Вход

Конфликтные ситуации и пути их решения

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Диссертация*
Код 209973
Дата создания 25 апреля 2017
Страниц 95
Покупка готовых работ временно недоступна.
420руб.

Описание

Содержание.

Введение. 4

Глава первая. Конфликтные ситуации в современных организациях.
1. Структура, распределение ролей и коммуникации в организациях. 8
2. Основные причины социальных конфликтов в организациях. 15
3. Типы конфликтов в организациях и их функциональные
и дисфункциональные последствия. 18

Глава вторая. Управление конфликтами в современных организациях.
1. Стратегии поведения руководителя в ходе конфликта. 24
2. Характеристики этапов управления конфликтами в
организационных структурах. 31
3. Стратегии и методы разрешения социальных конфликтов
в организациях. 36

Глава третья. Переговоры и посредничество как
конструктивные технологии разрешения конфликтов в организациях.
1. Ключевые понятия тео ...

Содержание

Содержание.

Введение. 4

Глава первая. Конфликтные ситуации в современных организациях.
1. Структура, распределение ролей и коммуникации в организациях. 8
2. Основные причины социальных конфликтов в организациях. 15
3. Типы конфликтов в организациях и их функциональные
и дисфункциональные последствия. 18

Глава вторая. Управление конфликтами в современных организациях.
1. Стратегии поведения руководителя в ходе конфликта. 24
2. Характеристики этапов управления конфликтами в
организационных структурах. 31
3. Стратегии и методы разрешения социальных конфликтов
в организациях. 36

Глава третья. Переговоры и посредничество как
конструктивные технологии разрешения конфликтов в организациях.
1. Ключевые понятия теории переговоров. 51
2. Типы и структура переговоров. 54
3. Посредничество как эффективный способ разрешения
острых разногласий и деловых споров. 57
4. Условия успешного разрешения конфликтов. 58

Глава четвертая. Типичные конфликты в студенческих организациях РУДН.
1. Структура студенческих общественных организаций РУДН. 71
2. . Конфликтные ситуации при создании
студенческих общественных организаций. 75
3. Типичная конфликтная ситуация
при работе студенческой общественной организации. 81
4. Методические рекомендации по профилактике и решению
конфликтов в сфере студенческого самоуправления. 83

Заключение. 88

Список литературы. 95

Приложение.

Введение

Содержание.

Введение. 4

Глава первая. Конфликтные ситуации в современных организациях.
1. Структура, распределение ролей и коммуникации в организациях. 8
2. Основные причины социальных конфликтов в организациях. 15
3. Типы конфликтов в организациях и их функциональные
и дисфункциональные последствия. 18

Глава вторая. Управление конфликтами в современных организациях.
1. Стратегии поведения руководителя в ходе конфликта. 24
2. Характеристики этапов управления конфликтами в
организационных структурах. 31
3. Стратегии и методы разрешения социальных конфликтов
в организациях. 36

Глава третья. Переговоры и посредничество как
конструктивные технологии разрешения конфликтов в организациях.
1. Ключевые понятия тео рии переговоров. 51
2. Типы и структура переговоров. 54
3. Посредничество как эффективный способ разрешения
острых разногласий и деловых споров. 57
4. Условия успешного разрешения конфликтов. 58

Глава четвертая. Типичные конфликты в студенческих организациях РУДН.
1. Структура студенческих общественных организаций РУДН. 71
2. . Конфликтные ситуации при создании
студенческих общественных организаций. 75
3. Типичная конфликтная ситуация
при работе студенческой общественной организации. 81
4. Методические рекомендации по профилактике и решению
конфликтов в сфере студенческого самоуправления. 83

Заключение. 88

Список литературы. 95

Приложение.

Список литературы

Содержание.

Введение. 4

Глава первая. Конфликтные ситуации в современных организациях.
1. Структура, распределение ролей и коммуникации в организациях. 8
2. Основные причины социальных конфликтов в организациях. 15
3. Типы конфликтов в организациях и их функциональные
и дисфункциональные последствия. 18

Глава вторая. Управление конфликтами в современных организациях.
1. Стратегии поведения руководителя в ходе конфликта. 24
2. Характеристики этапов управления конфликтами в
организационных структурах. 31
3. Стратегии и методы разрешения социальных конфликтов
в организациях. 36

Глава третья. Переговоры и посредничество как
конструктивные технологии разрешения конфликтов в организациях.
1. Ключевые понятия теории переговоров. 51
2. Типы и структура переговоров. 54
3. Посредничество как эффективный способ разрешения
острых разногласий и деловых споров. 57
4. Условия успешного разрешения конфликтов. 58

Глава четвертая. Типичные конфликты в студенческих организациях РУДН.
1. Структура студенческих общественных организаций РУДН. 71
2. . Конфликтные ситуации при создании
студенческих общественных организаций. 75
3. Типичная конфликтная ситуация
при работе студенческой общественной организации. 81
4. Методические рекомендации по профилактике и решению
конфликтов в сфере студенческого самоуправления. 83

Заключение. 88

Список литературы. 95

Приложение.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020