практика в пенсионном фонде

Отчет по практике в ПФР ...

Задание № 1……………………………………………………………………10
1.1 Ознакомление с целями, задачами и функциями, структурой, профилем деятельности организации……………………………………………………10
1.2 Изучение нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность организации……………………………………………………13
Задание № 2……………………………………………………………………16
2.1 Изучение внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда…..16
2.2 Ознакомление с организационными документами (должностными инструкциями)……………………………………………………………..….18
Задание № 3……………………………………………………………………22
3.1 . Страховая пенсия и ее виды…………………………………………….22
3.2 Документы, необходимые для оформления страховой пенсии
по старости……………………………………………………………………24

Место прохождение производственной практики - Управление пенсионного фонда РФ (Далее – Пенсионный фонд).
Целью прохождения практики является приобретение навыков по выбранной специальности и закрепление знаний, полученных во время обучения в колледже.
Для реализации поставленных целей я определила для себя следующие задачи:
• изучить структуру, основные направления деятельности конкретной организации;
• ознакомиться с основными функциями подразделений организации;
• освоить виды социальных технологий, используемых в практической деятельности организации по оказанию помощи населению;
• использовать теоретические знания при освоении функциональных обязанностей по отдельным должностям.

03.2010 № 141н/53н «О внесении изменений в Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению»;•Приказ Министерства социального развития от 14.12.2009 № 987н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах»;•Приказ Министерства социального развития от 30.09.2009 № 805н «Об утверждении Правил обращения за федеральной социальной доплатой к пенсии, ее установления и выплаты» и др.Бюджетный статус Пенсионного фонда РФ и его органов, в том числе в качестве администраторов доходов бюджета Пенсионного фонда РФ, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, определяется Бюджетным кодексом РФ, федеральными законами о федеральном бюджете на текущий год и плановый период, Федеральными законами о бюджете Пенсионного фонда РФ, о бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на текущий год и плановые периоды, об исполнении бюджетов указанных фондов за отчетные годы и другими правовыми актами. В связи с оказанием Пенсионным фондом государственных услуг его деятельность регулируется также законодательством о предоставлении государственных услуг, в том числе Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", административными регламентами предоставления государственных услуг, иными правовыми актами (Административный регламент предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по информированию застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов в системе обязательного пенсионного страхования согласно Федеральным законам "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 августа 2014 г. N 547н); Административный регламент предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по приему от застрахованных лиц заявлений о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 июня 2014 г. N 381н); Административный регламент предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по информированию граждан о предоставлении государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 января 2014 г. N 3н).Задание № 22.1. Изучение внутреннего трудового распорядка Пенсионного фондаПравила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда.Прием на работу в Пенсионный фонд осуществляется на основании заключенного трудового договора.Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), кроме работников, упомянутых в пункте 5.6 Правил.Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов до 18 часов, в пятницу - с 9 часов до 16 часов 45 минут, перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 12 часов 45 минут, кроме работников, упомянутых в пункте 5.6 Правил.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрения:выдача премии;награждение ценным подарком;объявление благодарности Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации;награждение нагрудным знаком "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации";награждение Почетной грамотой Пенсионного фонда Российской Федерации;награждение нагрудным знаком "Почетный работник Пенсионного фонда Российской Федерации".Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:замечание;выговор;увольнение по соответствующим основаниям.2.2. Ознакомление с организационными документами (должностными инструкциями)Должностные инструкции специалистов Управления разработаны в соответствии с Приказ Минтруда России от 28.10.2015 N 785н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по организации назначения и выплаты пенсии".Должностная инструкция специалиста по рассмотрению заявлений и документов, необходимых для установления и выплаты пенсий и иных выплат содержит следующие функции:Прием комплекта документов и управление процессом по электронному выплатному делу (макету выплатного дела) в программном комплексе;Оценка на полноту комплекта документов;Информирование о необходимости дооформления соответствующей службой комплекта документов, представленных гражданином для установления пенсии, в случае представления неполного комплекта документов;Получение выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в электронной форме;Проверка обоснованности выдачи документов;Проверка выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица на целостность, достоверность, отсутствие искажений и авторство уполномоченного лица, ее подписавшего;Анализ представленной выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица на соответствие сведениям, имеющимся в документах, после даты регистрации в системе персонифицированного учета;Оценка документов, подтверждающих стаж на соответствующих видах работ;Проверка сведений о трудовом (страховом) стаже, стаже на соответствующих видах работ;Ввод информации в программно-технический комплекс, заверение электронной подписью произведенных действий на соответствующем этапе в программно-техническом комплексе и формирование электронного выплатного дела (макета выплатного дела).Специалист должен уметь:Применять методологию регистрации и перерегистрации документов;Применять навыки делового письма, работы со служебными документами;Работать с компьютерной оргтехникой, а также использовать в работе необходимое программное обеспечение;Применять навыки работы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";Применять навыки работы с электронными документами, в том числе с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия;Систематизировать информацию;Производить аналитическую работу со статистическими и отчетными данными, информацией;Адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем;Взаимодействовать с другими структурными подразделениями;Прогнозировать позитивные и негативные последствия своих действий и нести за них ответственность.Специалист должен знать:Законодательную и нормативно-правовую базу;Порядок взаимодействия с другими органами государственной власти, муниципальными органами;Правила ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования выпускаемых нормативных документов;Порядок работы со служебной информацией;Порядок и сроки представления отчетности в системе ПФР.Специалисты отдела по назначению пенсий при приеме заявления об установлении пенсии и документов, представленных заявителем для установления пенсии, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации:а) проверяет правильность оформления заявления и соответствие изложенных в нем сведений документу, удостоверяющему личность, и иным представленным документам;б) изготавливает копии документов, представленных заявителем для установления пенсии, и заверяет их в установленном порядке;в) оформляет выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования;г) регистрирует заявление в журнале регистрации заявлений и решений территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации и выдает уведомление о приеме и регистрации заявления об установлении пенсии и документов, представленных для установления пенсии, в котором указывается дата приема заявления, перечень документов, представленных заявителем, перечень недостающих для установления пенсии документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, и сроки их представления, перечень недостающих для установления пенсии документов, находящихся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, которые запрашиваются территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и которые заявитель вправе представить по собственной инициативе.При рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, специалист отдела Пенсионного фонда:а) дает оценку содержащимся в документах сведениям, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета, а также правильности оформления документов;б) проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в документах сведений, а также их соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица;в) запрашивает документы (сведения), находящиеся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в случае если такие документы не представлены заявителем по собственной инициативе;г) принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения;д) принимает решения и распоряжения об установлении пенсии либо об отказе в ее установлении на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации;е) возвращает заявителю подлинники представленных им документов;ж) приостанавливает или прекращает выплату пенсии в установленных законом случаях.Задание № 33.1. Страховая пенсия и ее видыВ первую очередь я определила, какие виды страховых пенсий содержит пенсионное законодательство РФ, а также условие их назначения.Страховая пенсия может назначаться (ст. 6 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ): по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.Страховая пенсия по старости. Такая пенсия в 2017 г. назначается при одновременном соблюдении следующих условий (ст. 8, ч. 1 - 3 ст. 35 Закона N 400-ФЗ; Приложения N 3, 5 к Закону N 400-ФЗ):1) страховой стаж составляет не менее восьми лет с последующим его ежегодным увеличением (до 2024 г.) до достижения 15 лет;2) величина индивидуального пенсионного коэффициента (так называемые пенсионные баллы) составляет не ниже 11,4 с последующим его ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины коэффициента 30;3) гражданин достиг возраста 60 лет (для мужчин) или 55 лет (для женщин). Для лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, а также должности государственной гражданской и муниципальной службы, в 2017 г. пенсионный возраст составляет 60 лет и 6 месяцев (для мужчин) или 55 лет и 6 месяцев (для женщин), с последующим его ежегодным увеличением (до 2032 г.) до достижения 65 лет (для мужчин) и 63 лет (для женщин).Страховая пенсия по инвалидности. Такая пенсия назначается в случае признания гражданина инвалидом I, II или III группы независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа и продолжения трудовой или иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы (ст. 9 Закона N 400-ФЗ).В случае полного отсутствия у инвалида страхового стажа устанавливается социальная пенсия по инвалидности согласно Закону от 15.12.2001 N 166-ФЗ (п. 3 ст. 9 Закона N 400-ФЗ).Страховая пенсия по случаю потери кормильца. Назначается нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, бывшим на его иждивении, независимо от продолжительности страхового стажа кормильца, а также от причины и времени наступления его смерти. Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в п. 2 ч. 2 ст. 10 Закона N 400-ФЗ, страховая пенсия по случаю потери кормильца назначается независимо от того, были ли они на иждивении умершего кормильца, но при соблюдении определенных условий (ст. 10 Закона N 400-ФЗ). Так, нетрудоспособные родители и супруг умершего кормильца, не состоявшие на его иждивении, имеют право на эту пенсию, если они независимо от времени, прошедшего после его смерти, утратили источник средств к существованию (п. 5 ст. 10 Закона N 400-ФЗ).В случае полного отсутствия у умершего страхового стажа либо совершения нетрудоспособными членами его семьи уголовно наказуемого деяния, повлекшего за собой его смерть, устанавливается социальная пенсия по случаю потери кормильца согласно Закону N 166-ФЗ (п. 11 ст. 10 Закона N 400-ФЗ).3.2. Документы, необходимые для оформления страховой пенсиипо старостиДля того чтобы получать пенсию, необходимо предъявить следующие документы:- заявление;- паспорт (вид на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства);- свидетельство обязательного пенсионного страхования;- трудовая книжка.При отсутствии трудовой книжки, а также когда в ней содержатся неправильные или неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются:- письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;- договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, оформленный в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, документ работодателя об уплате обязательных платежей и акт о приеме-сдаче работ;- трудовые книжки колхозников;- справки, которые выдают работодатели или государственные (муниципальные) органы;- выписки из приказов;- лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы;- военный билет.От будущего пенсионера могут потребовать представить также следующие документы:- об изменении фамилии, имени, отчества (свидетельство о заключении брака, свидетельство о перемене имени, свидетельство о расторжении брака);- справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности;- о нетрудоспособных членах семьи;- подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;- подтверждающие место жительства, пребывания или фактического проживания на территории Российской Федерации;- подтверждающие место постоянного жительства гражданина РФ за пределами территории Российской Федерации;- подтверждающие стаж на соответствующих видах работ (справки, уточняющие особый характер и условия работы);- об образовании;- о рождении ребенка (свидетельство о рождении);- о воспитании ребенка до 18-летнего возраста;- подтверждающие, что ребенок признавался инвалидом с детства или ребенком-инвалидом;- подтверждающие родственные отношения с инвалидом с детства;- о наличии заболевания (гражданам, больным гипофизарным нанизмом (лилипутам), и диспропорциональным карликам);- о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (справки работодателя).Кроме этого, могут потребоваться:- расчетные книжки или справки, выданные профсоюзными органами, с участием которых были заключены договоры о работе лиц у отдельных граждан, с указанием заработка рабочих и служащих соответствующей профессии и квалификации, занятых на государственных предприятиях и в организациях бытового обслуживания населения;- копии лицевых счетов, выдаваемые архивными организациями.3.3. Участие в составлении и разработке служебной документации организацииСоставление Акта проверки у страхователей. Страховщику принадлежит право проводить у страхователей проверки правильности начисления и уплаты страховых взносов страхователем в ПФР, проверки документов, связанных с назначением (перерасчетом) и выплатой обязательного страхового обеспечения, представлением сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц.При проведении документальных проверок индивидуальных сведений страховщиком устанавливается соответствие содержащейся в них информации о трудовом стаже данным первичной учетной документации по учету кадров и характеру работы, а о заработке (вознаграждении), доходе и начисленных взносах - первичным данным бухгалтерского учета и требованиям действующих нормативных правовых актов.Документальные проверки проводятся в организациях всех организационно-правовых форм (включая их обособленные подразделения). Проверка индивидуальных сведений застрахованных лиц, самостоятельно уплачивающих взносы в ПФР, осуществляется при приеме этих сведений.Результаты проверки достоверности сведений о стаже и заработке оформляются актом по форме, утвержденной приложением N 4 к Методическим рекомендациям по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 30.01.2002 N 11п.Акт проверки с приложениями составляется в двух экземплярах и подписывается проверяющими со стороны ПФР, а также руководителем проверяемой организации (уполномоченным представителем) и главным бухгалтером и заверяется печатями органа ПФР и организации.3.4. Прием и консультирование гражданОбратился гражданин Сергеев Н.К. с вопросом как произвести перерасчет страховой пенсии.Гражданину разъяснено следующее:Перерасчет страховой пенсии или фиксированной выплаты к страховой пенсии - это изменение размера пенсии (выплаты) в связи с представлением новых документов, наличием у пенсионера дополнительного заработка или возникновением обстоятельств, от которых зависит размер пенсии (выплаты) (ст. 18 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).1.Необходимо определиться с порядком перерасчета.Перерасчет можно сделать как в заявительном, так и в беззаявительном порядке (разд. V Правил, утв. Приказом Минтруда России от 17.11.2014 N 884н, далее - Правила N 884н).