Вход

К.р Трудовое право Вариант № 3

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 212901
Дата создания 22 марта 2017
Страниц 16
Мы сможем обработать ваш заказ 21 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
740руб.
КУПИТЬ

Описание

Решение 2(двух задач) и 2(два) практических задания ...

Содержание

Задание №1: Составить текст трудового договора о приеме на работу по совместительству с секретарем организации.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
по совместительству

г. Екатеринбург «09» июня 2016г.

ООО «Российские яблоки» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр-ка Семенова Татьяна Сергеевна, паспорт: серия 6607, №800 004, выданный Ленинским РУВД г. Екатеринбурга 05.7.2005г., проживающая по адресу: г. Екатеринбург, ул. Ленина, д.1, кв.1, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работник принимается на работу в центральный офис компании ООО «Русские яблоки» на должность «Секретарь». Адрес места работы: г.Екатеринбург, ул. Малышева, д.34, оф.1.
1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.
1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);
1.5. Срок действия договора: начало работы: «13» июня 2016 года.
1.6. Условия испытания: испытательный срок 1 (один) месяц. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник обязуется:
•добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
•соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
•соблюдать трудовую дисциплину;
•выполнять установленные нормы труда;
•соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
•соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;
•бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
•незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

Введение

Содержание.

Задача №1 3
Задача №2 7
Задание №1 8
Задание №2 14
Библиографический список 16

Фрагмент работы для ознакомления

ООО «Российские яблоки» в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр-ка Семенова Татьяна Сергеевна, паспорт: серия 6607, №800 004, выданный Ленинским РУВД г. Екатеринбурга 05.7.2005г., проживающая по адресу: г. Екатеринбург, ул. Ленина, д.1, кв.1, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем.1.2. Работник принимается на работу в центральный офис компании ООО «Русские яблоки» на должность «Секретарь». Адрес места работы: г.Екатеринбург, ул. Малышева, д.34, оф.1.1.3. Настоящийдоговор является договором по совместительству.1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный);1.5. Срок действия договора: начало работы: «13» июня 2016 года.1.6. Условия испытания: испытательный срок 1 (один) месяц. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.1.7. На работника возлагаются трудовые обязанности согласно должностной инструкции.2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА2.1. Работник обязуется:•добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;•соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;•соблюдать трудовую дисциплину;•выполнять установленные нормы труда;•соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;•соблюдать правила и нормы деловой этики, существующие в Компании;•бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;•незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;•не использовать в сторонних организациях материалы, являющиеся интеллектуальной собственностью Работодателя (технологии, ноу-хау, чертежи, проекты), произведенные сотрудником за время работы в Компании-Работодателе, или предоставленные ему в процессе выполнения своих функциональных обязанностей;•не заниматься личными делами и не использовать компьютерную и иную технику и оборудование, а также ресурсы электронной почты в личных целях; а также не вести междугородние и международные переговоры личного характера;•выезжать в служебные командировки для выполнения трудовых обязанностей по настоящему Договору вне места постоянной работы;•незамедлительно информировать Работодателя о любых изменениях своих персональных данных, семейного положения, адреса, телефона, уровня образования;•по требованию Работодателя и его представителей предоставлять требуемую информацию о ходе текущих дел, относящихся к ведению Работника;•повышать свою профессиональную квалификацию;•не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию в соответствии с Положением о неразглашении коммерческой тайны;•если Работник не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору в связи с временной нетрудоспособностью, несчастным случаем или иной уважительной причиной, он обязан предупредить своего непосредственного руководителя и сотрудника Секретариата в минимально короткий срок о причине и возможной продолжительности своего отсутствия. Работник обязан в день выхода на работу предоставить Работодателю медицинское свидетельство, лист временной нетрудоспособности или иной оправдательный документ, объясняющий причину его отсутствия за весь период отсутствия;2.2. Работник имеет право на:•заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;•предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;•рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;•своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;•отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работника, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;•полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;•профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;•объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;•защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;•возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;•обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ3.1. Работодатель имеет право:•заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;•поощрять работника за добросовестный эффективный труд;•требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работника, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;•привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;•принимать локальные нормативные акты;•по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;•осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;•в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;•с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;3.2. Работодатель обязуется:•соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;•предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;•обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;•обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;•обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности;•своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;•обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;•осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;•возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;•не разглашать сведения из личного дела Работника;•исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.4. ОПЛАТА ТРУДА4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами.4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный 4-х часовой рабочий день, пятидневная 20-ти часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: 09-00; Окончание работы: 13-00.6. ОТПУСК6.1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.6.2. Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.6.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.6.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы по настоящему Договору.6.5. Работнику, для которого определен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве рабочих дней.6.6. Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)7.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора (ст.77 ТК РФ) являются:соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);истечение срока трудового договора (ст.

Список литературы

Библиографический список.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) ( с изм. и доп., вступ в сил с 01.01.2017)// Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. №1 (ч. 1), ст. 3.
2. Гусова К.Н., Тучковой Э.Г. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. 9-е изд. М.: Проспект. 2016. 1008с.
3. Рыженков А.Я., В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. Трудовое право Рос-сии: учебник для бакалавров // Под общ. ред. А.Я. Рыженкова. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт. 2015. 568с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021