Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
211569 |
| Дата создания |
07 апреля 2017 |
| Страниц |
72
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 27 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Работа выполнена согласно требований ГОСТ. Сдана на отлично. Уровень оригинальности текста на антиплагиат.ру составил 60. ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.....................................................................................................................................2
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации персонала организации..................5
1.1 Понятие, сущность аттестации персонала...............................................................5
1.2 Методы аттестации персонала в современных условиях.................................14
1.3 Правовые основы аттестации сотрудников медицинского учреждения.....20
Глава 2. Анализ деятельности по аттестации персонала в муниципальном
учреждении здравоохранения городской клинической больнице№11............25
2.1 ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА И МЕТОДОВ ИССЛЕДОВАНИЯ.................................................25
2.2 Результаты исследования практики проведения аттестации сотрудников в
муниципальном учреждении здравоохранения городской клинической
больнице№11.........................................................................................................................41
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО АТТЕСТАЦИИ
ПЕРСОНАЛАВУЧРЕЖДЕНИЯХЗДРАВООХРАНЕНИЯ.........................................................58
3.1 ПРОБЛЕМЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ..
58
3.2 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ АТТЕСТАЦИИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ..................................................................................................................62
Заключение...............................................................................................................................67
Список использованной литературы и информации.................................................70
ПРИЛОЖЕНИЕ............................................................................................................................7
Введение
Актуальность и практическая значимость исследованияобусловлены
возрастанием роли и необходимостью изучения (исследования) процесса
аттестации как комплексного метода оценки эффективности труда
медицинскихработников.
Аттестация в настоящее время является важным механизмом
регулирования службы в учреждениях здравоохранения она не только
служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград,
увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет ряд
важных целей: помогает определить, во-первых, какие работники требуют
большей подготовки и, во-вторых, результаты программ подготовки
персонала. Она помогает установлениюи укреплениюделовых отношений
между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов
оценки и, кроме того, она побуждает руководителей оказать необх одимую
помощь.
Особое значение аттестации в том, что она побуждает персонал
работать более эффективно. Наличие соответствующей программы и
гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство
ответственностиистимулируютстремлениеработатьлучшеиэффективнее.
Аттестация- одиниз наиболееэффективныхинструментовуправления
персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить
ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей
организации; обоснованно принимать управленческие решения, особенно
связанныесостратегическимизадачамиорганизации
Фрагмент работы для ознакомления
e
Список литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации(принята на всенародном
голосовании 12декабря1993г. // "Российская газета" от 25 декабря 1993г. N
237
2. ПриказМинздраваРФот1октября2002г. N297"Оработеотделений
Центральнойаттестационнойкомиссии"
3. Приказ Минздрава РФ от 9 августа 2001г. N314"Опорядкеполучения
квалификационныхкатегорий" // Бюллетеньнормативныхактов
федеральныхоргановисполнительнойвластиот3сентября2001г. N36
4. ПриказМинздраваСССРот25сентября1991г. N271"Об утверждении
профессиональныхтребованийнаквалификационныекатегорииврачей-
специалистов"
5. Положениеопорядкеполученияквалификационныхкатегорий
специалистамисосреднимпрофессиональнымобразованием, работающими
всистемездравоохраненияНовосибирскойобласти, утвержденного
Приказом№72-дкглавногоуправленияздоровьянаселенияадминистрации
Новосибирскойобластиот02.09.2004г.
Учебные пособия, статьи
6. АксеноваЕ. Технологическиеаспектыаттестации// Управление
персоналом. –1999. -№2(32).
7. БруснецовЮ. Оценкатрудасотрудников//Кадры.- 1999.-№1.
8. ВеснинВ.Р. Практическийменеджментперсонала.-М.,1998
9. ДорошеваМ. Новыеметодыоценкиперсонала// Управление
персоналом. –1998. -№9.
10. ЕгоршинА.П. Управлениеперсоналом: УчебникдляВузов: 3-еиздание.- Н.-Новгород: НИМБ, 2001г.- 720с.
11. ИвановВ.П. Реформированиегосударственнойслужбы: вопросыи
перспективы, "Журналроссийскогоправа", N5, май2003г.
12. ИванцевичДж.М., ЛобановА.А. Человеческиересурсыуправления. -
М.: Дело, 1993.
13. Оценкадеятельностиуправлениякадрами/ Подред.Г.Попова.-
М.,1997.
14. ПостатейныйкомментарийкКонституцииРоссийскойФедерации/
Подобщ. ред. В.Д. Карповича.-М.:Юрайт-М; НоваяПравоваякультура,
2002.-959с.
15. ПолетаевЮ.Н. Аттестацияработников: правовоерегулирование,
организационныевопросы. –М.: «Проспект», 2001.
16. ПутилоН.В. ЗаконодательствосубъектовРоссийскойФедерациио
здравоохранении// "Журналроссийскогоправа"февраль2002. N2
17. РеймаровГ. Дваподходакоценкеперсонала//Управление
персоналом.-1999.-№4(34)
18. СедыхР.К. Аттестацияиоценкаперсонала. М.: 2000.
19. ТурчиновА.И. ПрофессиональнаяикадроваяполитикаМ.; 1998.
20. Управлениеперсоналомгосударственнойслужбы: уч.-метод.
пособие/Подред. Е.В.Охотского.-М.: РАГС,1997.
21. Управлениеорганизацией. Энциклопедическийсловарь. М.; 2001.-
22. Управлениеперсоналом. (Кадровыйаспект). Учебноепособие/ Под
ред. ЗадоркинаВ.И., СкляроваВ.Ф. М.: Издат-во«Союз», 1995.
23. ШаровА"ЗаконодательствосубъектовРФогосударственнойслужбе"
// "Российскаяюстиция", 1996, N7
24. ЩекинГ.В. Основыкадровогоменеджмента. КнигаII.- Киев, 1993.
25. Энциклопедическийсловарьработникакадровойслужбы/ подред
В.М. АнисимоваМ.; 199
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00463