Вход

В ходе предварительного следствия по уголовному делу в отношении Воробьёва со стороны сотрудников правоохранительных органов применялось физическое на

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 212148
Дата создания 01 апреля 2017
Страниц 18
Мы сможем обработать ваш заказ 20 сентября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
420руб.
КУПИТЬ

Описание

СОДЕРЖАНИЕ

1 Задача №1 3
Конституционное право
В ходе предварительного следствия по уголовному делу в отношении Воробьёва со стороны сотрудников правоохранительных органов применялось физическое насилие, обращение, унижающее достоинство личности. Родственникам сообщили, что во избежание сурового наказания им следует убедить Воробьёва дать признательные показания. В местной газете была опубликована статья, в которой Воробьёва называли мошенником, виновным в совершении тяжкого преступления. Какие конституционные гарантии и права человека были нарушены в данной ситуации? В какие органы государственной власти следует обжаловать подобные действия?

2 Задача №2 5
Административное право
Законом субъекта Российской Федерации «Об административной ответственности за задержку выплаты заработной плат ...

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

1 Задача №1 3
Конституционное право
В ходе предварительного следствия по уголовному делу в отношении Воробьёва со стороны сотрудников правоохранительных органов применялось физическое насилие, обращение, унижающее достоинство личности. Родственникам сообщили, что во избежание сурового наказания им следует убедить Воробьёва дать признательные показания. В местной газете была опубликована статья, в которой Воробьёва называли мошенником, виновным в совершении тяжкого преступления. Какие конституционные гарантии и права человека были нарушены в данной ситуации? В какие органы государственной власти следует обжаловать подобные действия?

2 Задача №2 5
Административное право
Законом субъекта Российской Федерации «Об административной ответственности за задержку выплаты заработной платы» установлена административная ответственность руководителей организаций независимо от форм собственности, органов государственной власти и местного самоуправления, предпринимателей без образования юридического лица за наличие задолженности по начисленной заработной плате в размере, превышающем трёхкратную среднемесячную заработную плату, в данной организации в виде дисквалификации сроком до двух лет или штрафа в размере 5 000 рублей; за те же действия, совершённые лицом, которое в течение года было подвергнуто административному наказанию за указанное нарушение, в виде штрафа в размере 50 000 рублей.
Миронов и другие служащие обратились в областной суд с жалобами, обосновав свои требования тем, что областной закон принят с превышением полномочий субъекта Российской Федерации, противоречит федеральному законодательству, ущемляет права граждан. Дайте правовую оценку ситуации.

3 Задача №3 8
Трудовое право
Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Брянские моторы» предусмотрено, что за грубые нарушения трудовой дисциплины работник переводится в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без учёта специальности и квалификации сроком до трёх месяцев.
Токарь завода Мишин, работая в нетрезвом состоянии, испортил станок и полуфабрикаты, причинив материальный ущерб на сумму 60 тыс. рублей.
Приказом директора Мишин переведён в разнорабочие сроком на два месяца, из его заработной платы производятся удержания до полного погашения материального ущерба. Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка? Правомерен ли приказ директора о переводе Мишина и способе привлечения его к материальной ответственности? Где и как может быть разрешён данный спор?

4 Задача №4 12
Гражданское право
Гражданка Крайнова заняла своей подруге Зориной 10 000 рублей в присутствии её соседки Кожевниковой. В наступивший по договорённости между Крайновой и Зориной срок возврата долга Зорина отказалась вернуть деньги, ссылаясь на отсутствие расписки. Крайнова попросила Кожевникову подтвердить в суде факт передачи денег. Какие формы сделок предусмотрены гражданским законодательством и каковы последствия их несоблюдения? Должен ли суд учесть показания свидетеля в данном случае?

Список использованных источников 1

Введение

СОДЕРЖАНИЕ

1 Задача №1 3
Конституционное право
В ходе предварительного следствия по уголовному делу в отношении Воробьёва со стороны сотрудников правоохранительных органов применялось физическое насилие, обращение, унижающее достоинство личности. Родственникам сообщили, что во избежание сурового наказания им следует убедить Воробьёва дать признательные показания. В местной газете была опубликована статья, в которой Воробьёва называли мошенником, виновным в совершении тяжкого преступления. Какие конституционные гарантии и права человека были нарушены в данной ситуации? В какие органы государственной власти следует обжаловать подобные действия?

2 Задача №2 5
Административное право
Законом субъекта Российской Федерации «Об административной ответственности за задержку выплаты заработной плат ы» установлена административная ответственность руководителей организаций независимо от форм собственности, органов государственной власти и местного самоуправления, предпринимателей без образования юридического лица за наличие задолженности по начисленной заработной плате в размере, превышающем трёхкратную среднемесячную заработную плату, в данной организации в виде дисквалификации сроком до двух лет или штрафа в размере 5 000 рублей; за те же действия, совершённые лицом, которое в течение года было подвергнуто административному наказанию за указанное нарушение, в виде штрафа в размере 50 000 рублей.
Миронов и другие служащие обратились в областной суд с жалобами, обосновав свои требования тем, что областной закон принят с превышением полномочий субъекта Российской Федерации, противоречит федеральному законодательству, ущемляет права граждан. Дайте правовую оценку ситуации.

3 Задача №3 8
Трудовое право
Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Брянские моторы» предусмотрено, что за грубые нарушения трудовой дисциплины работник переводится в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без учёта специальности и квалификации сроком до трёх месяцев.
Токарь завода Мишин, работая в нетрезвом состоянии, испортил станок и полуфабрикаты, причинив материальный ущерб на сумму 60 тыс. рублей.
Приказом директора Мишин переведён в разнорабочие сроком на два месяца, из его заработной платы производятся удержания до полного погашения материального ущерба. Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка? Правомерен ли приказ директора о переводе Мишина и способе привлечения его к материальной ответственности? Где и как может быть разрешён данный спор?

4 Задача №4 12
Гражданское право
Гражданка Крайнова заняла своей подруге Зориной 10 000 рублей в присутствии её соседки Кожевниковой. В наступивший по договорённости между Крайновой и Зориной срок возврата долга Зорина отказалась вернуть деньги, ссылаясь на отсутствие расписки. Крайнова попросила Кожевникову подтвердить в суде факт передачи денег. Какие формы сделок предусмотрены гражданским законодательством и каковы последствия их несоблюдения? Должен ли суд учесть показания свидетеля в данном случае?

Список использованных источников 1

Фрагмент работы для ознакомления

Тем самым нарушен пункт 3 части 1 статьи 1.3 КоАП РФ, когда ответственность за нарушение норм и правил, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, может быть установлена лишь федеральным законом.Следовательно, согласно позиции Верховного Суда РФ, указанного в определении №57-АПГ16-1 от 27.04.2016г., «законодатель субъекта Российской Федерации, устанавливая административную ответственность за те или иные административные правонарушения, не вправе вторгаться в сферы общественных отношений, регулирование которых составляет предмет ведения Российской Федерации, а также предмет совместного ведения при наличии по данному вопросу федерального регулирования. Его полномочия по правовому регулированию в сфере административной ответственности ограничены. Поскольку такая ответственность может быть предусмотрена за нарушение требований регионального законодательства или муниципальных правовых актов путем установления в диспозиции статьи конкретных противоправных действий (бездействия), исключающих совпадение признаков объективной стороны административного правонарушения, установленного законом субъекта Российской Федерации, с административным правонарушением, ответственность за совершение которого предусмотрена КоАП РФ. В противном случае будет нарушен гарантированный Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 19) принцип равенства всех перед законом, означающий, что любое административное правонарушение должно быть четко определено, чтобы, исходя непосредственно из текста соответствующей нормы, каждый мог предвидеть административно- правовые последствия своих действий (бездействия). Иначе может иметь место противоречивая правоприменительная практика в разных муниципальных образованиях одного субъекта Российской Федерации, что приводит к ослаблению гарантии государственной защиты прав, свобод и законных интересов граждан от произвольного преследования и наказания».Таким образом, жалоба Миронова и других служащих правомерна. Региональные нормы об административной ответственности не должны дублировать положения КоАП, устанавливая ответственность за те нарушения, которые уже предусмотрены кодексом, что влечет гарантированный Конституцией Российской Федерации принцип равенства всех перед законом.Трудовое правоПравилами внутреннего трудового распорядка АО «Брянские моторы» предусмотрено, что за грубые нарушения трудовой дисциплины работник переводится в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без учёта специальности и квалификации сроком до трёх месяцев.Токарь завода Мишин, работая в нетрезвом состоянии, испортил станок и полуфабрикаты, причинив материальный ущерб на сумму 60 тыс. рублей.Приказом директора Мишин переведён в разнорабочие сроком на два месяца, из его заработной платы производятся удержания до полного погашения материального ущерба. Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка? Правомерен ли приказ директора о переводе Мишина и способе привлечения его к материальной ответственности? Где и как может быть разрешён данный спор?Ответ:Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка?В ст.189 ТК имеется определение правил внутреннего трудового распорядка. Так, им является локальный нормативный акт, регламентирующий (устанавливающий) в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить действующему законодательству и ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом.Согласно ст.192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Указанный перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим. Это означает, что применение любого другого взыскания незаконно.Правомерен ли приказ директора о переводе Мишина и способе привлечения его к материальной ответственности?Среди дисциплинарных взысканий, указанных в ст.192 ТК, отсутствует такой вид дисциплинарного взыскания как перевод на нижеоплачиваемую работу. А, согласно ст.72.2 ТК временный перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон.В соответствии со ст.22 ТК работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами.В свою очередь работник на основании ст.238 ТК обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.В силу ч.4 ст.243 ТК материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.В соответствии со ст.248 ТК взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.Согласно ст.392 ТК работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.Таким образом, действия директора АО «Брянские моторы» полностью неправомерны. Он был не вправе токаря завода Мишин переводить в разнорабочие, поскольку среди дисциплинарных взысканий отсутствует такой вид дисциплинарного взыскания как перевод на нижеоплачиваемую работу. А временный перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон на срок до одного года. Кроме того, директор АО был не вправе своим распоряжением производить удержания из заработной платы Мишина, так как по распоряжению работодателя возможно только взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка. Очевидно, что сумма ущерба в 60 тыс. рублей превышает средний месячный заработок токаря завода Мишина.Где и как может быть разрешён данный спор?В данном случае работодатель имеет право обратиться в суд о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в рамках трудовых отношений, как в период действия заключенного с таким работником трудового договора, так и после его расторжения, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК).Поскольку токарь завода Мишин причинил ущерб, т.е. испортил станок и полуфабрикаты, находясь в состоянии алкогольного опьянения, то в силу ч.4 ст.243 ТК он должен нести материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.Гражданское правоГражданка Крайнова заняла своей подруге Зориной 10 000 рублей в присутствии её соседки Кожевниковой. В наступивший по договорённости между Крайновой и Зориной срок возврата долга Зорина отказалась вернуть деньги, ссылаясь на отсутствие расписки. Крайнова попросила Кожевникову подтвердить в суде факт передачи денег. Какие формы сделок предусмотрены гражданским законодательством и каковы последствия их несоблюдения? Должен ли суд учесть показания свидетеля в данном случае?Ответ:Какие формы сделок предусмотрены гражданским законодательством и каковы последствия их несоблюдения?В п. 1 ст. 158 ГК° указано, что сделки °совершаются устно или в письменной° форме (простой или °нотариальной).Устная форма сделки °заключается в том, что° стороны выражают волю словами, благодаря° чему воля воспринимается° непосредственно. В общем виде правило о сфере° применения устной формы °сделок формулируется следующим образом: сделка, ° для которой законом или° соглашением сторон не установлена° письменная (простая либо нотариальная) форма, °может быть совершена° устно (п. 1 ст. 159 ГК). Этим самым° субъектам, заключающим сделку, предоставлена° свобода выбора между устной и° письменной формами.Письменная форма° сделок бывает простой° и нотариальной. Письменная форма° позволяет документально °закрепить волю субъектов сделки и тем самым °обеспечить доказательства° действительной направленности их намерений. По °соглашению субъектов °можно облечь в письменную форму любую° сделку, хотя по закону° такая форма и не обязательна °для нее.Простая письменная форма °для сделок предписывается° законодателем двумя способами.Первый способ °реализуется в ст. 161 ГК путем °установления правила о том, что должны° совершаться в простой письменной °форме. За исключением сделок, требующих° нотариального удостоверения, ° сделки юридических лиц между собой и с гражданами, °а также сделки граждан °между собой на сумму, превышающую не менее° чем в десять раз° установленный законом минимальный° размер оплаты труда. Из этого° правила делается исключение для сделок, которые° могут совершаться устно независимо °от субъектного состава и °суммы° сделки (ст.

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
2. «Европейская конвенция по предупреждению пыток и бесчеловечного или унижающего достоинство обращения или наказания» (Заключена в г. Страсбурге 26.11.1987) – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
3. «Конвенция против пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания» (Заключена 10.12.1984) – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
4. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ(ред. от 07.02.2017) – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
5. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ(ред. от 23.05.2016) – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
6. «Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
7. «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.02.2017) – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
8. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
9. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.02.2017) – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
10. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) «О минимальном размере оплаты труда» – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
11. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «О полици» (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2016) – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
12. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 27.04.2016 N 57-АПГ16-1– Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
13. «Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ» (постатейный) (Амелин Р.В., Бевзюк Е.А., Волков Ю.В., Воробьев Н.И., Вахрушева Ю.Н., Жеребцов А.Н., Корнеева О.В., Марченко Ю.А., Степаненко О.В., Томтосов А.А.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014) – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – 3-е изд. – Москва,2016. – 800 с.
15. Российское гражданское право: Учебник: В 2-х томах. Том I. Общая часть. Вещное право. Наследственное право. Интеллектуальные права. Личные неимущественные права /Отв. ред. Е.А. Суханов. — М.: Статут, 2011.
16. Хохлов В.А. Общие положения об обязательствах: учебное пособие. М.: Статут, 2015.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021