Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
209984 |
| Дата создания |
25 апреля 2017 |
| Страниц |
42
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 апреля в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Оригинальность работы более 60%. Сноски. Сдавалась на отлично. ...
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава I. Личность с социологической точки зрения………………………...….5
Глава II. Социологический анализ личностного потенциала работников
2.1. Необходимость использования личностного потенциала работни-ков…………………………………………………………………..12
2.2. Диагностика потребностей и способностей работников…………....15
2.3. Способы управления личностным потенциалом работников………20
Глава III. Результаты социологического исследования формирования и раз-вития личностного потенциала работников в организации «Владимирский областной союз потребительских обществ»……………………………...……28
Заключение……………………………………………………………………….39
Список использованных источников………………………………………..….40
Приложения……………………………………………………………………...44
Введение
Моя курсовая работа посвящена изучению способов формирования и развития личностного потенциала работников в организации.
Актуальность: повышение эффективности труда – это одна из главных задач любой современной организации. Это залог конкурентоспособности на современном рынке, и, соответственно, важнейшее условие выживания организации, поэтому умение раскрыть все возможные латентные резервы является жизненно важным для каждой фирмы. Организация – это прежде всего её трудовой коллектив. И оттого, насколько правильно подобран персонал, насколько задействованы способности каждого работника, созданы ли условия для развития необходимых способностей зависит эффективность функционирования организации.
Объект исследования: трудовой коллектив.
Предмет исследования: личностный потенциал представит елей трудового коллектива, способы его формирования и развития.
Цель работы: рассмотреть основные подходы к способам формирования и развития личностного потенциала работников, провести собственное социологическое исследование по данной проблеме.
..
Список литературы
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. М.: Экономика, 2003 – 703 с. ISBN 5-282-02272-9
2. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом. Модели управления. М.: ЮНИТИ, 2005 – 286 с. ISBN 5-238-00790-6
3. Аширов Д.А. Управление персоналом. М.: Проспект, 2005 – 432 с. ISBN 5-482-00067-2
4. Бондаренко Н. Запросы работодателей к качеству профессиональной подготовки работников // Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. 2005. № 3 (77). С. 41-58.
5. Вагин А.П., Митирко В.И., Модин А.В., Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) - М: “Дело”, 1992.
6. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог, 1999. – №1. – С. 43-48.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00482