Вход

Совершенствование оценки персонала на примере больницы

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 212228
Дата создания 31 марта 2017
Страниц 65
Мы сможем обработать ваш заказ 22 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 160руб.
КУПИТЬ

Описание

Цель работы – проанализировать оценку персонала ГБУЗ Ямало-Ненецкого автономного округа «Надымская центральная районная больница» и предложить пути ее совершенствования. ...

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты оценки персонала 7
1.1. Оценка персонала: основные понятия, цель, задачи, функции 7
1.2. Особенности оценки персонала в бюджетных учреждениях России 17
Глава 2. ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница»: общая характеристика и система оценки персонала 27
2.1. Общая характеристика ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница» 27
2.2. Оценка персонала в ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница» 35
Глава 3. Проблемы и пути совершенствования оценки персонала в ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница» 58
3.1 Проблемы оценки персонала в ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница» 58
3.2.Пути совершенствования оценки персонала в ГБУЗ ЯНАО «Надымская центральная районная больница» 62
Заключение 65
Список использованной литературы 65
Приложения 65

Введение

Профессиональная компетентность медицинского персонала – это устойчиво высокий уровень знаний,умений и навыков, а также профессионально важных личностных черт, позволяющих эффективно осуществлять трудовую деятельность по избранной специальности.
Профессиональная компетентность является интегральной характеристикой возможностей медицинского работника, его способности к эффективной реализации в практической деятельности своих профессиональных знаний и опыта. В научной литературе проблеме профессиональной компетенции медицинского персонала как свойства качества медицинской помощи уделено недостаточно внимания.
Основываясь на анализе большого числа отечественных и зарубежных источников, а также на результатах собственных исследований были выделены 13 параметров профессиональной компетентности медицинского персонала, а именно: общемедицинская (недифференцированная) гностическая компетентность; общемедицинская (недифференцированная) операционная; специальная (дифференцированная) операционная; специальная (дифференцированная) гностическая; экстремальная; валеологическая;организационно-технологическая; информационно-аналитическая; деонтологическая;правовая; личностная; коммуникационная; ...................

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

1. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2013. – 448с.
2. Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2014. – 160 с.
3. Васильев А. Муниципальное управление: Сборник тестов. -Н.Новгород: Издатель ИП Гладкова О.Н., 2016.-523 с.
4. Вахитов Ш.М. Совершенствование системы управления сестринским персоналом в учреждениях здравоохранения / Ш.М. Вахитов // Медицинская помощь: Научно-практический журнал. -2014. -№6. - С.51-53.
5. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. – 688 с.
6. Двойников С.И. Состояние сестринского дела в России: перспективы развития / Двойников С.И. // Главная медицинская сестра: Журнал для руководителя среднего медперсонала ЛПУ. - 2013. - №6.-С. 9-15.
7. Донабедиан А. Качество медицинской помощи: как оно может быть оценено?// Качество медицинской помощи. 2010. № 2 с.29-31.
8. Дружинина Т.В. Руководитель сестринской службы как лидер.// Сестринское дело. 2010. № 2. С.33
9. Дружинина Т.В. Формирование кадрового резерва / Т.В. Дружинина, Ю.И. Барсукова, И.А. Свиридова, О.В. Скоморина, Л.А. Егорова // Главная медицинская сестра: Журнал для руководителя среднего медперсонала ЛПУ. - 2012. -№4. - С.23-27.
10. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2013. – 365 с.
11. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Инновационные социальные технологии государственного и муниципального управления. –2-е изд. перераб. и доп. –М.: Экономика, 2015. –327с.
12. Коновалова Т.В. Опыт организации и оценки качества работы среднего медицинского персонала в дневном стационаре женской консультации [Статья] /главная медицинская сестра № 4, 2015 г.
13. Краснова А.Ф. Сестринское дело, т1/Под ред.. С.:ГП "Перспектива", 2015.
14. Лисанов А.Н. Управление качеством медицинской помощи, оказываемой медсестрами //Сестринское дело. 2014. № 2. С. 5-6.
15. Мурашова Л.Ф. Контроль качества медсестер в городской больнице.// Медицинская сестра. 2015. №4. С.7-8.
16. Парахина, В. Н. Муниципальное управление : учебное пособие. – М. : Кнорус, 2014. – 492 с.
17. Приказ № 324 от 11.05.2015 г. «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности медицинской сестры участковой на терапевтическом участке».
18. Приказ № 490 от 21 июня 2014 г. «Об организации деятельности медицинской сестры участковой».
19. Устав. МБУЗ ЦРБ Надымского района
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021