Вход

Проблемы формирования эффективной государственной и муниципальной службы в РФ на современном этапе

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 209474
Дата создания 29 апреля 2017
Страниц 21
Покупка готовых работ временно недоступна.
1 160руб.

Описание

Заключение

Государственная и муниципальная служба является важнейшим инструментом государства по обеспечению им его важнейших функций по управлению. Это необходимый социальный институт, который осуществляет связь государства с гражданином, защищает права и интересы граждан, решает многие социальные задачи государства, в том числе и социальные конфликты и т.д.
На сегодняшний момент в Российской Федерации создана определенная система формирования системы государственной и муниципальной службы. Координируется она целым комплексом законодательных актов, однако специалисты признают, что эффективности пока такая система приносит мало.
Основополагающими принципами российской государственной и муниципальной службы являются законность, демократизм и эффективность. Эти принципы должны быть приме ...

Содержание

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления государственной и муниципальной службой 4
1.1 Определение государственной и муниципальной службы в Российской Федерации и особенности ее нормативно-правовой регламентации 4
1.2 Принципы организации и функционирования государственной и муниципальной службы в Российской Федерации 8
Глава 2. Перспективы формирования эффективной государственной и муниципальной службы в России 10
2.1 Проблемы формирования государственной службы в России 10
2.2 Предложения по реформированию государственной и муниципальной службы в РФ 16
Заключение 18
Список использованных источников и литературы 20



Введение

Введение

Государственная служба в ведущих странах мира имеет большое значение. Но ее долю приходится внушительное число трудоспособного населения.
На данный момент в России существует четкая регламентированная система государственной службы. Однако остается нерешенным целый комплекс трудностей, который в первую очередь связан с модернизацией государственной кадровой политики.
Актуальность изучения кадровой политики в системе государственной службы Российской Федерации определяется высокой необходимостью в краткосрочной перспективе заняться решением стоящих в этой области пробелов и противоречий. Это особенно важно для органов власти муниципальных образований, так как те проблемы, которые присущи в целом государственной власти в стране, более жестко стоят в сфере местного самоуправления.
Одним из наиболее актуальных вопросов для российской государственной службы является привлечение к работе высококвалифицированных специалистов. В этой связи необходимо вести речь о системе развития госслужащих.
Целью данной работы является изучение проблем формирования эффективной государственной и муниципальной службы в РФ на современном этапе.
В качестве источниковедческой базы при написании работы были использованы законодательные акты Российской Федерации.
В работе были использованы, кроме того, монографии, посвященные системе государственной гражданской службы в России.



Список литературы

Список использованных источников и литературы

1. Актуальные проблемы развития системы государственного и муниципального управления: сб. науч. ст. преподавателей, аспирантов и магистрантов. Под ред. И.Ш. Рысаева. Уфа : БАГСУ, 2013. 230 с.
2. Ахметова Н.А. Конфликт интересов на государственной службе // Власть. 2013. №12. С. 124-127.
3. Голубцов В.Г. Гражданско-правовой статус государственных и муниципальных органов // Журнал российского права. 2006. №6.
4. Захаров В.М. Подходы к определению эффективности деятельности кадров государственного управления // Власть. 2013. №12. С. 91-95.
5. Романов В.Л. Социальный вектор государственной службы. М., 2007.
6. Современные кадровые технологии в системе государственной службы // URL: http://city-portal.ru/2008/10/02/sovremennye_kadrovye_tekhnologii_v_sisteme_gosudarstvennojj_sluzhby.html
7. Субочев Н.С. Государственная служба и кадровая политика. Волгоград: Издательство ГОУ ВПО «Волгоградская академия государственной службы», 2005.
8. Турчинов А. Проблемы формирования системы управления государственной гражданской службой // URL: http://gov.cap.ru/home/49/kadry/turchinov.htm
9. Турчинов А. Социальное измерение государственной кадровой политики // URL: http://www.chelt.ru/2001/7/turchinov_7.html
10. Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года №519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы» // URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=62162
11. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» // Российская газета. 2009. Федеральный выпуск №4867 от 13 марта.
12. Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.
13. Федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации» // URL: http://gov.cap.ru/home/49%5Ckadry%5C58.rtf
14. Федеральный закон № 25 от 2 марта 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Российская газета. 2007. Федеральный выпуск №4310 от 7 марта.
15. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» // Правовая база «КонсультантПлюс».
16. Шамрай М.С. Государственная служба главный потенциал государственной власти. М.: Спутник+, 2008.







Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
© Рефератбанк, 2002 - 2020