Ваш выбор

Заключение

В заключение проведенного исследования этого вопроса можно сделать следующие определенные выводы:
управленческое (организационное) решение представляет собой выбор, который должен сделать руководитель с целью исполнения собственных обязанностей, обусловленные должностью, которую он занимает. Целью управленческого решения является обеспечение движения к поставленным перед компанией задачам. Следовательно, самым эффективным управленческим решением является выбор, который будет на самом деле реализован и внесет наибольший вклад в достижение конечной цели.
1. Решение представляет собой выбор альтернативы. Управленческое (организационное) решение - это всегда выбор, который должен сделать руководитель с целью исполнения обязанностей, обусловленные должностью, которую он занимает. ...

Оглавление

Введение 3
1. Процесс принятия решений и принципы рационального подхода, влияющие на него 5
1.1. 80 Управленческое решение, его место в процессе управления и новые типы рационализации 5
1.2. 75 Принципы рационального подхода, влияющие на процесс принятия управленческого решения 6
Заключение 15
Список литературы 16

Введение

Актуальность изучения рассматриваемого вопроса обусловливается коренными социальными, политическими, экономическими преобразованиями. Весьма актуальное и необходимое место в общей сфере деятельности какой-либо организации (фирмы, предприятия) занимает менеджмент. В силу того, что менеджмент характеризуется многоплановостью и является достаточно разносторонним явлением, охватывающим проистекающие в компании процессы, которые соединены как с его внутренней жизнью, так и с его взаимодействием с внешней средой, то рассмотрение менеджмента необходимо производить с различных точек зрения – здесь все зависит от того, какие процессы ставятся во главу угла. Настоящий реферат будет направлен на изучение материала, который относится к области управленческих решений. Эта работа является исс ледованием, которое представит освещение такого вопроса, как «Принципы рационального подхода к принятию решения и новые типы рациональности».
В соответствии с названием темы работы и вышеизложенным обоснованием ее актуальности, целью настоящего исследования, проводимого в данной работе, определяется следующее – проведение комплексного исследования концептуальных основ, а также проведение анализа особенностей рационального подхода с целью принятия оптимального решения.
Обозначенная нами цель предусматривает всестороннее и комплексное изучение предмета исследования, как теоретической и практической категории. Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие вопросы и решить следующие основные задачи:
- дать определение понятияю «управленческое решение», рассмотреть его место в процессе управления,
- обозначить новые типы рационализации,
- обозначить принципы рационального подхода, влияющие на процесс принятия управленческого решения, дать характеристику и провести их анализ.
Теоретическая и практическая значимость данной работы достаточно высока в свете последних глобальных (постперестроечных и посткризисных) изменений всей хозяйственной системы не только Российской Федерации, но и ее близлежащих стран-соседей, бывших союзных республик, и, как следствие, управленческих основ ведения финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
Практическая значимость проведенной работы заключается в определении направлений совершенствования и разработке предложений по оптимизации данной сферы - в проведенном исследовании наиболее значимые и важные моменты данной работы изложены как в форме теоретических выводов, так и предложений, которые должны, согласно мнению автора, найти отражение в процессе оптимизации.
Методологической основой исследования стала совокупность современных методов анализа и синтеза (системный и диалектический подходы, методы аналогий, сравнительный и др.), которые опираются на комплекс экономических и управленческих дисциплин, а также смежных с ними областей знаний.
Теоретическая и нормативно-эмпирическая основа исследования включает в себя:
- научные источники. В основном, были использованы журналы, монографии, учебные пособия, так как они содержат наиболее четкие формулировки основных терминов и понятий, отражают последние изменения;
- аналитические документы, материалы практики в исследуемой области, докладов, размещенных на официальных сайтах в сети Интернет и прочие.
Что касается конструктивных особенностей содержания работы - поставленные задачи обуславливают построение и оформление самой работы, которая (согласно очередности поднимаемых вопросов и решения задач) содержит: введение, две главы, каждая из которых подробно осветит вопрос, которому она посвящена, заключение и список использованных источников. Результаты исследования главного вопроса работы резюмированы и обобщены в заключении.