Рынок труда

Рынок труда представляет собой совокупность экономических и юридических процедур, дающих возможность обменять свои трудовые ресурсы на заработную плату и другие материальные и иные выгоды. Тема работы в любое время не теряет свою актуальность, так как рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики.
Целью работы является анализ рынка труда, а также подходов к его регулированию и проблемы дискриминации.
Объектом исследования является рынок труда.
Предметом – особенности современного рынка труда, его регулирование.
Задачи:
1. Исследовать понятие рынка труда, его специфику;
2. Описать подходы к регулированию рынка труда;
3. Проанализировать проблему дискриминации на рынке труда
...

Система мер, направленных на стабилизацию спроса и предложения труда, называется регулирование рынка труда. Его объектами являются заработная плата, социальное обеспечение труда, продолжительность рабочей смены и недели, порядок отпусков и т.д.
Экономическая теория выделяет ряд внеконкурентных факторов, способных повлиять на положение на рынке труда. К ним относятся:
а) главный субъект - государство, имеющий такие серьезные рычаги регулирования, как законодательство, социальная политика, именно государство устанавливает минимальный уровень заработной платы, индексирует доходы населения;
б) профсоюзы, основным направлением влияния которых является увеличение заработной платы путем ограничения предложения труда;
в) крупные компании и корпорации, стремящиея удержать стабильный размер заработной платы без повышения, способные перенести любое изменение ситуации в соотношении спроса и предложения труда.
Регулирование рынка труда имеет свою специфику из-за выступающего на нем товара в виде наемного работника. На данном рынке процедура купли-продажи производится в форме найма, путем заключения трудового договора. При этом нанятый работник выпадает с рынка на время действия данного договора, а также в случае его продления. Следует отметить, что конкуренция на рынке труда вынуждает работников соглашаться на худшие условия при найме на работу. Поэтому в этом плане, фирмы тоже выступают в качестве регуляторов рынка труда.

Экономическая и социальная жизнь современного общества немыслима без такой существенной области, как сфера труда. Это понятие вмещает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. Рынок труда стоит исследовать, принимая во внимание его специфику – элементами такого рынка, или носителями рабочей силы, являются непосредственно живые люди, которые наделены индивидуальными характеристиками: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Также стоит учитывать существенное влияние таких особенностей на мотивацию и степень трудовой активности элементов и рынка рабочей силы в целом.
Стоимость рабочей силы определяется именно на рынке труда, одновременно с установкой условий найма, размера заработной п латы, условий труда, возможности повышения квалификации и профессионального роста, а также иных факторов труда. В структуре рынка труда находят свое отражение наиболее значительные тенденции в динамике занятости, ее структуры (отраслевая, профессионально-квалификационная, демографическая), а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамика безработицы.
Механизм взаимодействия покупателей рабочей силы (нанимателей) и продавцов рабочей силы (нанимаемыми) реализуется на рынке труда. Его структура включает наравне со специально организованными учреждениями – биржами труда, и все индивидуальные сделки по найму. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. К примеру, состояние рынка потребительских товаров оказывает влияние на воспроизведение рабочей силы. При этом конкуренция является движущей силой, подталкивающей работника совершенствовать свои навыки и умения.
Носителю рабочей силы постоянно требуется повышение воспроизводства и уровня труда, что заставляет его искать работодателя, который способен покупать его рабочую силу на более выгодных условиях. Это объясняет существование конкуренции в спросе на рабочую силу. Такие условия способны обеспечить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей – с другой.
Рынок труда представляет собой совокупность экономических и юридических процедур, дающих возможность обменять свои трудовые ресурсы на заработную плату и другие материальные и иные выгоды. Тема работы в любое время не теряет свою актуальность, так как рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики.
Целью работы является анализ рынка труда, а также подходов к его регулированию и проблемы дискриминации.
Объектом исследования является рынок труда.
Предметом – особенности современного рынка труда, его регулирование.
Задачи:
1. Исследовать понятие рынка труда, его специфику;
2. Описать подходы к регулированию рынка труда;
3. Проанализировать проблему дискриминации на рынке труда.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современных условиях рынок труда и занятость становится как важнейшим объектом государственного управления, где пересекаются три объекта управления: человеческие ресурсы, трудовые ресурсы и персонал, так и значимой структурой рыночной экономики.
 

В одной организации могут присутствовать одновременно и первичный, и вторичный рынки труда. Причинами этого являются различия используемых технологий, подверженность производства экономическим спадам и подъемам. Рабочая сила недостаточно мобильна для перемещения между первичным и вторичным рынками. На формирование национальных рынков труда оказывают влияние такие факторы, как уровень экономического и человеческого развития, традиции, глобализация и др. На состояние современного рынка труда в России в 2014 - 2015 годах оказали существенное влияние политические события и экономические явления, происходящие как внутри страны, так и за ее рубежом. Согласно исследованиям «Фонда Общественное мнение», осенью 2014 г. четверть россиян убеждена в том, что экономическая ситуация в стране в целом ина рынке труда в России в частности в 2014 году стала хуже.Согласно данным интернет-ресурса «HeadHunter» по итогам 1 квартала 2015 г. спрос на трудовые ресурсы в России снизился на 5% относительно 1 квартала 2014 г., при этом количество размещенных резюме выросло на 35%. [10]Общая статистика по состоянию рынка труда в России в 2014 - 2015 годах является весьма положительной, основной негативный фактор – несвоевременность выплаты заработной платы – более чем на 10% ухудшилась ситуация по сравнению с прошлым годом. При этом ситуация на рынке труда значительно различается по регионам и отраслям.2. Дифференциация подходов регулирования рынка трудаСистема мер, направленных на стабилизацию спроса и предложения труда, называется регулирование рынка труда. Его объектами являются заработная плата, социальное обеспечение труда, продолжительность рабочей смены и недели, порядок отпусков и т.д.Экономическая теория выделяет ряд внеконкурентных факторов, способных повлиять на положение на рынке труда. К ним относятся:главный субъект - государство, имеющий такие серьезные рычаги регулирования, как законодательство, социальная политика, именно государство устанавливает минимальный уровень заработной платы, индексирует доходы населения;профсоюзы, основным направлением влияния которых является увеличение заработной платы путем ограничения предложения труда;крупные компании и корпорации, стремящиея удержать стабильный размер заработной платы без повышения, способные перенести любое изменение ситуации в соотношении спроса и предложения труда.Регулирование рынка труда имеет свою специфику из-за выступающего на нем товара в виде наемного работника. На данном рынке процедура купли-продажи производится в форме найма, путем заключения трудового договора. При этом нанятый работник выпадает с рынка на время действия данного договора, а также в случае его продления. Следует отметить, что конкуренция на рынке труда вынуждает работников соглашаться на худшие условия при найме на работу. Поэтому в этом плане, фирмы тоже выступают в качестве регуляторов рынка труда.Современная экономическая теория выделяет два наиболее значительных направления в регулировании рынка труда: неоклассическое и кейнсианское. Каждое из направлений имеет свои методы и инструменты, направленные на регулирование рынка труда как в развитых странах, так и в странах с переходной экономикой. Идея неоклассицистов основана на том, что у рынка труда достаточно рычагов для автоматического саморегулирования, которые позволяют ему оставаться устойчивым и равновесным в долгосрочном периоде в условиях полной занятости. Соответственно, государству не следует вмешиваться в самонастраивающийся механизм рынка труда. Неокейнсианское направление исходит из того, что путем государственного вмешательства и макрорегулирования рынка труда возможно добиться равновесного состояния на рынке труда даже при высоком уровне безработицы. Основной метод этой школы заключается в том, что если именно снижение совокупных расходов в экономике является основной причиной безработицы, то государству следует принять меры для снижения безработицы посредством стимулирования расширения платежеспособного спроса на рынке благ и услуг. Такие меры могут включать поощрение государством инвестиционной активности бизнеса, увеличение госзаказов, снижение ставок подоходного налога, расширение национализированного сектора, рост управляемости экономикой, усиление контроля за расходованием бюджетных средств. Осуществление подобной политики с большой долей вероятности приведет к росту производства и занятости, но одновременно может вызвать увеличение дефицита госбюджета и рост инфляции.Изучением этой ситуации занимался в 50-е годы английский экономист А. Филлипсом. Результатом его исследований стал труд «Связь между безработицей и темпами изменения 1861—1957 гг.», в котором он показал, что темпы роста средней заработной платы были обратно пропорциональны росту уровня безработицы в течение изучаемого периода. Иначе говоря, чем выше были темпы роста зарплаты, тем ниже безработица, и наоборот. Так как показатель инфляции во многом обусловлен ростом заработной платы, то в модифицированном виде кривая Филлипса выглядит как обратная зависимость между ростом цен (инфляцией) и уровнем безработицы. Кривая Филлипса в краткосрочном и долгосрочном периоде представлена на рисунке 1.Рисунок 1 – Кривая ФиллипсаГосударственное регулирование рынка труда предполагает осуществление одного из двух типов политики – пассивной и активной. Пассивная политика имеет ограниченный перечень мер воздействия, среди которых регистрация ищущих работу граждан, выплата пособия по безработице, организация системы его предоставления, осуществление неденежных форм поддержки безработных и их семей. Для России на современном этапе развития характерна именно такая политика. Потребности трудоспособных граждан в условиях рыночной экономики весьма сложно удовлетворить, применяя только методы пассивной политики.Цель же активной политики заключается в обеспечении каждого желающего трудиться подходящим рабочим местом соответственно его запросам. Работнику должны быть обеспечены условия для повышения его конкурентоспособности на рынке труда. Для этого государству необходимо оказывать соискателю содействие в самостоятельном трудоустройстве, организации индивидуального предпринимательства, предоставлять возможность пройти обучение и переподготовку, обеспечивать доступ к профессиональному консультированию и т.п. [5]Итак, при осуществлении активной политики правительство должно выступать в роли партнера как для трудоспособного индивида, так и для предпринимателя, который является потенциальным работодателем. Именно посредничество государства между этими двумя субъектами рынка способно обеспечить занятость и, соответственно, избежать высокого уровня безработицы. Зачастую непосредственно государство создает рабочие места, развивая государственное предпринимательство, организуя общественные работы, привлекая работников на государственную службу и т.д.Реализация активной политики на рынке труда тесно связана со структурными преобразованиями экономики в регионах и формированием эффективных методов ее регулирования. [3]В России регулирование рынка труда обеспечивает Государственная система управления трудовыми ресурсами, элементами которой являются органы законодательной, исполнительной и судебной власти, осуществляющие централизованное управление основными социально-экономическими отношениями в стране, а также методами управления и механизмами их использования. Государственная система управления трудовыми ресурсами выполняет следующие задачи: принятие законов, контроль за их исполнением, выработка и реализация политики и рекомендаций в области социально-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы оплаты и мотивации труда, регулирования занятости и миграции населения, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда. [9]При высоком уровне развития рыночной экономики государство способно лишь в ограниченной мере регулировать социально-экономические отношения, при этом выполняя, в основном, задачи, касающиеся трудового законодательства, занятости, оценки уровня жизни.Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в том числе в области социально-трудовых отношений. Она представлена Федеральным собранием в лице двух палат — Совета Федерации и Государственной Думы.В состав каждой из палат входят комитеты, решающие вопросы регулирования социально-трудовых отношений.Исполнительно-распорядительная деятельность осуществляется органами исполнительной власти, которая представлена Правительством РФ.В сфере управления экономикой Правительство разрабатывает федеральный бюджет, программы экономического развития. В сфере социальной политики — программы социального развития и др. Правительство формирует федеральные и отраслевые министерства, ведомства, в их числе Министерство труда и социальной защиты РФ.Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации подчиняется ряд организаций, ведущих научную, методическую, практическую деятельность в области охраны труда, типовых норм труда, организации и нормировании труда, порядка регистрации безработных граждан и по другим направлениям управления трудовыми ресурсами.