Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
208233 |
| Дата создания |
02 мая 2017 |
| Страниц |
36
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 апреля в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Заключение
Рассмотрев теоретическую часть, относящуюся к теме работы, и проведя анализ организации кадрового делопроизводства и хранения архивных документов, мы можем сделать выводы о работе МАОУ СОШ 9. Были достигнуты цели, поставленные в начале исследования данной темы:
1. Систематизированы знания нормативно-правового обеспечения школы.
2. Раскрыто содержание законодательно-нормативной базы по выбранной проблематике; проведена систематизация теоретических знаний по исследуемой проблеме. Обобщены знания по ведению кадрового делопроизводства в учреждении.
3. Проведен анализ нормативно-методического обеспечения МАОУ СОШ 9.
В ходе решения задач мы выявили положительные и отрицательные стороны работы учреждения. Итоги анализа следует представить в виде рекомендаций МАОУ СОШ 9:
1. Возложить о ...
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Основы кадрового документационного обеспечения предприятий, учреждений, организаций 5
1.1. Содержание основных понятий управления кадрами 5
1.2. Кадровое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом 8
1.3. Структура и виды нормативно-методического обеспечения кадровой службы 14
Глава 2. Анализ управления нормативно-методического обеспечения деятельности кадровой службы в МАОУ СОШ 9 21
2.1. Общая характеристика деятельности МАОУ СОШ 9 21
2.2. Анализ особенностей оформления трудовых отношений с работниками МАОУ СОШ 9 25
Заключение 31
Список источников и литературы 33
Приложение 1 36
Введение
Введение
Важным аспектом работы любого государственного или частного учреждения является создание документов, которые отражают результаты производственной деятельности, финансовое состояние, работу с персоналом, материально-техническое обеспечение и т.п. Именно документы обеспечивают реализацию управленческих функций, в них определяются планы, фиксируются учетные и отчетные показатели и другая информация. В связи с этим, можно сказать, что от того как налажена работа с документами, во многом зависят оперативность и качество принимаемых решений, эффективность их выполнения и деятельность организации в целом.
Необходимость рационализации отработанных методов поиска, обработки и хранения документов с разработкой совершенно новых приемов, режимов и методик оценки, анализа и оптимизации как вну тренних, так и внешних документационных потоков предприятия, используя современные компьютерные технологии. Из всего вышесказанного тема данного дипломного проекта на сегодняшний день является социально важной и актуальной.
Тема работы: Особенности оформления трудовых отношений с работником предприятия (на примере Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа 9 г. Тамбова).
Целью данной работы является выработка рекомендаций по совершенствованию организации кадрового делопроизводства в МАОУ СОШ 9. Для достижения поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи:
1. Изучить теоретико-правовые основы кадрового документационного обеспечения СОШ 9;
2. Проанализировать организацию кадрового управления в МАОУ СОШ 9, систему документационного обеспечения;
3. Выявить и описать особенности организации ДОУ в МАОУ СОШ 9.
Объект исследования: кадровая деятельность МАОУ СОШ 9. Предметом исследования является организация оформления отношений с работниками МАОУ СОШ 9.
В качестве основных методов при написании работы применялись анализ документов, в том числе нормативных актов, наблюдение, опрос.
При написании данной работы была использована специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической части материала, законодательство РФ, правовые акты, статистическая и оперативная отчетность МАОУ СОШ 9.
Структура работы обусловлена логикой исследования, его целями и задачами. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.
Список литературы
Список источников и литературы
1. Трудовой кодекс Российской федерации Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П).
2. Федеральный закон «Об информации, информатизации и защите информации» от 20.02.1995 № 24-ФЗ, ст. 11.
3. Федеральный закон РФ «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ. ст.27.
4. Федеральный закон от 22.10.2004 №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации.
5. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
7. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г., утвержден Постановлением Госстандарта России № 367.
8. Типовая форма штатного расписания для бюджетных организаций, утвержденная Государственным комитетом статистики России от 06.04.2001 № 26.
9. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. N 213. По состоянию на 1 мая 2014 года.
10. Основные правила работы архивов организаций, одобренные решением коллегии Росархива от 06.02.2002 .
11. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельностигосударственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержден приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 №558, зарегистрирован Минюстом России 08.09.2010 № 18380.
12. ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утв. Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 3 марта 2003 г. № 65-ст) // М: ИПК Издательство стандартов, 2003 (Требования к оформлению документов).
13. Устав МАОУ СОШ №9, утвержден постановлением администрации города Тамбова от 23 мая 2012 г. № 3867.
14. Диденко А.Н. Современное делопроизводство. Учебное пособие для учеников профессионально-технических учреждений образования. К.: «Лебедь», 1998. – 183 с.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 4-е изд. Н.Новгород: НИМБ. 2003. – 720 с.
16. Иванова Н.А., Жулина Е.Г. Экономика соціологія труда. Шпаргалка.Электронная библиотека ЛитМир. Электронный ресурс URL: http://www.litmir.net/br/?b=132160
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. М,: ИНФРА-М 2005 – 638 с.
18. Кирсанова М.В., Анодина Н.Н., Аксенов Ю.М. Деловая переписка: Учебное пособие. – М.: ИНФА-М, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. - Серия «Высшее образование».
19. Ларин М.В. Управление документацией: теория и практика // Делопроизводство, 2001 г. № 1. – С. 34.
20. Управление персоналом // Центр управления финансами. 06.09.2012. Электронный ресурс URL: http://center-yf.ru/data/ip/Upravlenie-personalom.php
21. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00418