Вход

работа по трудовому праву

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 211719
Дата создания 05 апреля 2017
Страниц 15
Мы сможем обработать ваш заказ 27 октября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
390руб.
КУПИТЬ

Описание

Работа по трудовому праву (теория + задачи). ...

Содержание

Введение
Понятие юридического лица
Основные положения по созданию, реорганизации и ликвидации юридического лица
Характеристика организационно - правовых форм коммерческих юридических лиц
Заключение
Список литературы
Решение задач

Введение

Темой представленной работы является изучение юридических лиц, как субъектов хозяйственной деятельности.
Актуальность указанной темы обуславливает то, что хозяйственная, т.е. предпринимательская деятельность является неотъемлемым элементом любой экономики и ее важной составляющей. В соответствии со ст. 34 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для осуществления предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности. Это же право распространяется и на юридических лиц, т.к. в основе деятельности любого коммерческого юридического лица находиться объединение граждан, действующих на основе общих целей.

ЗАДАЧИ
Задача № 57.
Токарь Остроумов был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение т рудовой дисциплины, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания.
При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его.
1.Что является основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
2.Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий?
3.Подлежит ли Остроумов восстановлению на работе?

Задача №58.
В связи с производственной необходимостью директор АО предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.
1.Законны ли действия директора АО?
2.В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?
3.Как компенсируется эта работа?

Фрагмент работы для ознакомления


Список литературы

12 ИСТОЧНИКОВ (НПА И СПЕЦ. ЛИТР-РА).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021