Вход

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 212833
Дата создания 23 марта 2017
Страниц 84
Мы сможем обработать ваш заказ 28 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
990руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа выполнена согласно требований ГОСТ. Сдана на отлично. Уровень оригинальности текста на антиплагиат.ру составил 65. ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 7
1.1 Сущность и содержание кадровой политики 7
1.2. Виды стратегий управления персоналом 13
1.3 Принципы формирования кадровой политики и методы проектирования системы управления персоналом 18
ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЧАЙКОВСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА И СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ 23
2.1. Организационно-правовая характеристика, цели, виды деятельности предприятия 23
2.2 Анализ финансово-экономических показателей деятельности предприятия 31
2.3 Анализ системы действующей кадровой политики и управления персоналом, выявление проблем и их влияние на решение поставленных задач 38
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЧАЙКОВСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА И СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ 55
3.1 Разработка предложений совершенствования управления персоналом и формирования кадровой политики в организации 55
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77

Введение

В данной выпускной квалификационной работе рассматривается важная и многогранная тема – совершенствование системы управления персоналом на предприятии. В современных условиях кадровая политика на многих предприятиях не всегда полностью сформирована, но в тоже время она продолжает совершенствоваться и обновляться.
Актуальность представленной работы обуславливается тем, что от ведения грамотной кадровой политики, обеспеченности кадрами и от качества этих кадров во многом зависит благополучие предприятия, его конкурентоспособность, а в перспективе и социально-экономическое благополучие страны.
Результативность кадровой политики предприятия закладывается в период установления целей, принципов и основных направлений с учетом ее реализации в современных условиях. Гибкая организация труда, самоор ганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам. Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы на внутреннем рынке труда обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, личных качеств. Персонал является основным богатством, ценным ресурсом организации, эффективное управление им обеспечивает конкурентоспособность организации по ряду важнейших направлений, в том числе по качеству, обновлению, цене продукции и т.п.
Объектом исследования сущность и значение системы управления персоналом предприятия, ее влияние на экономические показатели в филиале Чайковского ПТТ и СТ.
Предметом исследования общественные отношения возникающие в процессе управления персоналом.
Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование системы управления персоналом, анализ, оценка ее эффективности и разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на примере филиала Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники.
Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-выявить принципы и методы проектирования системы управления персоналом;
- рассмотреть сущность и содержание управления персоналом, место и роль управления персоналом в управлении организацией;
- раскрыть систему управления персоналом, ее принципы и методы;
- рассмотреть экономическую характеристику филиала Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники;
- провести анализ системы управления персоналом филиала Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники
- на основании проанализированного материала сделать вывод об эффективности системы управления персоналом предприятия;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом и дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
Методологической основой исследования является метод системного анализа, статистические методы, метод сравнений и аналогий, математические, метод обобщений.
Теоретическую и информационную базу исследования составляют действующие нормативные правовые акты Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон № 96 от 11.07.98. № 96 (ред. от 11.07.2011) «Об обществах с ограниченной ответственностью», труды отечественных и зарубежных ученых, научно-методические и практические разработки ведущих экономистов по вопросам менеджмента и управления персоналом, Устав филиала дочернего ОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром» Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники.
По структуре работа состоит из введения, в котором определяется объект исследования дипломной работы, описываются цели, задачи и структура выпускной работы. Первая глава, предлагает к рассмотрению изучение теоретических основ сущности управления персоналом: рассматриваются сущность и виды стратегий управления персоналом, приводятся принципы, методы и этапы проектирования системы управления персоналом.
Во второй главе приведена общая экономическая характеристика филиала Чайковского ПТТ и СТ, анализ основных экономических и финансовых результатов деятельности предприятия, анализ эффективности системы управления персоналом филиала Чайковского ПТТ и СТ и выявляются проблемы связанные с управлением персонала и их влияние на решение поставленных задач.
Третья глава содержит совершенствование системы управления персоналом в филиале Чайковского ПТТиСТ и включает: разработку предложений совершенствования управления персоналом, этапы их реализации и экономическую оценку эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом. .
Заключение содержит общие выводы по выпускной квалификационной работе.

Фрагмент работы для ознакомления

e

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. // Рос. газ. 2009. 21 янв.
2. Федеральный закон от 28.12.2009 г. № 381-ФЗ (ред. 23.12.2010) «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации» // Рос. газ. 2009. 30 дек.
3. Федеральный закон от 08.02.1998г. № 14-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Рос. газ. 1998. 17 февр.
4. Закон РФ от 07.02.1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей» (ред. 18.07.2011) // Рос. газ. 2006. 29 нояб.
5. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011) // Рос. газ. 1994. 08 дек.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. 01.04.2012) // Рос. газ. 2010. 27 дек.
7. Устав Чайковского предприятия технологического транспорта и специальной техники филиал ДОАО «Спецгазавтотранс» ОАО «Газпром», утвержден 15 июня 2007 года

Литература

9. Адамчук, В.В. Экономика труда: учебник/ В.В. Адамчук, Ю.К. Кокин, Р.А. Яковлев; под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2009 - ISBN 978-5-9776-0062-0.
10. Ю.П. Анискина, Управление персоналом: учеб. пособие/Л.И. Лукичева; под ред.– 5-е изд., стер. – М.: Издательство «Омега-Л», 2009 – 263с. (Библиотека высшей школы) - ISBN 978-5-390-00033-5 8.
11. Балабанов, И.Т. Основы финансового менеджмента. - М.: Финансы и статистика, 2007 - ISBN 5-279-02078-8.
12. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учеб. пособие. М.: Экономика, 2010г. – ISBN 5-282-01907-8.
13. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М. 2008. – 400с. – (Высшее образование). - ISBN 9785160031125.
14. Вешнякова, Т.С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии сферы обслуживания: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений/ – М.: Издательский центр «Академия», 2006 – 224с. - ISBN 5-7695-1269-5.
15. Виханский, О. С., Наумов А. И. Менеджмент - Учебник. 5-е издание – М.: Инфра-М, 2008 – 576 с. - ISBN 5-98118-060-9.
16. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов/ Б.М. Генкин. – М.: НОРМА-ИНФРА. - ISBN 978-5-468-00061-8.
17. Драчева, Е.Л. Д 72 Менеджмент: Учеб. пособие для студ. учреждений сред. проф. образования/Е.Л. Драчева, Л. И.Юликов. - 4-е изд., стер. - М.: Издательский центр "Академия", 2004. - 288 с. - ISBN 5-7695-1123-0.
18. Дейнека, Алла Васильевна Стратегия управления персоналом организации: Учебное пособие. – Краснодар: КИМПиМ, 2009. – 266 - ISBN 978-5-7749-0722-9.
19. Ермасова, Наталья Борисовна·Финансовый менеджмент: конспект лекций. 2008 г – № 3. –45 с. - ISBN 978-5-9692-0357-0.
20. Ерёмина, Е.В., Ретинская В.Н. Управление персоналом: Учебно-методическое пособие для студентов специальности "Государственное и муниципальное управление". - Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2007. - 86 с. - ISBN 978-5-16-002398-4.
21. Константинов, П.Ю Искусство управлять людьми/ Сост – М.: АСТ; Спб: Сова; Владимир: ВКТ, 2009. – 160с. - ISBN 5-86038-023-2.
22. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М. 2008. – 447с. – (Высшее образование). – ISBN 9785160051123.
23. Кулинцев, И.И. Экономика и социология труда./ - И.И. Кулинцев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1999. - ISBN 5-85438-100-1.
24. «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», № 2, февраль 2008 г. - ISBN 978-5-9916-2018-5.
25. «Кадровик. Кадровый менеджмент», № 2, февраль 2008 г. - ISBN 9785769537974.
26. Лукичева, Л.И. Управление организацией: учеб. пособие по специальности «Менеджмент организации» — 3-е изд., стер. — М.: Омега-Л.: ил., табл. — (Высшая школа менеджмента)., 2006 — 360 с. – ISBN 5-98119-986-5.
27. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда.: учеб. пособие для вузов. – М.: Финансы и статистика, 2010г. – ISBN 5279022152.
28. Мексон, М.Х. Основы менеджмента / М. Альберт, Ф.Хедоури, - М.: Дело, 2009г. - ISBN 978-5-8459-1060-8, 0-0604-4415-0.
29. Машиностроительное производство. Учебное пособие. – Ростов на/Д: Феникс, 2004. – 400с. (Серия «Среднее специальное образование»). - ISBN 5-7695-1502-3.
30. Никифорова, Н.А. Краткий курс по управлению персоналом: учеб. пособие/ – 2-е изд. стер. – М.: Издательство «Окей-книга», 2010. – 123с. – ISBN 978-5-409-00285-5.
31. А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский. Трудовое право России / Учебник. — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М». — 608 с., 2008 - ISBN 5-7709-0244-2.
32. Сартан, Г.Н. и др. Новые технологии управления персоналом. Спб.: Речь, 2003г. - ISBN 5-926801-77-X.
33. Управление персоналом Под ред. Т.Ю. Базарова : Учебник для вузов. Гриф МО / Под ред. Т.Ю. Базарова . - 2-е изд. перераб и доп. - М : ЮНИТИ, 2005. 560с. – ISBN 5238007132.
34. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. - 312 с. - ISBN 5-7014-0037-9.
35. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова и др. / Под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. И.Б. Дураковой, - М.: ИНФРА – М, 2009. – 569 с. - ISBN 978-5-699-29059-8.
36. «Управление персоналом», № 9, май 2011 г. - ISBN 978-5-9776-0072-9.
37. «Управление персоналом», № 22, ноябрь 2011 г. - ISBN 978-5-98187-8263-3.
38. Финансово-экономический анализ: Учебно-практическое пособие / Анущенкова К. А., Анущенкова В. Ю. — М.: ИТК «Дашков и К0», 2009. – 406 с. – ISBN 978-5-91131-870-3.
39. http://www.hrm.ru/kadrovaja-politika-v-organizacii
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021