%d0%9c%d0%b5%d1%82%d0%be%d0%b4%d1%8b+%d0%b0%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%b8%d0%b7%d0%b0+%d1%80%d1%8b%d0%bd%d0%ba%d0%b0+%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0

Заключение

Всю совокупность методов проведения анализа рынка труда можно разделить на три большие группы.
I группа – методы анализа рынка труда, основанные на получении обобщения мнений опытных специалистов-экспертов в сфере анализа(группа качественных методов анализа):
1. метод «мозговой атаки»,
2. метод типа «сценариев»,
3. метод экспертных оценок (включая матричные методы),
4. метод типа «Дельфи»,
5. методы типа «дерева целей»,
6. «деловой игры» и т.д.
II группа – методы анализа рынка труда формализованного представления данных анализа, основанные на использовании математических, экономико-математических методов анализа (группа количественных методов анализа):
1. аналитические методы анализа рынка труда (интегральное исчисление, дифференциальное исчисление, методы математичес ...

Содержание
Введение 3
1. Количественные методы анализа рынка труда 5
1.1 Рынок труда как объект анализа 5
1.2 Анализ рынка труда количественными методами 9
2. Качественные методы анализа рынка труда 15
2.1. Специфика качественных методов анализа 15
2.2.Специфика качественного подхода к анализу рынка труда 17
Заключение 20
Список литературы 22

Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что модель рынка труда – это важный элемент социально-экономических механизмов функционирования современного рынка труда, а его уровень напрямую зависит от того, насколько эффективно функционирует экономика. Актуальность темы данной работы заключается в том, что, несмотря на продолжительные рыночные преобразования в России, многие проблемы по организации функционирования рынка труда так и остаются не разрешенными:
Сфера рынка труда как объект государственного регулирования – это сложная социально-экономическая система, связанная с такими важнейшими аспектами жизни общества, как уровень и качество жизни населения, демографические процессы, система образования и др. Тенденции изменений отношений в сфере занятости во многом определяют век тор развития общества в целом.
Проблемы состояния и развития сферы занятости исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал. Без этого невозможна дальнейшая интеграция России в систему международных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособности страны являются человеческие ресурсы, обладающие значительным интеллектуальным, предпринимательским и трудовым потенциалом, заинтересованные в результатах своей деятельности в целях достижения благосостояния государства.
Эти проблемы возникают в основном из-за недостаточно объективного анализа рынка труда.
Объектом исследования является рынок труда.
Предметом исследования выступают методы анализа рынка труда.
Целью является рассмотрение основных методов анализа рынка труда.
Для достижения цели решаются следующие задачи:
1. Выявить классификацию методов анализа рынка труда.
2. Рассмотреть особенности количественных методов анализа рынка труда.
3. Рассмотреть особенности качественных методов анализа рынка труда.