Вход

Трудовая этика и мораль.

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 211124
Дата создания 12 апреля 2017
Страниц 14
Покупка готовых работ временно недоступна.
470руб.

Описание

реферат на тему: Трудовая этика и мораль. 14 листов, шрифт 14 Times New Roman. 50% уникальности реферата по антиплагиату. ...

Содержание

Содержание:
1. Введение.
2.Трудовая этика.
3.Трудовая мораль.
4.Список литературы используемой для реферата.

Введение

В этом реферате мы рассмотрим и изучим два вопроса, что же такое трудовая этика и что же такое трудовая мораль. Но с начало узнаем значения слов этики и морали.
Этика – это наука предмета философии, изучения её и является сама мораль. Если переводить с греческого языка этика - это учение основных источников нравственности и нормах человеческой деятельности с точки зрения понятий о добре и зле. Любое человеческое действие является добрым или злым, прекрасным или нет. Этика исследует возникновение и действие нравственных норм, обеспечивающих достижение добра; это наука о добре и зле.
Мораль — это совокупность различных требований, норм, и правил поведения человека с точки зрения добра и зла.
Значения этики связанно с моралью. Этика и мораль очень часто встречаются в нашей жизни, как на работе, так и дома. Рассмотрим отдельно два вопроса трудовая этика и трудовая мораль. Узнаем значения слов, где используется, и для чего нужна трудовая этика и трудовая мораль.

Фрагмент работы для ознакомления

Одной стороны организация имеет определенные обязательства перед работниками. Эти обязательства зафиксированы как в трудовом законодательстве, так и в контрактах и трудовых соглашениях, заключаемых между администрацией и нанимаемыми работниками.Моральные нормы — это нравственные требования, выработанные в данной социальной группе. Она охватывает нормы поведения, которые выполняются подавляющим большинством людей (не красть, не убивать, заботиться о ближнем и т.д.), а также и те, которые часто нарушаются, но считаются, тем не менее, обязательными (не обманывать, уважать старших и т.д.). Моральные нормы часто помогают справиться с такими ситуациями, в которых сталкиваются противоположные интересы.Взаимоотношения. Каждый человек связан с другими людьми целым комплексом взаимоотношений. Этические нормы и ценности пронизывают все формы человеческих взаимоотношений, начиная от взаимоотношений детей с родителями и кончая взаимоотношениями руководителей и подчиненных. Эти взаимоотношения основываются на принятых людьми ценностях и на определенных этических принципах. А также соединённых с определенным видом деятельности. Основные этические правила. Этика реализуется через совокупность этических правил, управляющих поведением людей. Это те правила, согласно с которыми мы живем, большую часть времени, и без соблюдения которых на планете, просто бы настал хаос. К числу важнейших этических правил можно отнести:1) Необходимость держать само обещания. Каждый из нас хотел бы, чтобы данные его обещания исполнялись в срок, и не приходилось в ответ выслушивать массу отговорок и причин, по которым тот или иной знакомый, друг или сослуживец не выполнил данного обещания. Невыполнение данных обещаний оставляет не приятный осадок у каждого из нас.2) Отсутствие намерения нанести вред другому человеку. При любых взаимоотношениях мы всегда доверяем не тем людям. Доверие во взаимоотношениях очень важно, а также уверенность в том, что ничего плохого тебе не принесет твой друг, коллега и другие люди. Конечно, мы в основном защищены правами и обязанностями, но так случается не всегда. Чтобы организация была успешна, ее клиенты должны доверять работникам компании. В свою очередь работники должны оправдать доверие клиента. 3) Взаимопомощь. Мораль и моральные кодексы регулируют поведение социальных групп, состоящих из людей, преследующих как собственные, так и групповые интересы. Каждый человек, входящий в ту или иную социальную группу, рассчитывает, что сможет получить помощь от других членов группы, когда она ему потребуется. И сам сможет оказать поддержку или помощь своему коллеге.4) Уважение к личности. Уважение к личности предполагает, что другие люди рассматриваются как нечто самоценное, а не только как средство для достижения собственных целей. За этим стоит серьезное, уважительное, ответственное отношение к людям и рассмотрение их интересов и желаний как законных. Каждый из нас индивидуален и только уважая друг друга, и доверяя, мы можем преодолеть многое и добиться успехов в той или иной сфере деятельности.5) Уважение к собственности. Уважение к собственности включает в себя уважение, как к имущественной, так и к интеллектуальной собственности каждого из нас.Люди очень тяжело реагируют, когда в отношении них нарушается любое из этих правил – в ответ возникает чувство обиды, раздражения или возмущения. А такие реакции не способствуют созданию в организации отношений сотрудничества и доверия. А без уважения и доверия в коллективе будут постоянно случаться конфликты. Что в свою очередь не способствует улучшению имиджа и репутации компании, а также снижает качество выполнения работы. Всегда в работе нужно поддерживать доверительные отношения, взаимопонимания в коллективе, решать проблемы по мере их поступления в дружеской форме. Нужно знать, что если будет конфликт, грубость, оскорбления, с вашей стороны, то ваши коллеги в работе будут также негативно и плохо к вам относиться осуждать вас.Уровни рассмотрения трудовой этики. Мы выделим три уровня рассмотрения проблемы трудовой этики: общественный, организационный, индивидуальный уровень. Каждый уровень рассмотрим отдельно. На общественном уровне определяются этические нормы и принципы взаимодействия организации с ее социальным окружением (общество в целом, потребители, поставщики), то есть социальная ответственность бизнеса. Этот уровень рассмотрения предполагает готовность руководства организации ответить на целый ряд вопросов:должны ли быть ограничения в рекламе и методах продвижения продуктов;кто несет ответственность за выпуск некачественной продукции способной нанести вред здоровью людям;какими моральными правилами руководствуется работник компании, принимающий решения, способные нанести вред самой экологии;имеет ли смысл понятие как «честная конкуренция»;как следует фирмам вести дела со сторонними организациями (с экологическими организациями, с налоговой полицией). В действиях, призванных дать ответ на эти вопросы, собственно, и реализуется социальная ответственность бизнеса. При этом важнейшим моментом является тот имидж, который организация приобретает в глазах социального сообщества, в котором протекает его деятельность. Не стоит забывать директорам и специалистам компании, что рейтинги складываются из положительных и отрицательных отзывах о компании. И от рейтинга и репутации зависит, будет ли компания пользоваться успехом или же прогорит. Организационный уровень – этические нормы и правила взаимодействия между организацией и ее работниками, которые проявляются в следующих формах:обязательства администрации по отношению к персоналу, работающему в организации, те ценности и приоритеты, которые при этом служат основными ориентирами;обязательства и ценности, определяющие отношение персонала к организации и к руководству. Индивидуальный уровень – это широкий круг вопросов, затрагивающих моральные аспекты работы конкретных исполнителей и их взаимоотношений с другими работниками в процессе профессиональной деятельности, их ценности и установки, определяющие отношение к работе. Между этими тремя уровнями существуют тесные взаимосвязи. При этом особое искусство состоит в создании механизмов и процедур, увязывающих работу на каждом из этих уровней в единое целое для того, чтобы обеспечить высокий уровень морального климата в организации.Трудовая этика как внутренний регулятор организационного поведения. Понимание механизмов организационного поведения будет неполным без рассмотрения его этических аспектов, когда организация выступает как моральная среда. При этом если руководство хочет, чтобы работа организации соответствовала высоким морально-этическим стандартам, то без анализа той моральной среды, которая сложилась в организации, не обойтись. Проведение такого анализа предполагает ответ на целый ряд вопросов:- устанавливает ли политика и практика честный баланс между интересами организации и интересами ее работников;- не пытаются ли руководители манипулировать работниками;- является ли система оплаты труда справедливой;- как организация понимает свои моральные обязательства перед работниками - в терминах прибыли и издержек, или прав и обязанностей;- защищены ли права и свободы работников;- подчиняется ли организация букве и духу закона;- выполняет ли она обещания и контракты;- проводит ли в жизнь декларируемые правила; - являются ли процедуры найма и увольнения законными и справедливыми. Возможно самые важные вопросы, которые можно задать, рассматривая организацию как моральную среду, это: имеет ли организация ясное представление о своих моральных стандартах и соответствует ли политика и практика компании тем моральным ценностям, которые она декларирует. Организационное поведение неразрывно связано с восприятием всего происходящего через призму морально-этических ценностей и установок, определяющих отношение людей к тому, что происходит в организации, и оказывающих существенное влияние на принимаемые ими решения. 2. Трудовая мораль. Трудовая мораль - совокупность принципов, норм и правил отношения людей к труду, отношений между ними в процессе трудовой деятельности. Трудовая мораль согласовывает действия, поступки в целях сохранения целостности производственного коллектива. Выделяя трудовую мораль в особую сферу человеческих отношений, можно утверждать, что ее действие не ограничивается лишь регуляцией.

Список литературы

Список используемой литературы в реферате.


1) М.Т.Студеникин «Основы светской этики», Москва, «Русское слово», 2012 год.
2) Аминов И.И. Профессиональная этика и служебный этикет: Учебник для студентов вузов/ В.Я.Кикоть, И.И. Аминов, А.А. Гришин- М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2013.-559с.
3) Виговская М.Е. Профессиональная этика и этикет: Учебное пособие для для бакалавров/М.Е. Виговская. М. Дашков и К. 2015-44с. 4) Дусенко С.В. Профессиональная этика и этикет: Учебное пособие для студ. учреждений высших. проф. образования / Дусенко С.В.-М.6 ИЦ Академия,2012 – 224с.
4) Этика деловых отношений: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 368 с. — (Серия «Высшее образование»).
5) Этика: Учебник для вузов / Под общей редакцией А.А. Гусейнова, Е.Л. Дубко. -- М.: Гардарики, 2013..
6) Этика: Для вузов / Под общ. ред. Т.В. Мишаткиной, Я.С. Яскевич. Минск: Новое знание, 2012.
7) Студеникин М.Т., Афанасьев Д., Маршал Б., Большовая А.К. Основы светской этики. Учебник. 4 класс/ Издательство: Русское слово 2012.- 160с.


Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2021