Политика по развитию предпринимательства и ее роль в управлении человеческими ресурсами

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В реальной работе были осмотреныключевые положения государственногорегулирования предпринимательской деятельности. На основании проделанногоисследованиявозможносделатьпоследующие выводы.
Предпринимательство в общемне имеетнекоторогособственного органа управления – приспособления саморегулирования, который дозволял бы ему удачноработать. Аналогичное не по силамв том числе ипрогрессивной высокоразвитой корпоративной экономике европейских государств, Стране восходящего солнца, Соединенных Штатов. Потому предпринимательская работафактически во всех государствах мира регулируется государством.
Заключительнее, регулируя бизнес, применяет как прямые, но и косвенные способы. К количеству первых возможно отнести: 1) контроль за размещением и строительством фирм; 2) контроль прекраснабаз ...

Оглавление
Введение 3
1 Нормативное правовое обеспечение деятельности малых предприятий 5
2 Управление персоналом как эффективный инструмент развития предпринимательской деятельности 10
3 Государственное управление человеческими ресурсами 13
4 Действия государства по созданию рабочих мест 14
Заключение 18
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20

ВВЕДЕНИЕ
В протяжении всего периода становления предпринимательства правительствопреддпринимает меры по поддержке небольшого бизнеса, совершенствуя законодательную базу и создавая условия для финансовогороста.
Одним из важных законов считается закон “О государственной поддержке малогопредпринимательсвта в РФ” от 14 июня 1995 года 88-ФЗ (с дальнейшимиизменениями и добавлениями).
Каждый год на всех уровнях власти разрабатываются муниципальные программы поддержкималого бизнеса.
Согласно с Законом, государственные программы помощи разрабатываются в норме, установленном действующим законодательством, и обязаны быть соотнесены с государстведннымипрограммами содействия занятости народонаселения, реализации миграционной политикиб решению финансовыхвопросов и ликвидации результатов чрезвычайных ситуаций.
Экономическоеобеспечениемуниципальных и муниципальных программ помощинебольшогобизнессоисполняетсякаждый годс помощью средств федерального бюджета (отдельной строчкибюджета), бюджетов субъектов России, районныхбуюжетови прочих источников.
Вмести с этимневозможноне признать, чтопока жепока нетощутимого притока зарубежногокапитала в экономику Рф. Из числапервопричиннизкойинвестиционной активности иностранныхфирм – недоступностьфинансового и правового механизма по привлечению зарубежногокапитала, способного снизитьинвестиционный риск.
При определении степени привлекательности инвестиционного климата для небольшого бизнеса болееактуальнымсчитаются те моменты, которые определяют политическую и финансовуюситуацию на общефедеральном и региональном уровнях, степень законодательного и инфраструктурного обеспеченияинвестиций в даннуюотрасль экономики, уровень становления рыночной инфраструктуры в регионе, присутствиеквалифицированной рабочей силы, такжеприсутствиелибонедоступность обусловленных этими и прочими факторами рисков . .
Главнаяособенностьмалого бизнеса в том, чтодля него региональные факторы, обычно, считаются преобладающими по действию на процесс привлечения вложений.
Есть разныеметодологии анализа инвестиционного климата, даже в регионе. Основная масса из нихимеет в виду проведение структурированного многофакторного анализа, частомониторингахарактеристикна протяжениидолгого периода. Обычно, на основе аналитических исследованийориентируются количественные характеристикиточных групп моментов и на их основе рассчитывается интегральный аспектинвестиционного климата
 

Субъекты предпринимательской работы - это личика, которые имеют все шансы заниматься этой работой. Предпринимательской работой сможет заниматься хоть какой господин, не ограниченный в правах; каждый зарубежный гражданин и личико в отсутствии гражданства в пределах возможностей, установленных законодательством РФ, также соединения уроженцев - коллективные коммерсанты (партнеры).На рисунке 1 изображены субъекты предпринимательской деятельности. INCLUDEPICTURE "http://www.spb-mb.ru/files/services/ur_plan.gif" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "http://www.spb-mb.ru/files/services/ur_plan.gif" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "http://www.spb-mb.ru/files/services/ur_plan.gif" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "http://www.spb-mb.ru/files/services/ur_plan.gif" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "http://www.spb-mb.ru/files/services/ur_plan.gif" \* MERGEFORMATINET Рисунок SEQ Рисунок \* ARABIC 1. Субъекты предпринимательской деятельностиСтатус предпринимателя приобретается при помощи гос регистрации предпринимателя в норме, предусмотренном законодательными актами РФ. Воплощение предпринимательской деятельности в отсутствии регистрации возбраняется. Предпринимательская деятельность, исполняемая в отсутствии привлечения наемного труда, регистрируется как личная предпринимательская деятельность. Предпринимательская работа с привлечением наемного труда регистрируется как предприятие.В случае если гражданин работает единолично и от собственного собственного имени в отсутствии создания фирмы, то по связанным с предпринимательской работой обязательствам он отвечает всем имеющимся имуществом, кроме того, на которое не имеет возможности быть наложено взыскание сообразно законодательным актам. В случае, когда для предпринимательской работы создается или же приобретается предприятие, являющееся юридическим лицом, то предприниматель срабатывает от имени и под имущественную обязанность компании, т. е. по обещаниям фирмы - юридического личика отвечает само предприятие (около уставного денег), а бизнесмен собственным индивидуальным имуществом ответственности не несет.Есть конкретные лимитирования в субъектах предпринимательства. Так, закон «О конкурентной борьбе и лимитировании монополистической работы на товарных базарах» воспрещает должностным личикам (но не исключительно руководителям) органов муниципального управления заниматься самостоятельной предпринимательской работой, иметь в принадлежности компании, лично либо через представителя голосовать при помощи принадлежащих им акций, паев, частей участия при принятии решений совокупным собранием акционерного сообщества, товарищества, занимать должности в органах управления хозяйствующего объекта. Чтобы иметь возможность классифицировать всех предпринимателей и вести полноценный учет и контроль за их деятельностью со стороны государственных органов, в частности налоговых и статистических, каждому виду деятельности присваивается уникальный цифровой код.Такая система классификации позволяет:использовать разные нормативные правила, документы и т.п. для разных групп видов деятельности,применять к разным типам работ предпринимателей разные виды налогообложения,облегчить работу органов учета и контроля,экономить время предпринимателей,использовать для создания отчетов и ведения финансовой деятельности электронные программы типа 1С-бухгалтерии,упростить поиск данных любого ИП по кодам его деятельности2 Управление персоналом как эффективный инструмент развития предпринимательской деятельности Человек как личность в настоящей общественной жизни считается представителем большого количества общественных институтов - семьи, школы, трудового коллектива, социума. В общественном плане человек представляет из себя интеграцию личности (как субъекта работы), культуры (как всепригодного метода воплощения деятельности) и общественной организации (как формы его совместной работы). Всевозможные финансовые преобразования и общественные перемены ведут к 1, хотя глобальному процессу человеческого развития. Не имеет значения при каком перемещении в сообществе происходят общественные перемены - население земли развивается; меняются его высококачественные свойства и, значит, потенциал (здоровье, нравственность, образование, компетентность, креативность, трудовая, соц и политическая активность, организованность).В конце 80-х гг. XX в. группой специалистов ООН была разработана концепция развития человеческого потенциала. Данная концепция стала осматривать человека как фактически цель и аспект публичного (общественного) прогресса, а становление человеческого потенциала связывалось с расширением диапазона и полномочий интеллектуального, общественного, финансового и политического выбора для любого человека воплотить собственный потенциал и устремления прожить длительную и здоровую, полноценную творческую жизнь, с приобретением и приумножением познаний, с доступом к ресурсам, достаточных для достойного уровня жизни. Экономика, которая гарантирует стремительный рост и научно-технический прогресс, хотя при всем этом мало внимания уделяет общественным задачам сообщества, нагнетает имущественное неравенство и подстегивает тем самым напряженность в сообществе. Таковая экономика улавливает человека и человеческие ресурсы не как высшую ценность, а не более чем как фактор решения финансовых задач. Хотя есть и иной аспект данной трудности. Чем более средств тратится государством на решение общественных задач, тем менее возможностей остается для финансового роста, научно-технической модернизации, повышения прибылей. В результате уменьшаются валютные ресурсы (вложения), которые сообщество имеет возможность выделить для развития человеческого потенциала.Основной задачей в разрешении противоречия между финансовым и общественным развитием (между максимизацией выгоды и человеческим развитием) считается проблема применения государством собственного государственного дохода на благо людей либо только для финансового подъема. В случае если полученный в стране достаток инвестируется в развитие и общественные перемены жизни народонаселения, то финансовые характеристики позднее существенно опередят собственный современный уровень. Этим, разрешение противоречия - это вроде как процесс формирования человеческих возможностей (интеллектуальных, творческих), поддержания здоровья цивилизации, приобретения людьми совместных и профессиональных познаний, а если взглянуть под другим углом - есть то, как люди употребляют приобретенные ними возможности и познания для производительных целей в ходе трудовой работы либо для отдыха, культурной, политической, социальной работы. Концепция становления человеческого потенциала предлагает 4 метода достижения равновесия между финансовым и человечьим (общественным) развитием:1) повышать инвестиции в здравоохранение и профессиональную подготовку;2) достигать наиболее объективного распределения дохода и капитала;3) достигать сбалансированности соц расходов, усиливая финансовую базу общественной сферы;4) расширять полномочия людей в претворении в жизнь собственного выбора в политической, общественной и финансовой сферах.Развитие предпринимательской деятельности во многом основывается на активизации использования этого ресурса, как высококвалифицированная рабочая сила. Формальные показатели значения квалификации и опыта работы человека порой говорят о его согласовании исполняемой им работе по признакам ее сложности и данным высококачественным данным результатов труда. В следствии этого нужно будет дополнительное исследование такой высококачественной характеристики персонала, как человеческий потенциал сотрудника, также устройств управления и развития этого потенциала . Наиглавнейшим моментом человеческого капитала выступает его качество, при всем этом составляющие свойства в данном случае нужно было рассматривать уже не столько как вероятные способности сотрудника, но как фактически применимые функции его производственно-экономической работы по рациональному применению ресурсов и производству продукции данного числа и качества. Непосредственно эти фактические функции человеческого капитала, выражающие потенциал сотрудника, считаются приоритетными объектами управления в политике менеджмента качества предпринимательской структуры. Именно в данный момент с развитием теоретических и фактических качеств менеджмента качества управления персоналом образовались разные направления в распоряжении и развитии человеческого капитала. Впрочем в общем представляется возможным выделить 4 главные отличительные черты процесса управления человеческим капиталом в предпринимательстве:сотрудник в предпринимательстве считается наиболее ценным из ресурсов, наиболее дорогим, нежели оборудование или же технологии;управление персоналом представляет систематическое развитие человеческого потенциала и улучшение составляющих, составляющих человеческий капитал;размер заработной платы сотрудника находится в прямой зависимости от уровня производительности его труда, качественных данных труда и производимого продукта, его роли в обеспечивании совокупного объема производства и значения качества предпринимательской структуры, и, в конце концов, – от доходности этого предприятия;управление качеством человеческого капитала строится на взаимном размене ценностными ориентациями между руководством предпринимательской структуры и сотрудниками, то есть подразумевает неотъемлемое участие сотрудников в ходе управления.К основополагающим основам управления человечьим состоянием нужно будет отнесить, а именно, становление интеллектуального потенциала тружеников, увеличение их мотивировки к резкому увеличению высококачественных данных собственного труда, составление «ядра» коллектива, нацеленного на обеспечивание стойкого свойства производственно-экономических действий, возведение и становление корпоративной культуры и ее осознание между всех работников предпринимательской текстуры, также роль сотрудников в распоряжении предприятием, то есть принцип децентрализации управления персоналом .В общем, становление человеческого денег в ходе реализации предпринимательской работы представляет из себя процесс формирования проф труженика методом его самосовершенствования и становления умений. В целях формирования многообещающих направлений управления и мотивировки персонала в целях становления предпринимательской работы нужно главное понимание значимости становления персонала как стратегического ресурса передового предпринимательства. Составление высокомобильного персонала, нацеленного на постоянное инновационное саморазвитие, возможно лишь путем формирования на предприятии успешной системы управления и мотивации персонала, исследования методических рекомендаций по совершенствованию управления и мотивации сотрудников на основе оценки качества их труда, и еще методом построения действенного организационно-экономического механизма предпринимательской работы на основе управления качеством персонала3 Государственное управление человеческими ресурсами Из числа большого количества задач русского государства главное значение имеет исследование успешной системы кадровой работы. Ее актуальность и сложность характеризуют последующие обстоятельства: - кадры, персонал считаются творцами и изготовителями материальных и духовных ценностей, субъектами управления публичными процессами; - многоаспектность кадровой трудности, потребность учета и использования для ее решения организационно-управленческих, социально-экономических, правовых, моральных и эмоциональных знаний и умений; - потребность внедрения новейших подходов согласно с обновлением всей политики РФ, учета российского и иностранного опыта. Государственная кадровая политика (ГКП) содержится в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой считается составление, становление и разумное использование трудовых ресурсов страны. Отечественная государственная кадровая политика пребывает в стадии исследования, формирования ее концепции, т.е. системы взоров на цели и основы работы с кадрами. Понятием "кадры" принято означать главный (штатный) и грамотный состав сотрудников.