Законодательство по безопасности труда. Правила, нормы и стандарты по безопасности труда. Система стандартов безопасности труда

Заключение
Следует особо подчеркнуть, что развитие законотворческого процесса сферы охраны труда, как и многих других, в России ведется на основе Конституции российской Федерации. все законодательные акты являются творческим развитием основных положений Конституции Российской Федерации. в социально-трудовой сфере правоприменительная практика базируется на соответствующих статьях трудового кодекса России, который определил ответственность, порядок и условия обеспечения безопасности труда различных категорий работников по всем уровням управления от федерального до муниципального и уровня организации.
Таким образом, в основе процессов управленческого воздействия, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работающего персонала, взаимосогласованных действий менеджмента управления и работников ...

Оглавление

Введение 3
Законодательство по безопасности труда. Правила, нормы и стандарты по безопасности труда. Система стандартов безопасности труда 5
Заключение 11
Список литературы 12

Введение

Современная Россия страна нового качества социально-экономического роста, предполагающего переход к новым критериям оценки факторов социально-экономического развития. Главным богатством организаций российской Федерации являются люди, человеческий капитал. Поэтому основными критериями экономического и социального развития страны и отдельных организаций является мера развития каждого конкретного человека, степень реализации его созидательных и творческих способностей и на их основе повышение эффективности работы каждого предприятия или учреждения. Особую роль при этом приобретают проблемы развития социально-трудовых отношений, формирование которых во многом определяется особенностями и характером социально-экономических преобразований, уровнем развития организационных и технологич еских составляющих конкретного производства или вида экономической деятельности.
На фоне основных социальных и экономических проблем сохранение жизни и здоровья работающего персонала занимает ведущее место. Эти проблемы применительно к конкретной организации должны решаться на основе действующих законодательных и нормативных правовых актов с учетом технологических и организационных особенностей. Любое отклонение от данных требований ведет к серьезным последствиям. Это подтвердили гибель людей при падении самолетов, трагические события на угольных шахтах Кузбасса, Саяно-Шушенской ГЭС и некоторые другие [1].
При оценке эффективности работы любой организации следует рассмотреть эффективность управления (менеджмента) и эффективность работы персонала, помня о том, что субъект и объект управления испытывают не только внешние воздействия, но оказывают взаимное влияние друг на друга, которое не всегда имеет положительный результат. поэтому от управленцев и исполнителей требуется, кроме уважительного отношения друг к другу, соблюдение всех составляющих технологии управления, четкое и последовательное исполнение основных служебных и должностных обязанностей.
В настоящее время руководство и общественность страны предъявляют повышенные требования к организации и безопасности труда. Эти вопросы находятся в тесной взаимосвязи с уровнем компетентности персонала и управленческих воздействий.
Охрана труда как объект управления представляет собой многокомпонентную систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Поиск научных истоков управления в области охраны труда объективно базируется на анализе и последующем синтезе принципов, методов, функций общей теории управления.