Вход

%d0%bd%d0%b0+%d1%83%d1%81%d0%bc%d0%be%d1%82%d1%80%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5+%d0%b0%d0%b2%d1%82%d0%be%d1%80%d0%b0

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 209762
Дата создания 28 апреля 2017
Страниц 93
Покупка готовых работ временно недоступна.
3 520руб.

Описание


Кадровая политика организаций и учреждений - это генеральное направление кадровой работы, включающее совокупность принципов, методов, форм организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования. В качестве основных направлений современной кадровой политики организаций или учреждений можно выделить следующие:
прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий;
закрытие вакансий организаций и учреждений;
разработка программ развития персонала с целью решения текущих и будущих задач организаций и учреждений;
разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованно ...

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы кадровой политики в сфере муниципальной службы 6
1.1 Сущность и виды кадровой политики 6
1.2 Специфика кадровой политики в рамках муниципальной службы 14
1.3 Современные кадровые технологии в сфере кадровой политике 23
ГЛАВА 2. Анализ текущей кадровой политики в сфере муниципальной службы МО г.Петергоф 33
2.1. Характеристика развития МО г.Петергоф 33
2.2. Анализ реализуемой кадровой политики МО г.Петергоф 47
2.3. Анализ результатов реализуемой кадровой политики МО г.Петергоф 50
ГЛАВА 3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в сфере муниципальной службы МО г.Петергоф 62
3.1. Мероприятия по совершенствованию процедур подбора, отбора и найма муниципальных служащих для формирования текущего кадрового резерва 62
3.2. Мероприятия по совершенствованию процедур развития муниципальных служащих включенных в кадровый резерв руководящих должностей 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 86

Введение

Актуальность темы обуславливается, тем, что проводимая кадровая политика в сфере муниципальной службы формирует располагаемый потенциал кадрового состава муниципальной службы является катализатором процессов муниципального развития. В современной ситуации формирование возможности для развития системы муниципальной службы РФ напрямую зависит от развития кадрового потенциала субъектов в системе муниципальной службы.
Можно констатировать, что значимость развития кадрового потенциал муниципальных служащих обусловлены необходимостью активизации и эффективного использования возможностей личного фактора в системе муниципальной службы характеризующее всё многообразие развития качеств субъекта (муниципального служащего), проявляющееся в процессе его трудовой деятельности.

Список литературы

Законодательные акты
1. Конституция РФ [Текст]: Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрании законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 06.10.2003 №131-ФЗ (ред. от 28.12.2013) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.01.2014) // Собрание законодательства РФ, 06.10.2003, № 40, ст. 3822.
3. Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов [Текст]: Указ Президента РФ от 28.04.2008 N 607 (ред. от 14.10.2012) // Собрание законодательства РФ, 05.05.2008, № 18, ст. 200.

Источники на русском языке
4. Абрамов Р. Развитие местной экономики России и модели муниципального управления // Пробл. теории и практики управл. - 2013. - N 4. - С.70-73
5. Борщевский Г.А. Профессионально-личностные качества работников органов исполнительной власти г. Москвы // Отчет социологического исследования. М.: МГУУ Правительства Москвы. – 2011. – 107 с.
6. Борщевский Г.А., Махов Е.Н. Оценка профессионально-личностных качеств руководителей органов исполнительной власти г. Москвы // Отчет социологического исследования. М.: МГУУ Правительства Москвы. – 2011. – 134 с.
7. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учеб. пос. - М.: ГЕЛАН, 2011. – 288 с.
8. Васильев В.И. Местное самоуправление: конституционные идеи и практика // Пробл. теории и практики управл. - 2013. - N 9. - С.5-17.
9. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
10. Вуднок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя-практика. - М.: Дело, 2011. – 366 с.
11. Горячкин И.С. Оптимизация системы региональных органов исполнительной власти в Сибирском федеральном округе // Вестник НГУ. Сер. Право. - 2014. - Т.10, вып.1. - С.38-41.
12. Государственная гражданская служба Российской Федерации: нормативно-правовые акты / сост. Граждан В.Д. - М.: КноРус, 2008. - 616с.
13. Государственное и муниципальное управление. Учебник для вузов / Под общ. ред. Т.И. Илларионовой, Б.М. Гонгало, В.А. Плетнева. – М.: Юнити, 2012. – 662 с.
14. Государственное и муниципальное управление: Учебник / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект,2013 – 489 с.
15. Государственное и муниципальное управление: учебник: в 3 томах / И.А. Андреев, И.З. Аюшеева, А.С. Васильев и др.; под ред. С.А. Степанова. М.: Проспект, 2011. 712 с
16. Гусев А.В. Государственная гражданская служба в системе общественной организации труда // Рос. юрид. журнал. - 2012. - N 5. - С.183-190.
17. Дончевский Г. Современное агломеративное строительство: пора обновления взглядов / Г.Дончевский, А.Нещадин, А.Игнатьева // Общество и экономика. - 2013. - N 9. - С.165-177.
18. Журавлева И.А. Проблемы обеспечения прозрачности деятельности органов исполнительной власти // Микроэкономика. - 2012. - N 2. - С.8-11.
19. Зазулина М.Р. Неформальные тренды муниципальной реформы в России / М.Р.Зазулина, В.В.Самсонов // Вестник НГУ. Сер. Философия / гл. ред. В.С.Диев. - Новосибирск: НГУ. - Т.11, вып.2. - 2013. - С.93-99.
20. Качелин А. Принципы государственной службы: от Петра I до нашего времени // Экономист. - 2010. - N 2. - С.82-86.
21. Кеня И.А. Специфика принципов правового регулирования отношений в сфере государственного управления // Рос. юстиция. - 2013. - № 4. - C.65-67.
22. Киселева, Е. В. Планирование и развитие карьеры : учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Е. В. Киселева. – Вологда : Легия, 2010. – 332 с.
23. Клищ Н.Н. Анализ показателей и индикаторов, отражающих уровень реформирования и развития государственной службы: материалы исследования. М.: ВЦИОМ. – 2012. – 113 с.
24. Кулаев А.П. Полномочия муниципальных органов управления - инструмент экономического развития территории // ЭКО. - 2014. - N 9. - C.49-64.
25. Магомедов К.О. Профессиональное состояние кадров государственных гражданских служащих, проблемы профессионального развития и кадровые процессы в органах государственной власти и управления РФ // Отчет мониторингового социологического исследования. М.: РАНХиГС. – 2013. – 130 с.
26. Магомедов К.О., Турчинов А.И. Государственная служба и кадровая политика: теория и практика // Информационно-аналитические материалы. Ульяновск: Печатный двор. – 2012. – 124 с.
27. Министерство труда и социальной защиты РФ: «Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы» - М.: 2014.
28. Миронов Н. Местное самоуправление: новая модель // Эксперт. - 2014. - N 16. - C.90-91.
29. Нифаева О.В. Морально-нравственный капитал для предотвращения кризисов // ЭКО. - 2014. - N 9. - C.169-179.
30. О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы РФ (2009–2013 гг.)»: Указ Президента РФ № 261 от 10 марта 2009 г. // Российская газета. Столичный выпуск. – 2009. – № 4864. 11 марта. 1
31. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики - № 3 - 2014 - С. 115.
32. Попов Е. Оппортунистическое поведение работников государственных предприятий / Е.Попов, Е.Ерш // Пробл. теории и практики управл. - 2015. - N 2. - С.133-142.
33. Тихонова, С.А. Научно-образовательный центр как эффективная организационная форма, способствующая формированию инновационного трудового потенциала в экономике России // Материалы IV Международного Форума «От науки к бизнесу. Формирование и деятельность инновационных поясов вокруг учреждений высшей школы». – СПб.: ООО «Сборка», 2010. - С. 238-241.
34. Управление государственным и муниципальным развитием: Учебник. / Отв. ред. Е.А. Суханов. 2-е изд., перераб. и доп. 2012 .– 644 с.
35. Шкиперова Г.Т. Оценка качества экономического роста регионов Северо-Запада: экологический аспект // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 22. - С. 48-54.
36. Шичкина М.И. Инновационное развитие районов и городов // Инновации. - 2011. - N 8. - С.78-82.
37. Шуба К. Проблемы повышения эффективности функционирования системы местного самоуправления в РФ // Власть. - 2012. - N 5. - С.86-87.
38. Щукин А. Пять вызовов для российской урбанистики // Эксперт. - 2014. - N 16. - C.38-44.
39. Юшина Е.А. Международный опыт государственного контроля в сфере муниципального управления: теория, практика, механизмы // Микроэкономика. - 2011. - N 4. - С.85-89.

Электронные ресурсы
40. Сайт администрации МО г. Петергоф // http://www.xn----ftbfa6ameels0a.xn--p1ai/
41. Капустина Д.В. О вопросах результативности федеральной программы «реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009–2013 годы)». – 2013 // Официальный сайт КрГАУ. URL: http://www.kgau.ru/new/all/konferenc/konferenc/2013/e26.pdf.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020