Вход

К/з по рынку труда вариант №10

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 211838
Дата создания 04 апреля 2017
Страниц 17
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 29 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 150руб.
КУПИТЬ

Описание

Контрольное задание, ответы на вопросы, 2 курс. Защита 5.12.2016г. Получен зачет. ...

Содержание

Трудовые ресурсы – это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством). В их состав включают:
 трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов);
 работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.

Введение

В чем особенности и различия политики занятости на предприятиях, ориентированных на внешний и на внутренний рынки труда?
Рынок труда – это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы, экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы.

Фрагмент работы для ознакомления

 Подстроиться подобным образом  к изменению спроса на труд на внешнем рынке не представляется возможным.Активное воздействие самой  организацией на изменение структуры внутреннего предложения труда может осуществляться путем разработки и реализации собственной кадровой политики, в том числе программ развития персонала.Задание 2В 1997 г. трудовые ресурсы страны составляли 86 млн. человек, в том числе в трудоспособном возрасте 81,3 млн. человек, работающие лица старших возрастов и подростков - 4,7 млн. человек.Из них занятые в народном хозяйстве (без занятых в личном подсобном хозяйстве) составили 69,5 млн. человек; учащиеся - 5,6 млн. человек; военнослужащие - 2,4 млн. человек; незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте - 8,5 млн. человек; в т.ч. вынужденно незанятые (ищущие работу) - 3,3 млн. человек.Определите уровень занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве, а также занятость населения различными видами общественно полезной деятельности и проанализируйте эффективность распределения трудовых ресурсов по видам занятости.РешениеТрудовые ресурсы – это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством). В их состав включают: трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов);работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.Уровень занятости в трудовых ресурсах определяется из следующего соотношения:Уровень занятости в трудовых ресурсах = Уровень занятости экономически активного населения х Доля экономически активного населения в трудовых ресурсахУровень занятости экономически активного населения представляет собой отношение занятого населения к экономически активному населению, выраженное в процентах:Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.Экономически активное население включает две категории: занятых и безработных.К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход;временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпусков по инициативе администрации; забастовки и других причин;выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:не имели работы (либо занятия, приносящего доход);искали работу;готовы были приступить к работе.Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.Таким образом, в данном случае к экономически активному населению относятся:занятые в народном хозяйстве (без занятых в личном подсобном хозяйстве) – 69,5 млн. чел.;военнослужащие – 2,4 млн. чел.;вынужденно незанятые (ищущие работу) – 3,3 млн. чел.Таким образом:К занятому населению в данном случае относятся:занятые в народном хозяйстве (без занятых в личном подсобном хозяйстве) – 69,5 млн. чел.;военнослужащие – 2,4 млн. чел.Таким образом:Тогда:Определим долю экономически активного населения в трудовых ресурсах:Тогда:Уровень занятости в трудовых ресурсах = 95,61*0,8744Уровень занятости в трудовых ресурсах =83,60%.Оценим занятость населения различными видами общественно полезной деятельности (таблица 1). В таблице представлено как распределение занятых по сферам применения их труда, так и структура общей численности трудовых ресурсов.Таблица 1Численность, млн.чел.Удельный вес в структуре занятого населения, %Удельный вес в структуре трудовых ресурсов, %Занятые в народном хозяйстве (без занятых в личном подсобном хозяйстве)69,596,6680,81Учащиеся5,6-6,51Военнослужащие2,43,342,79Не вынужденно незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте5,2-6,05Вынужденно незанятые (ищущие работу)3,3-3,84Проанализируем эффективность распределения трудовых ресурсов по видам занятости:наибольшее число граждан занято в отраслях народного хозяйства;на военной службе занято 3,34%, что является приемлемым для рыночной экономики;удельный вес незанятого населения в структуре трудовых ресурсов составляет 9,89%, а удельный вес людей, находящихся в поиске работы (безработных) – 3,84% всех трудовых ресурсов.В целом, это адекватные показатели для нормального функционирования рыночной экономики. Задание 3Численность работников на предприятиях города на начало года составила 500 тыс. чел., плановая численность на конец года - 480 тыс. чел. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. чел, из них 28 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях.Определите дополнительный спрос на трудовые ресурсы в течение года.РешениеВ соответствии с заданием, численность работников на предприятиях города на начало года составила 500 тыс. чел.:Nнач = 500 тыс. чел.В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. чел, из них 28 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях. Тогда:Nкон. = Nнач – Nвысвоб. + Nтрудоуостр.Nкон. = 500 – 60 + 28 = 468 тыс.чел.Плановая численность на конец года – 480 тыс., то есть:Nплан = 480 тыс. чел.Дополнительный спрос на трудовые ресурсы:Nспрос = Nплан – NконNспрос = 480 – 468 = 12 тыс.чел.Таким образом, дополнительный спрос на трудовые ресурсы составит 12 тыс.чел.Задание 4Сальдо миграции населения в городе за год составило 150 тыс.чел.; коэффициент интенсивности миграции оборота – 10%. Определить среднегодовую численность населения города на начало и конец года, если за год в город прибыло 200 тыс.чел.РешениеСальдо миграции – это разность числа лиц, прибывших на какую-либо территорию, и числа лиц, выбывших оттуда за один и тот же промежуток времени:, где: – число прибывших; – число выбывших.Таким образом:Учитывая же, что за год в город прибыло 200 тыс.чел., получаем:Коэффициент интенсивности миграционного оборота:, где: – валовая миграция; – среднегодовая численность населения.При этом:Тогда:Таким образом, среднегодовая численность населения города составила 2500тыс.чел.Среднегодовая численность населения определяется как средняя арифметическая численностей населения на начало и конце года:Численность населения на конец года отличается от численности населения на начало года на сальдо миграции:Таким образом:Таким образом, численность населения города на начало года составила 2425 тыс.чел., а на конец года – 2575 тыс.чел.

Список литературы

1. Дубровин, И. А Экономика труда [Текст]: учебник для студ. вузов обуч-ся по направлению "Экономика" (квалификация бакалавр) / И. А. Дубровин, А. С. Каменский - М.: Дашков и К, 2012. - 229 с.
2. Кибанов, А. Я. Экономика управления персоналом [Электронный ресурс]: учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. – М.: Инфра-М, 2013. – 427 с. – Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=3568664.
3. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник: для студ. вузов, обучающихся по спец. "Менеджмент орг. ", "Упр. персоналом" / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова и др.; под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2009. – 412 с. – (Высшее образование: сер. осн. в 1996 г.).
4. Одегов, Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности: учебно-практическое пособие / Ю. Г.Одегов, А. А. Федченко, Е. С. Дашкова. – М.: Альфа- Пресс, 2009. – 335 с
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00624
© Рефератбанк, 2002 - 2024