Вход

Кросс-культурный менеджмент

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 208678
Дата создания 01 мая 2017
Страниц 60
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 апреля в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 880руб.
КУПИТЬ

Описание

Заключение
С развитием мировой экономики и расширением бизнеса на большие территории необходимо вводить новые модели управления, то есть становится на первое место роль менеджера по кросс-культурному направлению деятельности, то есть возрастает необходимость изучения зарубежной культуры, социальной жизни, литературы и особенностей ведения бизнеса. Для того, чтобы соответствовать требованиям времени, современному руководителю целесообразно развиваться в вопросах кросс-культурного менеджмента.
Успешная кросс-культурная адаптация способствует не только укреплению корпоративной культуры компании, но и росту ее финансовых результатов, а также решению вопросов, связанных с развитием отделений, работающих в разных культурных средах.
Компания ООО «Балтийское Море» является многопрофильным холдинг ...

Содержание

Оглавление
Введение 3
1 Теоретические основы 5
1.1 Значение и роль кросс-культуры 5
1.2 Принципы построения международного бизнеса 16
1.3 Роль культуры в построении бизнеса 21
2 Анализ компании ООО «Балтийское Море» 32
2.1 Общая информация о компании 32
2.2Принципы построения международного бизнеса в компании 35
2.3 Проявление культуры в компании ООО «Балтийское Море» 42
3. Проблема и рекомендации 47
Заключение 61
Список литературы 64


Введение

Введение
В современной России активно развиваются деловые отношения с иностранными партнерами, что является причиной роста интереса к кросс-культурному менеджменту. Сначала кросс-культурном менеджментом заинтересовались иностранные компании, которые имеют бизнес в нашей стране. Выход на зарубежный рынок отечественных компаний провоцирует рост заинтересованности к кросс-культурному менеджменту и в крупнейших российских компаниях. Этим обусловлена актуальность выбранной темы.
Культурные различия оказывают непосредственное влияние на эффективность международной деятельности компании. Это приводит к появлению кросс-культурные проблем в международном бизнесе, т.е. противоречий в процессе работы, которые обусловлены новыми социальными и культурными условиями, возникающие вследствие различий в ст ереотипах мышления между отдельными группами людей. Мышление человека происходит под влиянием знаний, веры, искусства, морали, законов, обычаев и привычек, сформированных в обществе на протяжении развития.
Кpосс-культурный менеджмент – это менеджмент, осуществляемый на стыке культур на разных уровнях. Основной задачей кросс-культурного менеджмента является установление выгодных деловых отношений с представителями стран. Изучение кросс-культуры помогает лучше узнать себя, идентифицировать свой культурный профиль, а значит, сделать менеджеров более успешными в бизнесе, избежать нежелательных последствий для карьеры и бизнеса – предотвратить ситуации, ведущие к потере прибыли.

Список литературы

Список литературы
1. Белянин А. Дэниел Канеман и Вернон Смит: экономический анализ человеческого поведения (Нобелевская премия за чувство реальности) // Вопросы экономики, 2008. -№ 1.
2. Бондаренко Н. Пять «камней преткновения» эффективной кросс - культурной коммуникации//Управление корпоративной культурой, 2010.- №2 (06)
3. Бунина В. Г. Кросскультурный менеджмент и межкультурная коммуникация: учебное пособие. М.: ГУУ, 2008. 128 с.
4. Бунина В.Г. От преподавания кросс-культурности к кросс-культурности в преподавании // Вестник московского университета. Серия 24. Менеджмент. 2011. №2. С.83-92.
5. Восканян М. Русская ментальность в организационной культуре: алгебра и гармония// http://www.globoscope.ru/content/articles/2865/
6. Головлева Е. Л. Основы межкультурной коммуникации. М.: Феникс,2008. 224 с.
7. Гришин И.А. Интеграционный менеджмент в развитии конкурентоспособности организаций // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2012. №2 (19). С.122-125
8. Гришин И.А. Особенности исследований и преподавания кросс-культурного менеджмента в условиях глобализации рынков и интернационализации производства в России / Гришин И.А. — Волгоград: Издательство Волгоградский институт бизнеса, 2012. — с. 92-96.
9. Гулимова А. Корпоративная культура: создать нельзя исправить // Управление персоналом. – 2010. – № 9 (235). – С. 48–56.
10. Деловое общение. Деловой этикет: Учеб. Пособие для студентов вузов/И.Н.Кузнецов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА. - 2006. - 431с.
11. Дѐмин Д. Корпоративная культура - средство промывки мозгов? // Управление персоналом. 2008. № 6 (184) С. 79-81.
12. Жалио Борис. Операция на душе - изменение корпоративной культуры компании. // Управление персоналом. – 2007. – № 1 (155). – С. 48–56
13. Калинина Е. Г. Кросс-культурные коммуникации: свежий взгляд // Вестник УГТУ-УПИ. 2009. № 9. С. 125-129
14. Канеман Д. Карты ограниченной рациональности: психология для поведенческой экономики // Психологический журнал, 2006. -№ 2
15. Капралова К. Б. Гуаньси как фактор успешного бизнеса в Китае //Проблемы современной экономики, N 3 (23), 2007.- с.18
16. Козлов В. Проблема единства организационной культуры компании // Управление персоналом. 2008. № 9 (187) С. 53-56.
17. Крымчанинова М.В. Мифы управляют миром... и бизнесом?// Управление персоналом. – 2005. – № 11 (117). – С. 59–66
18. Культура организации: проблемы формирования и управления / А.Н. Асаул, М.А. Асаул, П.Ю. Ерофеев, М.П. Ерофеев; Междунар. академия менеджмента; Ин-т проблем экон. возрождения. - СПб. : Гуманистика, 2006. - 216 с
19. Культурные особенности ведения бизнеса//Менеджмент, 2008. -№2
20. Латов Ю.В., Латова Н.В. Российская экономическая ментальность на мировом фоне // Общественные науки и современность, 2009. - № 4
21. Латов Ю.В., Латова Н.В., Николаева С.И. Повседневная теневая экономика и национальная экономическая ментальность в постсоветской России: Взаимосвязь индексов Г. Хофстеда и индикаторов теневой экономической деятельности / Под ред. С.И. Николаевой. М.:Директмедиа Паблишинг, 2005
22. Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе: От столкновения к взаимопониманию. – 2-е изд. – М.: Дело, 2011. – 448 с.
23. Максименко А. Идентичность организационной культуры сетевых компаний банковского сектора. // Управление персоналом. 2008. № 24 (202) С. 48-51.
24. Маслов Д., Роше Г.. Корпоративная переоценка ценностей // Управление персоналом. – 2006. – № 9 (139). – С. 22–25.
25. Международный менеджмент. Учебник для ВУЗов под ред. Пивоваров С.Э.. Тарасевич Л. С,. Майзель А. И и др., .-СПб.:Питер, 2011.- 317с.
26. Моргунов Е. Организационная культура: единство и множественность // Управление персоналом. 2010. № 6 (232) С. 26-30
27. Мясоедов С. Кросскультурный менеджмент.//Управление персоналом, 2007.-№7.- с. 23
28. Мясоедов С. П. Основы кросскультурного менеджмента. Как вести бизнес с представителями других стран и культур. М.: Дело; Академия народного хозяйства, 2008. 256 с.
29. Мясоедов С. П. Управление бизнесом в различных деловых культурах. М.: Вершина, 2009. 320 с.
30. Мясоедов. С. П., Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур: М.: Дело, 2008. 159 с.
31. Найджел Дж. Холден. Кросскультурный менеджмент. Концепция когнитивного менеджмента. М.: Юнити-Дана, 2005. 364 с.
32. Натитник А.Думать по-китайск//Феномены, 2012. -№9.- с.11
33. О формировании культуры бизнеса в России// http://svadebnaya-feya.ru/publ/o_formirovanii_kultury_biznesa_v_rossii/1-1-0-22
34. Организационная культура: учебник для вузов под ред. Н. И. Шаталовой. - М.: Экзамен, 2006. – 652 с.
35. Пашкус В.Ю. Кросс-культурный менеджмент: необходимость и некоторые перспективы развития в России // Вестник Государственной полярной академии. – 2011. – № 4.
36. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура. М.: Логос, 2008. 224 с.
37. Пивоваров С.Э. Сравнительный менеджмент / С.Э. Пивоваров – СПб.: Питер, 2009. – 368 с.
38. Пивоваров С.Э. Сравнительный менеджмент. 2-е изд. - СПб.: Питер. - 2008. - 480с.
39. Пивонова Н. Е. Кросскультурные коммуникации. М.: ИВЭСЭП, 2008. 68 с.
40. Понятие «культура»// http://leanoffice.ru/analizculture/cuture.html
41. Попова Е. А. Управление предпринимательской деятельностью (эволюционный подход). М.: ВНИИЭТУСХ, 2009
42. Прохоров А. П. Русская модель управления//Эксперт, 2012.
43. Ричард Р. Гестеланд. Кросскультурное поведение в бизнесе. Днепропетровск: Баланс-клуб, 2008, 276 с.
44. Российская бизнес-культура// http://constructorus.ru/finansy/rossijskaya-biznes-kultura.html
45. Самохина Т.С. Эффективное деловое общение в контекстах различных культур и обстоятельств: учеб. пособие по МКК. - М.: Валент. - 2005. - 215с
46. Семенов Ю.Г. Организационная культура: учебное пособие / Ю.Г. Семенов. - М.: Университетская книга; Логос, 2006. - 256 с.
47. Сивальнева Т. Корпоративная культура в системе категорий экономической науки.// Управление персоналом. – 2007. – № 18 (172). – С. 53–54
48. Симонова Л. М. Транскультурный подход в международном бизнесе (управление зарубежными активами). Тюмень: ТюмГУ, 2009
49. Симонова Л.М. Международный бизнес: кросс-культурное измерение М.: ЮНИТИ, 2008. – 260 с.
50. Соломанидина, Т. О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах : учеб. пособие / Т. О. Соломанидина. –– М.: ИНФРА–М, 2007. – 395 с.
51. Соломанидина, Т. О. Организационная культура компании : учеб. пособие / Т. О. Соломанидина. – М. : ИНФРА-М, 2007. – 624 с.
52. Спивак В.А. Организационная культура. - СПб.: Нева, 2004. - 224 c.
53. Тер-Минасова С. Язык и межкультурная коммуникация. - М. - 2005. - 345с.
54. Тикин В.С. Организация соревнования как элемент корпоративной культуры // Управление персоналом. – 2004. – № 16 (102). – С. 42-45.
55. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: учебное пособие для студентов вузов / О. Г. Тихомирова. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 151 с.
56. Тульчинский Г., Терентьева В. Бренд-интегрированный менеджмент .-М.: Вершина, 2006.- 213 с.
57. Хампден-Тернер Ч., Тромпенаарс Ф. Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса. Минск: Попурри, 2008
58. Хиванцева Ю. Кросс-культурная адаптация // Справочник по управлению персоналом, 2010
59. Чеснокова М.С. Кросс-культурный менеджмент: особенности деловых культур и проблемы коммуникаций// Маркетинг МВА. Маркетинговое управление предприятием. 2012.- 15-16 с.
60. Шейн Э. Организационная культура и лидерство: учебник для слушателей, обучающихся по программам "Мастер делового администрирования" : пер. с англ. / Э. Шейн ; под ред. Т. Ю. Ковалевой. - 3-е изд. - СПб. : Питер, 2007. - 336 с.
61. Элвессон М. Организационная культура / М. Элвессон. - М. : Изд-во Гуманитарный центр, 2005. - 460 с.
62. http://rucn.blogspot.ru/2011/01/blog-post_4127.html
Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.01098
© Рефератбанк, 2002 - 2024