Вход

Особенности функционирования российского рынка труда на современном этапе

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 211349
Дата создания 09 апреля 2017
Страниц 26
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
950руб.
КУПИТЬ

Описание

Курсовая по микроэкономике. ...

Содержание

Прежде чем рассматривать сущность рынка, необходимо выяснить, что продаётся и покупается на рынке труда: «рабочая сила» или «труд».
Принято говорить, что товаром на рынке труда выступает труд. Это не точное выражение, поскольку труд как процесс расходования рабочей силы в целесообразной форме продать нельзя. Продаются услуги труда, способность к труду, то есть рабочая сила человека. Правильнее сказать, что товаром являются услуги труда.

Введение

Рынок труда - один из наиболее сложных элементов рыночной экономики. Уровень его развития считается существенным признаком становления экономики страны в целом, а его удачное функционирование - обязательное условие экономического роста.
Отношения, складывающиеся на этом рынке, имеют социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности основной массы населения страны. Рынок труда считается одним из индикаторов, по состоянию которого можно судить о национальном благополучии и эффективности государственного регулирования в этой сфере.
Именно поэтому вопросы, связанные с рынком труда, занятостью и безработицей считаются довольно важными и актуальными не только в Российской Федерации, но и во всём мире.

Фрагмент работы для ознакомления

Каковы причины дифференциации заработной платы? Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов. Главными являются способности и уровень подготовки работников. Немаловажно и то, в какой сфере занят работник, востребованность профессии. Нередко различия в оплате труда объясняются и дискриминацией по полу, возрасту, национальности.В нашей стране установлен минимальный размер оплаты труда, так называемый МРОТ. Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения наиболее значимых физиологических, социальных и духовных потребностей человека. На каждом предприятии может быть установлен свой минимальный размер заработной платы, но он должен быть не ниже государственного, который составляет 5554 рубля.По итогам первой главы можно сделать краткий вывод о том, что представляет собой рынок труда, в чём заключается его сущность. Также было установлено, что объектом продажи являются способности работника, то есть рабочая сила, и ценой рабочей силы является заработная плата.Глава 2. Ценообразование на рынке труда. 2.1. Рынок труда – рынок несовершенной конкуренции.Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие следующих главных признаков:Предъявление спроса на определённый вид труда достаточно большим числом конкурирующих между собой фирм;Отсутствие какого-либо одного объединения со стороны как покупателей трудовых услуг (монопсония), так и их продавцом (монополия);Отсутствие барьеров входа на рынок и ухода с него.Однородность рабочей силы, отсутствие потребности в редких или уникальных специалистах.Однако, модель рынка труда с совершенной конкуренцией практически не существует в реальной жизни, только в теории. Большинство рынков современного мира – это рынки несовершенной конкуренции. Рынок несовершенной конкуренции имеет место тогда, когда не соблюдается хотя бы одно из условий совершенной конкуренции. К числу таких рынков относится и рынок труда, более того, многие исследователи относят его к числу самых несовершенных рынков.Итак, рассмотрим возможные ситуации на рынке труда.2.2. Монопсония на рынке труда.Если на рынке существует лишь один покупатель, то такая ситуация называется монополией покупателя или монопсония. Очень часто монопсония существует на рынках факторов производства, в частности на рынке труда. Монопсония, как и монополия производителя, может осуществляться как в общенациональном, так и в местном, региональном,  масштабе. Последнее встречается довольно-таки часто. Так, нередки города, вся жизнь которых основывается на работе одного предприятия. Такое предприятие является на местном рынке, можно сказать, единственным работодателем, и его закрытие грозит существованию всего города. В отличие от рынка совершенной конкуренции, монопсонисту противостоит восходящая кривая предложения труда, то есть кривая совокупного рыночного предложения. В этом случае, чтобы нанять дополнительного работника, фирма будет вынуждена повысить заработную плату. Это повышение коснётся не только этого предельного работника, но и всех нанятых ранее.Построим график: Рисунок SEQ Рисунок \* ARABIC 1. Модель монопсонии. Таким образом, по правилу MRC=MRP фирма примет в данном случае на работу какое-то человек. Больше людей монопсонисту нанимать уже невыгодно. В связи с этим спрос на труд со с его стороны прекращается и принимает вид ломаной кривой линии (выделено жирным). А поскольку в соответствии с кривой предложения такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке , то именно столько и будет платить им монопсонист.Следует обратить внимание на то, что равновесие устанавливается здесь в иной точке, чем при совершенной конкуренции. Монопсонист приобретает меньшее количество труда, одновременно выплачивая занятым более низкую заработную плату.В итоге, мы приходим к выводу, что монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы, а соответственно, и снижение жизненного уровня населения.Чтобы избежать подобных ситуаций, на предприятиях создаются профсоюзы.2.3. Профсоюзы на рынке труда.На рынке трудовых ресурсов наёмные рабочие далеко не всегда занимают равноправную позицию по отношению к работодателям. А всё потому, что на стороне работодателей имеются такие преимущества, как богатство, организационные возможности предприятия, а иногда даже и политическое влияние. В связи с этим и возникли профсоюзы.Профсоюзы представляют собой объединения наёмных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот.В данном подпункте я рассмотрю три основных модели функционирования рынка труда с участием профсоюзов.Итак, модель первая: повышение спроса на труд.Это достигается в первую очередь путём увеличения спроса на продукт (например, использование различных рекламных ходов, политического лоббирования). Рост эффективности и качества труда также повышают спрос на труд. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники (нередко совместно с администрацией) ищут способы повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.Допустим, что повышается спрос на продукт, тогда кривая спроса D1 сдвинется в новое положение D2. Если кривая предложения будет иметь положительный наклон, то это приведёт к увеличению занятости с Lc до Lu и росту заработной платы с wc до wu, так как точка равновесия сдвигается вправо вверх с E1 до E2. Успех деятельности профсоюзов в большей мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда SL. Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает заработная плата, и эффект деятельности профсоюза выразится скорее в росте занятости, чем в росте доходов члена профсоюза.Lw Рисунок 2. Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд.Существует и другой путь, благодаря которому можно повысить заработную плату членам профессионального союза: ограничение предложения труда.Оно достигается при помощи сокращения рабочей недели, понижения пенсионного возраста, ограничения женского и детского труда и многого другого. Внутренняя политика профсоюза также может способствовать ограничению предложения труда. Например, профсоюз может ограничить приём членов в свои ряды. Но при этом обязательно должен быть договор с предприятием о найме на работу только членов профсоюзов. Теперь рассмотрим, как это отразится на графике.Как мы видим, кривая предложения S1 сдвинется в новое положение S2, что в свою очередь приведёт к сокращению числа занятых и, соответственно, повышению их заработной платы. Опять же следует помнить, что успех во многом будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется заработная плата при незначительном сокращении занятых, и наоборот. Рисунок 3. Тактика профсоюзов: ограничение предложения труда.И наконец, третья модель – модель прямого воздействия на зарплату (т. е. открытых профсоюзов). Как правило, её реализуют мощные отраслевые или общенациональные профсоюзы, которые, например, под угрозой массовой забастовки могут заставить предприятия пойти на желательный для профсоюзов рост ставок заработной платы.На данном графике мы видим, что равновесная ставка зарплаты в условиях конкурентного рынка труда могла бы быть . Однако профессиональный союз хочет установления зарплаты на уровне не ниже , грозя в противном случае провести массовую забастовку. Кривая предложения труда превращается в ломаную кривую (выделена жирным). В соответствии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки заработной платы с до сокращением числа занятых работников с уровня до .Рисунок 4. Тактика профсоюзов: модель прямого воздействия на заработную плату.Таким образом, особого внимания заслуживает главная особенность этой модели: повышение заработной платы происходит за счёт сокращения занятости в отрасли.Очевидно, что иногда профсоюзы могут допускать и монополистические злоупотребления. Обычно, в таких случаях в дело вступает государство.2.4. Двусторонняя монополия.Однако, очень часто возникает и другая ситуация. Объясняется она тем, что рынки труда на современном этапе характеризуются присутствием довольно-таки сильных и хорошо организованных профсоюзов работников, которым противостоят не менее сплоченные работодатели. Данную ситуацию можно расценивать как наличие монополии продавца (профсоюзов, заключающих коллективные договора) и монополии покупателя (фирмы-работодателя). Такое явление именуется двусторонней монополией или взаимной монополией на рынке труда. Возникает вопрос: а как формируется цена на рынке труда в таком случае? Ситуация эта - непростая, и предсказать точный исход противостояния практически невозможно. По этому поводу Карл Маркс писал, что происходит столкновение двух прав: права продавца и права покупателя. Если первые хотят продать свою рабочую силу как можно дороже, то вторые - купить её как можно дешевле. Исход борьбы всецело зависит от соотношения сил противоборствующих сторон. Но в итоге фактическая ставка занимает какое-то промежуточное положение.Для изображения этой ситуации требуется совместить два ранее построенных графика: график, отражающий ситуацию на рынке труда при монопсонии и график той же ситуации, но уже для профсоюза.Рисунок 5. Двусторонняя монополия на рынке труда.С одной стороны, совершенно ясно, что ставка заработной платы не может подняться выше , потому что это точка равновесия монопсониста, иначе будет невыгодная для него ситуация, так как предельные издержки от труда станут превышать предельные доходы от труда. А с другой стороны, ставка зарплаты не может быть ниже того уровня, который существует при монопсонии. Из этого следует, что в интервале между этими двумя уровнями и будет происходить борьба за конкретный уровень оплаты труда.Профсоюзы стремятся к тому, чтобы сузить этот интервал, то есть добиться такой ситуации, чтобы ставка была не ниже, чем при совершенной конкуренции. Пусть это будет уровень . Тогда кривая средних и предельных издержек пойдёт первоначально горизонтально, и лишь после пересечения с кривой MRP она распадётся на две восходящие кривые: MRC и AC. График подсказывает, что профессиональные союзы в данном случае могут добиться одновременно увеличения как уровня занятости (), так и оплаты труда ().Таким образом, взаимная монополия, представляющая собой сосредоточение монополистических начал одновременно на обоих полюсах рынка, частично компенсирует отсутствие конкуренции за счёт противостояния интересов этих могущественных сторон.Монопсония и профсоюзы порождают некоторые особенности российского рынка труда. Речь об этих самых особенностях пойдёт в следующей главе.Глава 3. Особенности российского рынка труда на современном этапе и проблемы его функционирования.Рынок труда в России имеет ряд особенностей и проблем. Разберёмся в этом более подробно.На рынке труда всё чаще стала проявлять своё присутствие монопсония. Особенно часто это можно наблюдать в небольших городах. Появляется фирма, которая практически доминирует в посёлке, и большая часть трудоспособного населения устраивается на работу именно туда. И тогда возникает ситуация, при которой работодатель сам устанавливает размер оплаты труда,  условия работы, а рабочие либо соглашаются, либо вынуждены искать другую работу. Ну а так как это единственное предприятие в городе, они вынуждены идти на все требования руководства. И пока не появится новое конкурентоспособное предприятие, рабочие будут трудится на любых условиях.Также в современной России неуклонно падает роль профсоюзов. Первоочередная задача этой организации - защита интересов трудящихся. Профсоюзы являются «посредниками» между работниками и представителями администрации предприятия. К сожалению, в последнее время профсоюзные организации утратили доверие работников, так как эти объединения не оправдывают своего непосредственного предназначения, а бывает и так, что занимают противоположную, по отношению к трудящимся, позицию. Не всегда работники за социальной поддержкой обращаются в профсоюзы, лишь 4% опрошенных ответили утвердительно, а большинство обращаются за помощью непосредственно к руководству предприятия, так как считают это наиболее действенным. В ряде организаций вообще отсутствуют профсоюзные объединения. Часто трудящиеся даже не знают о том, есть ли на предприятии профсоюзный комитет. В ходе социологического опроса лишь 20% опрошенных считают, что профсоюз сможет повлиять на решение каких-либо вопросов, улучшить положение работников, 76% в этом не уверены. Таким образом, в настоящее время,  можно говорить о кризисе профсоюзного движения в России. Ёще одной особенностью является то, что сегодня очень часто можно услышать вопрос: «Где найти работу?». Казалось бы, специалисты с высшим образованием, должны быть востребованы, но, к сожалению, выпускники вузов сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Список литературы

Теоретической и методологической основой для написания данной курсовой работы послужили труды российских и зарубежных экономистов, научные статьи, экономические журналы, результаты исследований ВЦИОМ.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00496
© Рефератбанк, 2002 - 2024