Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
208556 |
| Дата создания |
01 мая 2017 |
| Страниц |
23
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 16 апреля в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, в ООО «По карману» необходимо вычленение из отдела кадров самостоятельного отдела – «Служба по подбору персонала»; включение в технологию подбора персонала еще одного этапа – «Вторичный отбор кандидатов» с помощью психологического тестирования.
Можно будет подобрать психологические тесты на выявление профессионально важных качеств торговых работников - общительность, ненавязчивость, вежливость и компетентность и др.
Для повышения уровня квалификации персонала необходимо направить работников ООО «По карману» на курсы повышения квалификации в специализированные учебные центры, пригласить в ООО «По карману» специалиста, который будет проводить работу с персоналом без отрыва от работы с целью совершенствования трудового потенциала персонала.
В ООО «По карману» целе ...
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Разработка системы подбора кадров ООО «По карману» 4
2.Мероприятия по совершенствованию квалификационного уровня кадрового состава ООО «По карману» 11
3.Организационно-экономическое обоснование реализации решений по снижению текучести кадров в ООО «По карману» 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы «Менеджмент торгового предприятия и пути его совершенствования» заключается в том, менеджмент (управление) позволяет добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей.
Менеджмент или управление – это функция, вид деятельности предприятия по руководству людьми (кадрами). Менеджмент - это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию (руководство людьми).
Наконец, менеджмент - это определенная категория людей (управленцев), социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению.
Цель написания работы – изучить теоретические и практические, на примере конкретного предприятия, особости менеджмента торгового предприятия и пути его совершенствования.
Для достижения цели были выделены следующие зад ачи:
- разработать систему подбора кадров в ООО «По карману»;
- разработать мероприятия по совершенствованию квалификационного уровня кадрового состава ООО «По карману»;
- провести организационно-экономическое обоснование реализации решений по снижению текучести кадров в ООО «По карману».
В работе использованы следующие экономические приемы и методы исследования: наблюдение в виде документации, метод сравнения, анализ абсолютных и относительных величин.
Методологической основой для написания курсовой работы послужили труды таких ученых-экономистов, как Веснин В.Р., Матирко В. И., Грачев М. В., Кокорев В.П., Уткин Э.А., Котлер Ф., Дуракова И.Б., Волгин А.П., Шуметов П.В. и др.
Список литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 2012.- 312 с.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристь, 2015. – 382 c.
3. Волгин А. П., Матирко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2011. – 365 с.
4. Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 2012. – 247 с.
5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Отбор и найм. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2013. – 290 с.
6. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие.- М.: Инфра-М, 2015. -316 с.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник для ВУЗов. – М.: Омега-Л, 2015. – 637 с.
8. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2014. – 334 с.
9. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2013.- 254 с.
10. Марков О.А. Проблема поиска и отбора персонала // Эксперт. – 2015. - № 7. – С.13-22.
11. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом. – М.: Инфра-М, 2010. – 526 с.
12. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. – М.: Омега-Л, 2012. – 377 с.
13. Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. – Киев: Ника-Центр, 2014. – 236 с.
14. Тарасов И.Н. Использование психологических тестов при отборе персонала // Справочник кадровика. – 2015. - № 3. – С.4-12.
15. Федотов А. Изучение, оценка и обор кадров // Справочник по управлению персоналом. – 2015. - № 11. – С. 9-14.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00468