Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
209238 |
| Дата создания |
29 апреля 2017 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Заключение
Исследование выбранной темы реферата позволило сформулировать следующие выводы.
В-первую очередь стоит обратить внимание на изменение взаимодействия между вузами и предприятиями, а именно подготовка молодых специалистов должна реализовываться в тесной связи с интересами предприятий в тех или иных квалифицированных кадрах.
Кроме того, со стороны государства необходимо в какой-то степени возобновить систему распределения выпускников вузов. Несомненно, применить ее в том виде, в котором она использовалась в советское время нельзя, поскольку она могла существовать только в рамках централизованной государственной системы, и сегодня следует провести работу по ее адаптации к рыночной экономике страны.
Кроме этого, необходимо на федеральном уровне установить единое определение понятию ...
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Понятие, определение и структура правового статуса молодого специалиста 4
2. Особенности правового регулирования труда молодого специалиста нормами трудового права 8
Заключение 13
Список литературы 14
Введение
Введение
Переход Российской Федерации к рыночным отношениям, мировой экономический кризис 2008 г, а также усиление кризиса в экономической и социальной сферах России в 2014–2015 гг. повлекли за собой существенные изменения в взаимоотношениях между высшими учебными заведениями и государственными и негосударственными предприятиями по вопросам подготовки молодых специалистов вышей квалификации.
Кроме того, перестала существовать система государственного распределения выпускников высших учебных заведений, и каждая организация стала самостоятельно определять свою кадровую политику, согласно которой как правило предпочтение отдается специалистам с трудовым стажем и с опытом работы.
Все эти изменения стали результатом того, что молодые специалисты, только что закончившие вузы, являются слабозащищ ёнными в правовом и социальном отношении и данная ситуация обуславливает актуальность выбранной темы реферата.
Целью данной работы было исследовать вопрос правовой защиты труда молодых специалистов в Российской Федерации. Работа разделена на две части: первая посвящена раскрытию понятия молодого специалиста и структуры его правового статуса, вторая часть освещает вопрос правового регулирования труда молодого специалиста нормами трудового права. В заключении приведены выводы по выбранной теме.
Фрагмент работы для ознакомления
В Отраслевом соглашении по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009 - 2011 годы дано более развернутое определение молодого специалиста, согласно соглашению это лицо в возрасте до 30 лет, окончившее с отрывом от производства полный курс обучения в ВУЗе и поступившее на работу в организацию по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания учебного заведения. При этом статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с работодателем при условии обязательства молодого специалиста отработать в организации не менее 3-х лет.В Положении о молодом специалисте ОАО «РЖД» (утв. ОАО «РЖД» от 23 декабря 2005 г. № 1295) говорится, что молодой специалист – это выпускник образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования (далее - учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятый на работу в ОАО "РЖД" в год окончания учебы в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста или на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с ОАО "РЖД". При этом в Положении указывается, что статус молодого специалиста действует в течение трех лет. При это согласно данному положению «статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;- предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.»Кроме нормативных и правовых документов понятие молодой специалист также встречается в уставных документах предприятий, так согласно политики управления персоналом в компании ОАО «Лукойл», молодой специалист характеризуется как выпускник высших и средних специальных учебных заведений, стаж которого после завершения образования не превышает трех лет.Подводя итоги данной главы можно выделить основные критерии, которые определяют понятие «молодой специалист»: возраст до 35 лет (в некоторых случаях возраст ограничен до 30 лет), наличие среднего профессионального или высшее профессионального образования в аккредитованном государством образовательном учреждении, поступление на работу по полученной специальности впервые и трудоустройство по данной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.2. Особенности правового регулирования труда молодого специалиста нормами трудового праваПраво на труд граждан, в том числе и молодых специалистов, закреплено Конституцией Российской Федерации.Однако, как упоминалось уже в главе 1, на сегодняшний день на федеральном уровне практически отсутствует понятие и статус молодого специалиста и нормативно-правовая база, обеспечивающая правовую защиту труда молодых специалистов. Единственным исключением этому является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодателям запрещено устанавливать испытательный срок для граждан, окончивших среднее профессиональное образование или высшее аккредитованное государством учебное заведение менее года назад. Других льгот по Трудовому кодексу РФ молодой специалист не имеет. Предоставление дополнительных прав, льгот и гарантий регулируется уже норматино-правовыми актами специального и местного действия, соглашениями на отраслевом уровне, а также коллективным договором или уставными документами предприятия, где прописаны положения о молодом специалисте.Одним из примеров является Закон г. Москвы № 39 от 30.09.2009 (ред. от 14.12.2011) «О молодежи», в статье 33 которого говорится, что молодым специалистам должно оказываться содействие профессиональной адаптации и предоставление им социальных гарантий, однако сами гарантии в законе не прописаны, а лишь упомянуто, что они назначаются органами исполнительной власти города Москвы в соответствии с федеральным законодательством. Статус молодого специалиста, как правило, действителен в течение 3 лет с момента подписания трудового договора. В некоторых случаях данный статус может быть продлен на период до 3 лет и до возраста, не превышающего 30 лет, а именно при обучении в очной аспирантуре, при нахождении в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, а также при прохождении срочной воинской службы. Статус молодого специалиста прекращает свое действие лишь в случае расторжения трудового договора любой из сторон на основании трудового законодательства Российской Федерации.Социальная поддержка молодых специалистов реализуется сейчас посредством предоставления гарантий региональным законодательством. К таким мерам относятся льготные кредиты или субсидии на приобретение жилья, предоставление корпоративного жилья, единовременные выплаты при трудоустройстве, возмещение расходов на транспорт и другие. В-первую очередь такими гарантиями наделяют молодых специалистов в сфере образования и здравоохранения. Примером тому является Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23.04.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы», согласно которому статус молодого специалиста присваивается гражданину до 35 лет, окончившему среднее профессиональное или высшее педагогическое образование, начавшего педагогическую деятельность не позднее трех месяцев после получения диплома. В Санкт-Петербурге статус молодого специалиста присваивается молодым педагогам в возрасте до 30 лет, что прописано в законе Правительства Санкт-Петербурга № 107-27 от 03.04.2007 (в редакции от 2011 года) «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений». В сфере здравоохранения статус молодого специалиста регулируется законом № 326-ФЗ от 29.11.2010 «Об обязательном медицинском страховании в РФ», где молодой специалист должен быть в возрасте до 35 лет, трудоустроится и проживать после окончания обучения в сельской местности и заключить трудовой договор на срок не менее пяти лет. Помимо перечисленных выше законов гарантии и льготы молодым специалистам регулируются следующими нормативно-правовыми актами: «Постановление Правительства МО от 07.04.2010 N 202/14 (ред. от 17.04.2012) "О предоставлении субсидий из бюджета Московской области бюджетам муниципальных образований Московской области на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий граждан Российской Федерации, проживающих в сельской местности, и по обеспечению жильем молодых семей и молодых специалистов, проживающих и работающих в сельской местности, в соответствии с долгосрочной целевой программой Московской области "Развитие сельского хозяйства Московской области на период 2009-2012 годов", Постановление Правительства РФ от 31 января 2009 г.
Список литературы
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 (в редакции от 3.04.2012).-//Российская газета, № 256, 31.12.2001.
2. Конституция Российской Федерации от 25.12.1993 года, с изменениями на 30.12.2008 год. - // Российская газета, № 237, 25.12.1993.
3. Основы государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года: распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 г. № 2403-р [электронный ресурс] // URL: http://government.ru/media/files/ceFXleNUqOU.pdf (дата обращения 05.11.2015).
4. Концепция развития образования в сфере культуры и искусства в Российской Федерации на 2008-2015 годы: распоряжение Правительства Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 1244-р [электронный ресурс] // URL: http://edu53.ru/np-includes/upload/2014/03/27/5068.pdf (дата обращения 05.11.2015).
5. Отраслевое соглашение организаций и учреждений Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды
на 2009 - 2011 годы (утв. Общероссийским профсоюзом авиаработников, Росгидрометом 11.03.2009 г.5.) [электронный ресурс] // URL: http://zakonbase.ru/content/base/136925 (дата обращения 05.11.2015).
6. О внесении изменений в постановление Губернатора Ленинградской области от 23 декабря 2002 года № 265-пг "О порядке установления и выплаты разового пособия молодым специалистам - работникам образовательных учреждений Ленинградской области": Постановление Губернатора Ленинградской области от 11.11.2013 № 103-пг [электронный ресурс] // URL: http://lenobl.ru/ (дата обращения 05.11.2015).
7. О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 7 апреля 2008 года № 71 "Об утверждении Положения о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области": Постановление Правительства Ленинградской области от 11.11.2013 № 386 [электронный ресурс] // URL: http://lenobl.ru/ (дата обращения 05.11.2015).
8. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Рамбуйе, 27 ноября 2009 года) [электронный ресурс] // URL:
//http://www.fms.gov.ru/documentation/1131/details/110674/ (дата обращения 05.11.2015).
9. Соглашение Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2009 - 2011 годы (утв. Общероссийским профсоюзом авиаработников, Росгидрометом 11.03.2009 г.) [электронный ресурс] // URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_88868/ (дата обращения 05.11.2015).
10. Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2009 - 2011 годы (утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 18.12.2008 г.) [электронный ресурс] // URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_85560/ (дата обращения 05.11.2015).
11. Соглашение Федеральной службы по организациям железнодорожного транспорта на 2011 - 2013 годы (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 01.11.2010 г.) [электронный ресурс] // URL: http://www.fnpr.ru/n/256/10995.html (дата обращения 05.11.2015).
12. О мерах государственной поддержки молодых работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации: Указу Президента РФ от 29.04.2010 г. № 518. – // Российская газета - Федеральный выпуск, № 5912, 17 октября 2012 г.
13. Соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2009 - 2011 годы [электронный ресурс] // URL: http://docs.cntd.ru/document/902154867 (дата обращения 05.11.2015).
14. Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД» (утв. ОАО «РЖД» от 23 декабря 2005 г. № 1295) [электронный ресурс] // URL: http://russia.bestpravo.ru/fed2005/data01/tex11135.htm (дата обращения 05.11.2015).
15. Политика управления персоналом ОАО «Лукойл» [электронный ресурс] // URL: http://www.lukoil.ru/materials/doc/LUKOIL-HR_Policy.pdf (дата обращения 05.11.2015).
16. О молодежи: закон г. Москвы № 39 от 30.09.2009 (ред. от 14.12.2011) [электронный ресурс] // URL: http://pravo-med.ru/legislation/moscow/4932/ (дата обращения 05.11.2015).
17. О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы: Постановление Правительства Москвы № 172-ПП от 23.04.2004 [электронный ресурс] // URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 05.11.2015).
18. О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений: закон Правительства Санкт-Петербурга
№ 107-27 от 03.04.2007 (в редакции от 2011 года) [электронный ресурс] // URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения 05.11.2015).
19. Об обязательном медицинском страховании в РФ: федеральный закон № 326-ФЗ от 29.11.2010 [электронный ресурс] // URL: http://foms74.ru/UpLoaded/kommentarii_ob_oms.pdf (дата обращения 05.11.2015).
20. О предоставлении субсидий из бюджета Московской области бюджетам муниципальных образований Московской области на проведение мероприятий по улучшению жилищных условий граждан Российской Федерации, проживающих в сельской местности, и по обеспечению жильем молодых семей и молодых специалистов, проживающих и работающих в сельской местности, в соответствии с долгосрочной целевой программой Московской области "Развитие сельского хозяйства Московской области на период 2009-2012 годов: Постановление Правительства МО от 07.04.2010
№ 202/14 (ред. от 17.04.2012) [электронный ресурс] // URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=MOB;n=152525 (дата обращения 05.11.2015).
21. О внесении изменений в федеральную целевую программу "Социальное развитие села до 2012 года: Постановление Правительства РФ от 31 января 2009 г. № 83 [электронный ресурс] // URL: http://base.garant.ru/12165337/ (дата обращения 05.11.2015).
22. О внесении изменений в постановление Губернатора Ленинградской области от 23 декабря 2002 года № 265-пг "О порядке установления и выплаты разового пособия молодым специалистам - работникам образовательных учреждений Ленинградской области: Постановление Губернатора Ленинградской области от 11.11.2013 № 103-пг [электронный ресурс] // URL:
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SPB;n=141310 (дата обращения 05.11.2015).
23. О внесении изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 7 апреля 2008 года № 71 "Об утверждении Положения о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области: Постановление Правительства Ленинградской области от 11.11.2013 № 386 [электронный ресурс] // URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SPB;n=141304 (дата обращения 05.11.2015).
24. Бурляева В. А. Рынок труда и трудоустройство молодых специалистов // Успехи современного естествознания. – 2010. – № 3. –
С. 101-104.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00462