Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Занятость и трудоустройство являются ключевыми элементами социальной интеграции и обеспечения экономической независимости людей с ограниченными возможностями. В настоящее время в России уровень занятости и экономической активности относительно невысок.
Законом закрепляются основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления. К числу таких законов относится прежде всего ТК РФ, а также Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в редакции Федерального закона от 18 октября 2007 г. N 230-ФЗ (далее - Закон о занятости). Эти законы устанавливают виды, условия и порядок предоставления гарантий лицам, потерявшим работу. Особое место в числе таких гарантий занимают гаранти ...

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….3
1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства……………….5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………16

Актуальность темы. Конституция РФ предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также прав на охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37, ч. 2 ст. 39 Конституции РФ). В силу указанных положений Конституции РФ законом закрепляются основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления.
К числу таких законов относится прежде всего ТК РФ, а также Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в редакции Федерального закона от 18 октября 2007 г. N 230-ФЗ (далее - Закон о занятости). Эти законы устанавливают виды, условия и порядок предоставления гарантий лицам, потерявшим работу. Особое место в числе таких гарантий занимают гарантии материальной поддержки названных лиц в период поиска ими другой работы.
Цель работы – исследовать тему правового регулирования занятости и трудоустройства.
Объектом исследования данной работы являются общественные отношения, в сфере трудовых правоотношений. Предмет исследования: занятость работников.
Для достижения вышеназванной цели необходимо решить следующие задачи:
- проанализировать правовое регулирование занятости и трудоустройства понятие «защита трудовых прав работников».
В качестве методов исследования мы использовали теоретические методы исследования: анализ юридической литературы по проблеме исследования.
Структура и объём: работа состоит из введения, пункта, заключения, список использованных источников.