старания решить эту проблему внутри фирмы очутятся напрасными или если вы будете сокращены, снижены в должности или не заработаете продвижения по службе из-за влечения положить конец домогательствам, вы можете устремиться с официальным заявлением в комиссию по правам человека вашего города или штата или в управление по делам трудоустройства и занятости (они могут зваться по-другому). Помимо прочего вы можете направиться в местный офис комиссии по вопросу равных возможностей и занятости, финансируемую из федерального бюджета, с просьбой о расследовании этой ситуации.6. И наконец, вероятно, вы пожелаете подать иск о судебном разбирательстве по факту сексуальных домогательств. Иск можно передавать в федеральные суды, апеллируя к Акту о гражданских правах. Кроме того, вы можете апеллировать к городским законам или законам штата, воспрещающим дискриминацию на рабочих местах. Более того, один и тот же иск можно послать в целый ряд судебных органов. Если, прежде чем передавать иск в суд, жертва домогательств поначалу попробовала решить проблему внутри фирмы, суд, скорее всего, вынесет решение в ее пользу.5 Реализация защиты от домогательства современным законодательствомУголовный Кодекс содержит много областей, которые могут приспосабливаться для защиты жертвы сексуального домогательства и наказания нарушителя в зависимости от фактов и от подхода прокурора.

Список литературы


1. Уголовный кодекс РФ (УК РФ) от 13.06.1996 N 63-ФЗ
2. Безопасность женщин в семье, на работе, на улице. ИЦ НЖФ. М., 1998.
3. Клецин А. А. Социологический анализ сексуальных домогательств на работе. Труды СПб филиала Института социологии РАН, 1998.
4. Мастерс У., Джонсон В. Основы сексологии. М.: Мир, 1998. --692 с.
5. Палуди М. Психология женщины. СПб: Прайм-Еврознак, 2003.
6. Прокопенко Ю.П. Сексуальные домогательства. Работа и зарплата// Журнал, 2005. - №1
7. Роберт К., Баур К. Сексуальность. СпБ: Прайм-Еврознак, 2005. - 480 с.
8. Сексуальные домогательства на работе. Что это такое и как себя защитить. С учетом опыта США. Тула, 1999.
9. Сексуальные домогательства на работе / Отв. ред. З. Хоткина. М.: МЦГИ, 1996.
10. Сексуальные домогательства. Юридическая консультация. Aquarelle// Журнал, 2005. - №1
11. Смирнова, Н. Л. Сексуальные домогательства в сфере труда. Состояние проблемы /Н. Л. Смирнова. //Проблемы укрепления государственности и обеспечения верховенства закона. Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета, 2003.
12. Черниговский М. Доказательство домогательства. Деньги// Журнал 2004. - №14
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021