Вход

Системный подход к анализу российского рынка труда

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 209630
Дата создания 28 апреля 2017
Страниц 21
Покупка готовых работ временно недоступна.
460руб.

Описание

Становление российского рынка рабочей силы на современном этапе происходит не только в результате усилий реформаторов, но и благодаря развитию общества, вставшего на цивилизованный путь перехода к рыночной экономике. В результате низкой материальной обеспеченности россиян и безработных, а также вследствие высокой социальной напряженности в обществе, уровень безработицы, вызывающей социальные потрясения, в России в разы выше, чем в европейских странах.
Анализ ситуации в сфере занятости на рынке труда Российской Федерации выявляет три структурных уровня безработицы: естественный, приемлемый и массовый.
В ходе изученного материала можно сделать следующие выводы:
1. Трудовые отношения являются многоаспектной системой взаимоотношений между государством и трудящимис ...

Содержание

Введение 3
1. Общая характеристика рынка труда 4
2. Классификация рынков труда 7
3. Спрос и предложение на рынке труда 10
4. Занятость населения и безработица 15
Заключение 20
Список использованных источников и литературы: 21

Введение

Одной из главных проблем, стоящих перед Россией на современном этапе, является повышение социально - экономической стабильности государства, выявление ресурсов ускорения его экономического развития. Несомненно, в этом процессе должны быть задействованы все отрасли экономики, регулируемые государством. К ним относится рынок труда.
Рынок труда занимает важное место в условиях современного развития экономических отношений. С одной стороны, он является важным структурным элементом экономической системы и от эффективности его взаимодействия с другими институтами и внутрисистемного развития зависят национальное благополучие, стабильность общественной жизни и эффективность социально - экономических преобразований. С другой стороны, выступая самостоятельной системой, рынок труда является дви жущей силой увеличения благосостояния населения и способен обусловливать характер многих социальных процессов, происходящих в обществе, увеличивая или уменьшая возникающие противоречия.
Вплоть до недавнего времени рынок труда РФ характеризовался устойчивой тенденцией роста, сопровождающейся увеличением количества трудовых ресурсов и повышением занятости во всех сферах экономической деятельности. Однако, на сегодняшний день ситуация изменилась. Производственный сектор российской экономики продолжает сокращаться. Это приводит к росту безработицы, снижению реальных доходов занятого населения, развитию скрытой занятости.
На современном этапе развития экономики субъекты российского рынка труда накапливают опыт функционирования в новых экономических условиях. В результате исследования роли, значимости структурных подразделений рынка труда в российской экономической системе, совершенствования механизма регулирования внутренних и внешних процессов, можно сделать вывод об огромном влиянии рыночных структур на всю внутреннюю и внешнюю политику государства.

Фрагмент работы для ознакомления

По сегментации различают рынки:- физического труда (рабочие); - умственного труда (служащие); - творческого труда (научная и художественная интеллигенция); - рынок труда менеджеров и специалистов (техническая интеллигенция, директорский корпус, предприниматели); - крестьянского труда.По соотношению спроса и предложения на рынке труда выделяют:- равновесный (сбалансированный) рынок труда;- дефицитный (спрос превышает предложение) рынок труда;- избыточный (предложение превышает спрос) рынок труда. Эти рынки труда могут быть региональными, профессиональными, региональными и т.д. По моделированию среды выделяют внешний и внутренний рынки труда. Внешний рынок предполагает мобильность рабочей силы между государствами, между предприятиями и фирмами. Внутренний рынок труда основывается на движении кадров внутри предприятия. Внутренние рынки труда учитывают «ценность» трудовых ресурсов и степень их привязки к фирме. Определение моделей и видов рынка имеют важное практическое значение, поскольку дает возможность выбора стратегии маркетинга в сфере занятости, исходя из особенностей экономического развития страны в целом и ее отдельных регионов, состава трудоспособного населения, политической ситуации, долговременных и краткосрочных программ социального развития.3.      Спрос и предложение на рынке труда В структуре рынка труда можно выделить следующие важнейшие компоненты:1) субъекты рынка труда;2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, заработная плата, конкуренция);4) безработица и социальные выплаты;5) рыночная инфраструктура.Цена труда – стоимостное выражение рабочей силы, отражающей дифференцированный уровень затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения. Единицей измерения рабочей силы является часовая оплата, которая формируется на внутреннем рынке компании и принимает форму часовой тарифной ставки.На рынке труда действуют законы соотношения спроса и предложения, разрабатываются и исследуются различные модели поведения его участников. Спрос выступает в форме потребности на занятие вакантных рабочих, предложение выражается в количественном наличии свободной рабочей силы. Спрос и предложение на рынке рабочей силы реализуются в процессе конкурентной борьбы между субъектами, как по количественному, так и по качественному составу. Рис. 2. Равновесие на конкурентном рынке труда W — цена часа работы;L — количество часов работы;D — кривая спроса;S — кривая предложения.На спрос и предложение рабочей силы влияют такие факторы, как демографические, миграционные. Главным фактором, влияющим на динамику занятости, со стороны спроса, является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла. Серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.Долгосрочная кривая совокупного предложения представлена на рис. Рис. 3. Долгосрочная кривая совокупного предложенияЦелью государственной политики в области занятости населения является уравновешивание спроса и предложения.Выделяют следующие методы реализации государственной политики в области уравновешивания спроса и предложения на рынке труда:                               1. Международное сотрудничество в области разделения труда предполагает создание зон свободного перемещения рабочей силы по двусторонним соглашениям и с целью переквалификации и обучения.2.Бюджетное финансирование программ и мероприятий в сфере занятости населения, стремление к полной занятости, смягчение последствий сокращения рабочих мест и оказание помощи безработным; профессиональный консалтинг, переобучение, помощь в трудоустройстве путём создания специальных учреждений; информирование широкого круга населения о свободных вакансиях и существующих тенденциях на рынке рабочей силы.3. Политика доходов, представляющая собой экономическую политику в области увеличения заработной платы, цен, формирования уравновешенного соотношения величины минимальных зарплат и пенсий с прожиточным минимумом, индексации зарплат и пенсий, тарифных систем, налогообложения фонда оплаты труда и доходов физических лиц, программ социальной защиты.На современном этапе в условиях развивающейся экономики, не представляется возможным объективно определить, либо предсказать тенденции увеличения или уменьшения показателей спроса и предложения, величину их соотношения в будущем. Динамика роста или падения спроса на определенные специальности обусловлена географическими, культурными, историческими особенностями конкретного региона.По данным Министерства труда и социального развития, в 2012 – 2013 годах половина российских выпускников вузов после окончания высших учебных заведений поменяли полученную специальность. Это обусловлено превышением предложения над спросом. Количество дипломированных специалистов значительно превышает спрос на эти профессии. И, наоборот, на российском рынке труда наблюдается острая нехватка рабочих технических специальностей (токарей, инженеров, проектировщиков). В трех случаях из пяти люди с высшим и среднетехническим образованием остаются безработными. В конце 2013 года самыми востребованными в крупнейших российских мегаполисах были водители и подсобные рабочие строительных специальностей.Главное основное решение проблемы безработицы состоит в ликвидации дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы. В европейских странах на сегодняшний день существуют разработанные отлаженные механизмы искусственного государственного воздействия на соотношение сбалансированности спроса и предложения на рынках рабочей силы. К таким механизмам относятся продление времени обучения молодежи, снижение трудовых норм, рабочего времени, в целях выполнения стандартного объёма работ большим количеством сотрудников. По многим причинам, среди которых можно выделить географические различия территорий, несовершенство образовательной сферы подобные механизмы регулирования вряд ли могут быть применимы в российских наших условиях. Каждая область сегодня имеет собственную службу занятости, где регистрируются вакансии и проводится работа по профессиональной переподготовке желающих сменить область деятельности. Помимо этого, постепенно сокращается бюджетное финансирование специальностей, не востребованных в науке и промышленности. Эксперты считают, что в новом году не предвидится значительных сдвигов ни в сторону улучшения, ни в сторону ухудшения дел на рынке занятости. По итогам года прошедшего, тем не менее, отмечается некоторый рост зарплат и спроса на специалистов. В целом по стране, утверждают многие агентства, как и в течение последних нескольких лет, заметен некоторый переизбыток экономистов, юристов и бухгалтеров. Чтобы получить хорошую работу, им приходится доказывать перед работодателями свою высокую профессиональную компетентность. На технические специальности, напротив, имеется устойчивый дефицит. В течение девяностых годов производство находилось в фазе застоя. Теперь спрос на квалифицированных работников производства значительно превышает предложение, что позволяет обладателям соответствующих специальностей рассчитывать на высокие зарплаты. Это относится практически ко всему спектру и уровню позиций. По всей видимости, в наступившем году предприятия начнут осуществлять набор менее квалифицированных работников, обеспечивая уже в ходе работы их дальнейшее обучение. Приведем несколько примеров сложившейся ситуации в разных городах страны.Доверять официальным цифрам по безработице довольно сложно, – комментирует депутат Государственной Думы Оксана Дмитриева, поскольку у нас много "левой" занятости в силу того, что велик теневой сектор экономики. Особенность российской безработицы в том, что она сильно дифференцирована по регионам. С одной стороны, в Москве и Санкт-Петербурге вакансий больше, чем предложений. С другой – в средней полосе России, в отдельных городах Урала, Сибири не преодолены последствия структурных изменений, когда свертывались отрасли, связанные с градообразующими предприятиями.Всплески спроса приходятся на те отрасли, которые переживают периоды бурного развития. По прогнозам некоторых специалистов в текущем году на подъеме будут производственные компании, специализирующиеся в сферах недвижимости и розничной торговли. Динамичное развитие переживает и финансовая сфера.Что касается возрастных критериев, то каждый третий безработный сегодня находится в возрасте до тридцати лет. Основные причины низкой конкурентоспособности молодежи состоят в недостатке профессиональных знаний, отсутствии необходимой квалификации и трудовых навыков. Нежелание работодателей нести дополнительные издержки по повышению профессионального уровня новых сотрудников приводит к тому, что молодежь сейчас является одной из самых уязвимых категорий на рынке труда. В долгосрочной перспективе можно говорить о выходе на пенсию в середине следующего десятилетия самого многочисленного поколения России. Тем не менее, демографической катастрофы не предвидится, поскольку численность работающего населения страны по отношению к остальным слоям населения останется на том же уровне (около 60%). Молодежь, по всей видимости, сможет в полной мере реализовать свои притязания и амбиции, поскольку конкурс в вузы в значительной степени снизится, а рынок вакансий, напротив, расширится. 4. Занятость населения и безработицаЗадачами организации в области занятости работников является повышение качества трудовой жизни и конкурентоспособности компании на существующем рынке труда. Реализация этой политики осуществляется повышением уровня удовлетворенности своим трудом сотрудников, укомплектованности кадрами, средней заработной платой, качеством трудовых ресурсов, степенью социальной защиты, активной рекламой и т. д. В Российской Федерации синонимом термина «рабочая сила» является понятие «экономически активное население», представляющее собой часть населения государства, обеспечивающего предложение рабочей силы для производства товаров. В состав экономически активного населения входят как занятые в различных сферах экономик, так и безработные. К занятому населению относятся лица:- работающие по трудовому договору в организации любой формы собственности, - имеющие другую оплачиваемую работу, занимающиеся предпринимательской деятельностью; - самостоятельно обеспечивающие себя работой; - работающие по гражданско - правовым договорам. Занятыми также считаются лица, проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел, учащиеся очной формы профессионального обучения и лица, отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине.Безработица – социально - экономическое явление, характеризующееся такими показателями, как уровень безработицы, вынужденная безработица, скрытая и т.д.Безработными считаются лица трудоспособного возраста, не имеющие постоянной работы, зарегистрированные в органах занятости. Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных в общей численности экономически активного населения.По видам безработица бывает естественная и вынужденная.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Адамчук В.В. Экономика труда – М: ИНФРА – М, 2013.
4. Бабушкина А.М. Государственное регулирование национальной экономики: Учебное пособие/ – М.: Финансы и статистика, 2012.
5. Базылев Н.И. Экономическая теория: учеб. пособие /ИНФРА-М, 2014.
6. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/ НОРМА, Новосибирск: 2012.
7. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда ///Гуманитарные и социально-экономические науки.-2013. – №11.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник / НОРМА – ИНФРА-М, 2014.
9. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы / Человек и труд. – 2014. – № 10.
10. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости // Человеки труд. – 2014. – № 8.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020